"Frankly, excellent is an understatement in describing the quality of this service." Babak Akhlaghi, General Legal Counsel. National Panasonic Corporation of Japan
"No other provider would give free and accurate advice!" Daniel W, UK Citizen Living in HK
"We recommend the Hong Kong Visa Centre to anyone who needs help and support to understand the options for married same-sex couples." Alex P, Switzerland
"Seven months ago, when we first talked on Skype, I emphasized the issue of trust. I can say today that you honored 100% of what you said that day." Gustavo Cavaliere, Managing Director. Blue Dragonfly Corp
"Having dealt with other immigration providers in South East Asia you're leagues ahead of the rest in all attributes needed to run a successful visa company; they could learn much from you." Neil Jolly, Managing Director. Classic Equine Ltd
"Knowledgeable, diligent, honest, responsive, accurate and hard working are only among a few of the characteristics describing the professionals at the Hong Kong Visa Centre." Babak Akhlaghi, General Legal Counsel. National Panasonic Corporation of Japan
"All in all, an excellent experience. I wish every service business worked as efficiently." Hari Iyer, Managing Director. IBS Consultants Ltd
"It was free and I got a quick response!" Tom P, UK
“I cannot recommend Stephen Barnes and the Hong Kong Visa Centre highly enough.” Daniel White, Psychologist. Hong Kong
"Your knowledge and understanding of the process meant that you were able to reassure me every step of the way." Alice McKay, Managing Director. Golden Path Education Ltd
"Here is a company evidently in the business of helping people like me, giving away important visa information for free! I immediately called their office and the rest is history!" Richelle Oblena, Director. Phoenix Alliance Ltd
"The information in your Visa Handbook was a key factor in my having a successful work visa application. I owe you a debt of gratitude." Adam G, Hong Kong
"Frankly, excellent is an understatement in describing the quality of this service." Babak Akhlaghi, General Legal Counsel. National Panasonic Corporation of Japan
"No other provider would give free and accurate advice!" Daniel W, UK Citizen Living in HK
"We recommend the Hong Kong Visa Centre to anyone who needs help and support to understand the options for married same-sex couples." Alex P, Switzerland
"Seven months ago, when we first talked on Skype, I emphasized the issue of trust. I can say today that you honored 100% of what you said that day." Gustavo Cavaliere, Managing Director. Blue Dragonfly Corp
"Having dealt with other immigration providers in South East Asia you're leagues ahead of the rest in all attributes needed to run a successful visa company; they could learn much from you." Neil Jolly, Managing Director. Classic Equine Ltd
"Knowledgeable, diligent, honest, responsive, accurate and hard working are only among a few of the characteristics describing the professionals at the Hong Kong Visa Centre." Babak Akhlaghi, General Legal Counsel. National Panasonic Corporation of Japan
"All in all, an excellent experience. I wish every service business worked as efficiently." Hari Iyer, Managing Director. IBS Consultants Ltd
"It was free and I got a quick response!" Tom P, UK
“I cannot recommend Stephen Barnes and the Hong Kong Visa Centre highly enough.” Daniel White, Psychologist. Hong Kong
"Your knowledge and understanding of the process meant that you were able to reassure me every step of the way." Alice McKay, Managing Director. Golden Path Education Ltd
"Here is a company evidently in the business of helping people like me, giving away important visa information for free! I immediately called their office and the rest is history!" Richelle Oblena, Director. Phoenix Alliance Ltd
"The information in your Visa Handbook was a key factor in my having a successful work visa application. I owe you a debt of gratitude." Adam G, Hong Kong
First Published January 4, 2020 – Still Relevant Employment visa grant? What do the Hong Kong Immigration Department take into account exactly when considering an application for an employment visa where the applicant has recently divorced from a Hong Kong resident? QUESTION I have been in Hong Kong for two years and have recently divorced. […]
Все, что должен знать спонсор вашей рабочей визы в Гонконг
Обязанности спонсора рабочей визы в Гонконгe
В этом коротком видеоролике Хэдли рассказывает о семи вопросах, которые каждый спонсор рабочей визы в Гонконг должен понимать и соглашаться выполнять, предоставляя новым сотрудникам информацию, необходимую для того, чтобы обучить своих работодателей о том, что на самом деле требуется в процессе работы с Иммиграционным Департаментом Гонконга.
Ограниченный опыт?
Поздравляем, вам предложили работу в Гонконге! Теперь вам нужна рабочая виза, но у вашего нового работодателя может не быть опыта в этом процессе.
Во-первых, это проверка на пригодность. Вы лично должны обладать особыми навыками, знаниями или опытом, которые представляют ценность и не могут быть легко доступны в Гонконге. Работодатель должен обосновать необходимость привлечения ваших услуг.
2 – Зарплата по рыночной ставке
Во-вторых, вы должны получать зарплату не менее двухсот тысяч гонконгских долларов, включая льготы. Но можно и больше, если рынок обычно требует большего.
3 – Спонсорская форма ID990B
Далее ваш работодатель должен будет подать заявку и формы спонсорства в вашу пользу.
4 – Важнейшая деловая информация
В-четвертых, вашему работодателю, возможно, придется предоставить конфиденциальную информацию, такую как финансовые счета и данные о существующих сотрудниках и их зарплатах. Им необходимо запастись терпением, поскольку процесс получения визы занимает не менее четырех недель.
5 – Терпение
Помните, что до получения визы запрещено приступать к работе, как оплачиваемой, так и неоплачиваемой.
6 – В Гонконге или за его пределами
В-шестых, вы можете начать подачу заявки, находясь как в Гонконге, так и за его пределами. Однако Иммиграционный Департамент Гонконга не предоставит вам продление визы посетителя только потому, что вы находились в Гонконге во время подачи заявки.
7 – Уведомить Иммиграционный Департамент
Наконец, в-седьмых, одна из основных обязанностей спонсора рабочей визы в Гонокнг – уведомить Директора Иммиграционного Департамента, как только ваша работа закончится.
Заключительные слова …
Обязательно сообщите об этих обязанностях спонсора рабочей визы в Гонконг своему новому работодателю, чтобы обеспечить гладкий процесс подачи заявки на рабочую визу.
Excellent question earlier this week. Great opportunity to slay a few sacred cows. QUESTION Hi, one of the requirements for the work visa application is a proof of genuine vacancy. What if a sponsoring company doesn’t do job ads? What can he present? He does recruit locally via his network since he is just a […]
Могу ли я иметь вторую работу, находясь в Гонконге по визе для стажировки?
Вторая работа по визе для стажировки в Гонконге – возможно ли совмещать две должности, находясь в Гонконге по визе для стажировки?
ВОПРОС
Я ожидаю получение визы для стажировки и интересуюсь: возможно ли иметь вторую работу, находясь в Гонконге по этой визе?
ПИСЬМЕННЫЙ ОТВЕТ
Виза для стажировки в Гонконге и вторая работа? В этом посте я расскажу о критериях, процедуре подачи заявки на учебную визу, рассмотрении заявки, максимальном сроке пребывания, политике по иждивенцам и о концепции двух работ и одной учебной визы.
Критерии, необходимые для получения визы
Для получения визы для стажировки в Гонконге необходимо соответствовать следующим критериям:
У заявителя не должно быть нарушений по безопасности или известных записей о серьезных преступлениях.
Заявитель и спонсирующая компания должны иметь добросовестные намерения.
Спонсирующая компания должна быть хорошо установленной и способной предоставить предлагаемую стажировку.
Должен быть подписан контракт между спонсирующей компанией и заявителем.
Спонсирующая компания должна гарантировать в письменной форме средства содержания, возращения на родину и проведения тренировки заявителя.
Предлагаемая продолжительность и содержание программы стажировки должны быть обоснованы.
Процесс подачи заявки
Заявка на визу для стажировки может быть подана через различные каналы:
Включение в рамках заявки на изменение статуса или категории визы, если заявитель уже находится в Гонконге как резидент.
Подача через ближайшее дипломатическое представительство Китая в стране проживания заявителя.
Критерии одобрения
Принятие заявки на визу для стажировки зависит от следующих факторов:
Подлинные намерения спонсирующего лица, предоставляющего стажировку.
Недоступность стажировки в стране проживания заявителя.
Разумный характер и продолжительность стажировки во всех обстоятельствах.
Максимальный срок пребывания
Максимальный срок пребывания по визе для стажировке составляет 12 месяцев, который не подлежит продлению. Фактический срок пребывания связан с официальной продолжительностью контракта на стажировку.
Политика по иждивенцам
В соответствии с действующей политикой по иждивенцам, заявители, принятые на стажировку, могут привести супруга, партнера или несовершеннолетних неженатых детей до 18 лет в Гонконг. Стажер будет спонсором сопровождающих лиц. Срок пребывания иждивенца связан со сроком пребывания спонсора, и зависимым лицам требуется покинуть Гонконг при выезде спонсора. Иждивенцы имеют право работать в Гонконге в соответствии с действующей политикой.
Можно ли иметь вторую работу?
Визы для стажировки выдаются Иммиграционным Департаментом в соответствии с Общей Политикой Занятости для обеспечения временного привлечения иностранных талантов для прохождения ограниченного по времени периода обучения в Гонконге. Программа стажировки разработана для исключительной занятости, и от обладателю визы ожидается, что он будет полностью сосредоточен на стажировке.
Технически возможно подать заявку на вторую работу, однако Иммиграционный Департамент обычно не рассматривает такие заявки. Занятие дополнительной работы противоречит духу визы для стажировки, которая предназначена для получения навыков и возвращения в свою страну. Поэтому рекомендуется сосредоточиться на своей стажировке и не ожидать разрешения на вторую работу, находясь в Гонконге по визе для стажировки.
Мы надеемся, что эта информация будет для вас полезной и поможет рассмотреть ваши варианты для получения визы для стажировки в Гонконге.
Виза ‘Тапочки и Трубка’ для неженатых спутников жизни?
Гомосексуал или гетеросексуал, если вы неженаты или иным образом не заключили официальный брак, лучшее, на что вы можете рассчитывать, это продленная виза посетителя…
За последние 20 лет я придумал несколько выражений в гонконгской иммиграционной практике. В этом коротком видео я обсуждаю понятие визы ‘Тапочки и Трубка’.
Виза “Тапочки и Трубка”
В мире гонконгской иммиграции термин виза ‘Тапочки и Трубки’ символизирует низкий статус, с которым неженатые гомосексуальные партнеры и гетеросексуальные фактические партнеры неизбежно сталкиваются с продлением виз для поселителей. Хотя они не имеют права на получение визы для иждивенца относительно, эти люди оказываются в любящих и прочных отношениях со своими основными спонсорами виз.
Понимание продленных виз для посетителей
Когда Иммиграционный Департамент предоставляет продленную визу посетителя заявителям, которые не имеют права на получение визы в качестве зависимого, она фактически предлагает тот же иммиграционный статус, который предоставляется при прибытии в аэропорт. Однако для гей-партнеров и гетеросексуальных фактических партнеров, не заключивших официальный брак, этот статус имеет свои ограничения. Он ограничивает их в основном ожиданием каждую ночь возвращения своих партнеров и иллюстрирует метафорическую роль в руках ‘Тапочки и Трубки’.
Проблемы, с которыми сталкиваются однополые партнеры и фактические супруги
Без юридического признания брака или гражданского партнерства эти люди сталкиваются с иммиграционными разрешениями, которые значительно ограничивают их возможности. Они ограничены ролью посетителя и не могут полноценно участвовать в экономической деятельности Гонконга.
Преодоление ограничений визы ‘Тапочки и Трубка’
К сожалению, процесс получения иммиграционных прав, равных тем, которые предоставляются женатым парам, может быть трудным и сложным. Однако существуют шаги, которые однополые партнеры и фактические супруги могут предпринять, чтобы разобраться с этой сложной ситуацией. Консультация с гонконгским иммиграционным юристом, имеющему опыт в этих вопросах, может предоставить ценное руководство и поддержку во время этого процесса.
Заключительные слова о визе ‘Тапочки и Трубка’…
Аналогия визы ‘Тапочки и Трубка’ отражает сущность ограничений, с которыми сталкиваются гей-партнеры и гетеросексуальные фактические партнеры с продлением их виз для посетителей. Предоставляемые иммиграционные разрешения, ограничивают их роль в ожидании партнеров, затрудняя их возможность полноценно интегрироваться в Гонконг.
First Published October 29, 2014 – Still Relevant Does being married to a Hong Kong permanent resident whilst living in China impact on continuity of ordinary residence for the purposes of a right of abode application subsequently? QUESTION Hi, Your website is incredibly helpful! However, my situation doesn’t seem to have an answer yet, so […]
What is the interplay between unpaid taxes and a Hong Kong employment visa application subsequently? QUESTION Hi, I worked in Hong Kong last year, 2013, and left the city mid year after my work terminated. When I left, my company filed a IR56G “leaving Hong Kong” tax form for me with the IRD. However, I […]
