Hong Kong Visas Made Easy

Возможно ли продлить учебную визу в Гонконге? | Распространенные путаницы и заблуждения

Posted in Russian, Russian Employment Visas, Russian Hadley Says, Russian Visa Geeza Blog /

Возможно ли продлить учебную визу в Гонконге? Обновлено в июле 2023 года Прежде чем вы сможете продлить учебную визу, вам нужно ее получить! Учебная виза в Гонконге предполагает подачу заявки на въезд в Гонконг на ограниченный период обучения (не более 12 месяцев) с целью приобретения специальных навыков и знаний, которых нет в стране заявителя или […]

Возможно ли продлить учебную визу в Гонконге? | Распространенные путаницы и заблуждения

Posted in Russian, Russian Employment Visas, Russian Hadley Says /

Возможно ли продлить учебную визу в Гонконге? Обновлено в июле 2023 года Прежде чем вы сможете продлить учебную визу, вам нужно ее получить! Учебная виза в Гонконге предполагает подачу заявки на въезд в Гонконг на ограниченный период обучения (не более 12 месяцев) с целью приобретения специальных навыков и знаний, которых нет в стране заявителя или […]

Рабочая виза | 7 обязанностей спонсора рабочей визы в Гонконге

Posted in Russian, Russian Employment Visas, Russian Hadley Says /

7 обязанностей спонсора рабочей визы в Гонконгe Все, что должен знать спонсор вашей рабочей визы в Гонконг Обязанности спонсора рабочей визы в Гонконгe В этом коротком видеоролике Хэдли рассказывает о семи вопросах, которые каждый спонсор рабочей визы в Гонконг должен понимать и соглашаться выполнять, предоставляя новым сотрудникам информацию, необходимую для того, чтобы обучить своих работодателей […]

Рабочая виза | 7 обязанностей спонсора рабочей визы в Гонконге

Posted in Russian, Russian Employment Visas, Russian Hadley Says, Russian Visa Geeza Blog /

7 обязанностей спонсора рабочей визы в Гонконгe Все, что должен знать спонсор вашей рабочей визы в Гонконг Обязанности спонсора рабочей визы в Гонконгe В этом коротком видеоролике Хэдли рассказывает о семи вопросах, которые каждый спонсор рабочей визы в Гонконг должен понимать и соглашаться выполнять, предоставляя новым сотрудникам информацию, необходимую для того, чтобы обучить своих работодателей […]