"Frankly, excellent is an understatement in describing the quality of this service." Babak Akhlaghi, General Legal Counsel. National Panasonic Corporation of Japan
"No other provider would give free and accurate advice!" Daniel W, UK Citizen Living in HK
"We recommend the Hong Kong Visa Centre to anyone who needs help and support to understand the options for married same-sex couples." Alex P, Switzerland
"Seven months ago, when we first talked on Skype, I emphasized the issue of trust. I can say today that you honored 100% of what you said that day." Gustavo Cavaliere, Managing Director. Blue Dragonfly Corp
"Having dealt with other immigration providers in South East Asia you're leagues ahead of the rest in all attributes needed to run a successful visa company; they could learn much from you." Neil Jolly, Managing Director. Classic Equine Ltd
"Knowledgeable, diligent, honest, responsive, accurate and hard working are only among a few of the characteristics describing the professionals at the Hong Kong Visa Centre." Babak Akhlaghi, General Legal Counsel. National Panasonic Corporation of Japan
"All in all, an excellent experience. I wish every service business worked as efficiently." Hari Iyer, Managing Director. IBS Consultants Ltd
"It was free and I got a quick response!" Tom P, UK
“I cannot recommend Stephen Barnes and the Hong Kong Visa Centre highly enough.” Daniel White, Psychologist. Hong Kong
"Your knowledge and understanding of the process meant that you were able to reassure me every step of the way." Alice McKay, Managing Director. Golden Path Education Ltd
"Here is a company evidently in the business of helping people like me, giving away important visa information for free! I immediately called their office and the rest is history!" Richelle Oblena, Director. Phoenix Alliance Ltd
"The information in your Visa Handbook was a key factor in my having a successful work visa application. I owe you a debt of gratitude." Adam G, Hong Kong
"Frankly, excellent is an understatement in describing the quality of this service." Babak Akhlaghi, General Legal Counsel. National Panasonic Corporation of Japan
"No other provider would give free and accurate advice!" Daniel W, UK Citizen Living in HK
"We recommend the Hong Kong Visa Centre to anyone who needs help and support to understand the options for married same-sex couples." Alex P, Switzerland
"Seven months ago, when we first talked on Skype, I emphasized the issue of trust. I can say today that you honored 100% of what you said that day." Gustavo Cavaliere, Managing Director. Blue Dragonfly Corp
"Having dealt with other immigration providers in South East Asia you're leagues ahead of the rest in all attributes needed to run a successful visa company; they could learn much from you." Neil Jolly, Managing Director. Classic Equine Ltd
"Knowledgeable, diligent, honest, responsive, accurate and hard working are only among a few of the characteristics describing the professionals at the Hong Kong Visa Centre." Babak Akhlaghi, General Legal Counsel. National Panasonic Corporation of Japan
"All in all, an excellent experience. I wish every service business worked as efficiently." Hari Iyer, Managing Director. IBS Consultants Ltd
"It was free and I got a quick response!" Tom P, UK
“I cannot recommend Stephen Barnes and the Hong Kong Visa Centre highly enough.” Daniel White, Psychologist. Hong Kong
"Your knowledge and understanding of the process meant that you were able to reassure me every step of the way." Alice McKay, Managing Director. Golden Path Education Ltd
"Here is a company evidently in the business of helping people like me, giving away important visa information for free! I immediately called their office and the rest is history!" Richelle Oblena, Director. Phoenix Alliance Ltd
"The information in your Visa Handbook was a key factor in my having a successful work visa application. I owe you a debt of gratitude." Adam G, Hong Kong
The Hong Kong Top Talent Pass & Other Visas Hong Kong Top Talent Pass – a 40 minutes discussion on RTHK Radio 3 Backchat on 25th September 2023 I Recently Contributed To A RTHK Radio 3 Backchat Discussion on the Hong Kong Top Talent Pass Scheme And The Immigration State Of Play In Attracting Foreign Talents To […]
Вот требования к визе Гонконга для проживания и работы.
1. Рабочая виза
– Эта виза предназначена для лиц, у которых есть подтвержденное предложение о работе в Гонконге.
– Заявитель должен обладать специальными навыками, знаниями или опытом, которые недоступны на местном рынке труда.
– Спонсирующее предприятие должно продемонстрировать, что оно приложило все необходимые усилия для привлечения местных специалистов.
– Заявитель должен соответствовать требуемому уровню образования или опыту работы для данной должности.
– Трудовой договор должен предлагать заработную плату, соответствующий текущим стандартам рынка.
– Заявитель должен иметь чистую судимость и хорошее здоровье.
– Спонсирующее предприятие должно предоставить подтверждающие документы, такие как регистрация предприятия, финансовые отчеты и подтверждение необходимости найма иностранного сотрудника.
2. Виза предпринимателя (бизнес-инвестиций)
– Эта виза предназначена для лиц, которые хотят создать или присоединиться к бизнесу в Гонконге.
– Заявитель должен внести существенные инвестиции в бизнес и обладать навыками, знаниями или опытом, необходимыми для вклада в экономику.
– Бизнес должен быть жизнеспособным и иметь потенциал создания рабочих мест для местного населения.
– Заявитель должен предоставить подробный бизнес-план, финансовые прогнозы и доказательства наличия средств.
– Имиграционный Департамент оценит деловой опыт заявителя, его финансовые ресурсы и экономическую пользу, которую он принесет Гонконгу.
3. Схема приема высококвалифицированных мигрантов (QMAS)
– Эта схема предназначена для высококвалифицированных или талантливых лиц, которые хотят поселиться в Гонконге.
– Заявитель должен соответствовать предварительным требованиям, включая возраст, уровень образования, опыт работы, знание языка и семейное положение.
– Баллы присуждаются на основе системы оценки, и заявителей с наивысшими баллами приглашают подавать заявки.
– Заявитель должен иметь подтвержденное предложение о работе или обладать исключительными навыками, достижениями или талантами.
– Заявитель должен продемонстрировать, что он может значительно способствовать экономике Гонконга или повысить его конкурентоспособность.
4. Top Talent Pass (TTPS)
Эта виза – новичок на рынке, в первые 8 месяцев было подано более 110 000 заявок.
Критерии отбора
– Категория A: Лица должны иметь годовой доход не менее 2,5 миллиона гонконгских долларов (или их эквивалент в иностранной валюте) за год, предшествующий дате подачи заявления. Этот доход должен поступать от облагаемого налогом трудового дохода или дохода от бизнеса, таких как заработная плата, пособия, варианты на акции и прибыль от собственных компаний. Персональный доход от инвестиций не учитывается.
– Категория Б: Выпускники университетов, входящих в список 100 лучших вузов мира, с опытом работы не менее трех лет за последние пять лет, предшествующие дате подачи заявления.
– Категория В: Выпускники университетов из числа 100 лучших университетов мира, получившие свой диплом бакалавра за последние пять лет, непосредственно предшествующих дате подачи заявки, с опытом работы менее трех лет. Однако эта категория не применима к не-местным студентам, получившим свое бакалаврское образование в программе, аккредитованной в Гонконге.
Процесс подачи заявки
– Заявители должны подать заявку онлайн и загрузить необходимые подтверждающие документы.
– Заявители категории A должны предоставить документы, подтверждающие их доход, такие как уведомление об оценке налога на зарплату, подтверждение заработка по вариантам на акции или финансовые отчеты собственных компаний.
– Заявители категории Б и В должны необходимо предоставить подтверждение своего образования в одном из 100 лучших университетов мира. Если они не получили свидетельство о выпуске, они могут предоставить документальное подтверждение, выданное соответствующим университетом или учебным заведением, подтверждающее их выпуск.
– Онлайн-сервис подачи заявок позволяет заявителям выбирать из 17 основных валют для конвертации своего дохода в гонконгские доллары, если он не выражен в гонконгских долларах или одной из 17 иностранных валют.
Преимущества и условия
– Лицам, утвержденным для TTPS, предоставляется начальное разрешение на проживание продолжительностью 24 месяца без других условий пребывания.
– Они могут менять места работы без уведомления Иммиграционного Департамента и не требуется виза на повторный въезд если они возвращаются в пределах разрешенного срока пребывания.
– Лица, утвержденные для TTPS, могут привозить своего супруга, сожительницу/сожителя того же пола и неженатых детей, не достигших 18 лет, в качестве иждивенцев, при условии, что они могут обеспечить их финансово и предоставить подходящее жилье.
– Иждивенцы, прибывшие по TTPS, могут устраиваться на работу или учиться в Гонконге.
– При подаче заявки на продление пребывания заявители должны иметь предложение о работе или доказательства бизнеса. Продления предоставляются по 3-летнему циклу.
– Не работающим заявителям может быть отказано в дальнейшем продлении.
Прозрачность и справедливость
– TTPS стремится решить проблемы, связанные с прозрачностью и справедливостью в процессе отбора, предоставляя четкие критерии и требования к приему.
– Критерий приема на должность оценивается на индивидуальной основе, исходя из того, является ли он обычным для лиц с высшим образованием.
– Список 100 лучших университетов мира составлен Министерством труда и социального обеспечения на основе четырех определенных мировых рейтингов университетов за последние 5 лет.
Привлечение профессионалов
– TTPS играет важную роль в привлечении профессионалов из разных сфер в Гонконг. – Эта программа улучшает общую деловую среду в Гонконге, привлекая выдающихся специалистов с ценными навыками и опытом.
– Однако важно учитывать и другие факторы, привлекающие квалифицированных специалистов в Гонконг, и сравнивать TTPS с альтернативными иммиграционными политиками или программами.
5. Виза для иждивенцев
– Эта виза предназначена для иждивенцев, у которых есть действительная рабочая, виза предпринимателя, TTPS или QMAS в Гонконге.
– Иждивенцами могут быть супруги, неженатые дети до 18 лет или иждивенные родители в возрасте 60 лет и старше.
– Спонсор должен продемонстрировать, что он может обеспечить иждивенца финансово и предоставить подходящее жилье.
– Иждивенцы должны иметь отсутствие судимости и хорошее здоровье.
Важно отметить, что процесс подачи заявки на визу в Гонконге для всех видов виз может быть сложным, и каждый случай оценивается на его собственных заслугах. Рекомендуется обратиться за профессиональной консультацией и рекомендациями, чтобы обеспечить гладкое и успешное оформление заявки.
ПОДКАСТ
Прослушайте аудиоверсию материала, в котором обсуждаются требования к визе Гонконга.
Является ли волонтерство по благотворительным целям неоплачиваемой работой, требующей специального разрешения от Директора по Иммиграции Гонконга?
Иммиграционная виза в Гонконг – закон здесь четкий – для оплачиваемой или неоплачиваемой работы, требуется разрешение от Директора по Иммиграции Гонконга
Иммиграционная виза в Гонконг – вопрос о волонтерской работе по благотворительным целям
ВОПРОС
Уважаемый Стивен
Я работаю в NGO. Мы полагаемся на волонтеров из общества, чтобы достичь наших целей.
Мы знаем, что некоторым группам, включая посетителей, домашних помощников и тех, у кого есть рабочая виза, не разрешается выполнять какую-либо работу / работать для кого-либо, кроме указанного работодателя, и это включает неоплачиваемую работу.
Иммиграционная виза в Гонконг
У вас есть какие-либо представления о том, что такое “неоплачиваемая работа”? (например, если моя мама приезжает и выгуливает мою собаку, это неоплачиваемая работа?)
Если кто-то волонтирует в NGO, обязано ли NGO проверять, что у него есть право на волонтерскую работу?
Знаете ли вы о случаях привлечения к уголовной ответственности за добровольческую работу или о расследованиях/судебных преследованиях NGO по этому поводу?
НЕОПЛАЧИВАЕМАЯ РАБОТА
Неоплачиваемая работа и волонтерство в Гонконге | Понимание требований иммиграционной визы в Гонконг для NGO и отдельных лиц
Если вы являетесь NGO, действующим в Гонконге, важно понимать правила, касающиеся неоплачиваемой работы и волонтерства, особенно в отношении соблюдения иммиграционных норм. Это знание особенно важно для посетителей, домашних помощников и лиц с рабочими визами.
В этом ответе я рассмотрю этот распространенный вопрос о правилах и предоставлю информацию для NGO и лиц, занимающихся неоплачиваемой работой и волонтерством в Гонконге, которая пересекается с иммиграционными и визовыми требованиями.
Что такое неоплачиваемая работа?
Неоплачиваемая работа относится к любой форме работы или труда, выполняемых без получения вознаграждения, будь то денежное или неденежное. Хотя Департамент Иммиграции Гонконга не определяет неоплачиваемую работу явно, важно отметить, что любая работа или услуга, оплачиваемая или безвозмездная, может потенциально нарушить условия пребывания для посетителей или других лиц, не имеющих разрешения на выполнение этой неоплачиваемой деятельности.
Посетителям Гонконга категорически запрещено заниматься какой-либо работой или оказывать услуги, независимо от вознаграждения. Даже простые действия, такие как прогулка собаки вашим посетителем из семьи, могут быть восприняты как неоплачиваемая работа с концептуальной точки зрения – в конце концов, есть профессиональные выгульщики собак, – но обычно здравый смысл преобладает в Департаменте Иммиграции.
Волонтерство в NGO
Когда лица работают волонтерами в NGO, крайне важно, чтобы как идивидуум, и организация соблюдали иммиграционные нормы. Хотя основная ответственность лежит на индувидууме за соблюдение его конкретного иммиграционного статуса, NGO также должны проявлять должную осмотрительность, проверяя иммиграционный статус своих волонтеров и оценивая их законную трудоспособность (даже если работа неоплачиваемая). Это поможет обеспечить, чтобы никто из участников не нарушал условия пребывания или не нарушал иммиграционные правила. NGO могут обратиться за советом в Департамент Иммиграции или проконсультироваться с иммиграционными специалистами, чтобы обеспечить соблюдение соответствующих иммиграционных и визовых требований.
В целом, иностранные граждане-нерезиденты, не имеющие постоянного места жительства, и имеющие визу иждевенца (за исключением случаев, когда спонсирующий супруг является студентом), Top Talent Pass, QMAS, CIES, IANG или Unconditional Stay (Безусловное пребывание), свободны от ограничений Департамента по Иммиграции. Всем остальным требуется разрешение.
В конечном итоге все сводится к тому, какое отношение Департамент Иммиграции занимает относительно привлечения к ответственности за нарушение условий пребывания. Мой прочный совет – лучше перестраховаться, чем сожалеть.
Официально подавайте заявление в Иммиграционный Департамент для получения их разрешения и посмотрите, к чему приведет ваше заявление.
Последствия нарушений
Участие в несанкционированной работе, включая неоплачиваемую работу, может привести к серьезным последствиям. Нарушения условий пребывания могут повлечь за собой штрафы, лишение свободы или даже депортацию. Как отдельные лица, так и организации должны полностью осознавать и соблюдать иммиграционные правила, чтобы избежать юридических проблем или негативных последствий.
Связанные материалы
Если вы хотите более глубоко изучить правила и концепции, связанные с иммиграцией и работой в Гонконге, Hong Kong Visa Handbook является полезным ресурсом.
Кроме того, следующие ресурсы предоставляют соответствующие сведения:
“Краткосрочная работа в Гонконге“ – Этот ресурс содержит информацию о возможностях краткосрочной работы в Гонконге и связанных с ними требованиях к визе.
Меняем маршрут: Изменение заявки на рабочую визу в Гонконг. Отменить одну заявку на рабочую визу в Гонконг и начать другую?
Иногда бывает так, что два предложения о работе возникают почти одновременно, и вы предпочитаете принять второе предложение, но заявка на визу для первого уже была начата…
Так что делать в такой ситуации?
Отмена и замена заявки на рабочую визу в Гонконг? Процесс подачи заявления на получение рабочей визы в Гонконге включает в себя несколько этапов и сторон, в том числе работодателя, Иммиграционный Департамент и заявителя. Ниже приведены некоторые общие соображения относительно Вашей ситуации:
Отмена заявки
Если ваша заявка на рабочую визу все еще находится в процессе рассмотрения, в общем случае ее можно отозвать. Вам следует как можно скорее сообщить об этом компании-спонсору и Иммиграционному Департаменту.
Новый спонсор
Если вы решите принять другое предложение о работе, новая компания должна будет начать процесс подачи заявки на визу с нуля. Это будет включать подачу всех необходимых документов и ожидание рассмотрения заявки, что может занять несколько недель.
Временной фактор
Имейте в виду, что отзыв заявки и подача новой, скорее всего, увеличит время, необходимое для получения рабочей визы. Убедитесь, что у вас достаточно времени на вашей туристической визе, чтобы справиться с этим.
Смена работодателей в дальнейшем
Если ваша рабочая виза уже была одобрена, но еще не была выдана (то есть вы не начали работать), смена работодателей становится сложнее. Вам обычно нужно будет пройти процесс подачи заявки заново с вашим новым работодателем в рамках заявки на смену спонсорства.
Правовые последствия
В зависимости от вашего контракта с первой компанией, отзыв после одобрения визы может иметь правовые последствия. Внимательно прочтите ваш контракт и проконсультируйтесь с юристом при необходимости.
Коммуникация – это главное
Независимо от стадии, на которой вы находитесь, общение как с текущим, так и с потенциальным будущим работодателем является важным. Убедитесь, что они оба осведомлены о ситуации и готовы сотрудничать.
ВОПРОС
На данный момент я нахожусь в Гонконге и собираюсь подписать контракт со спонсирующей мою рабочую визу компанией, так как в основном я приехала сюда быть со своим парнем. Однако у меня все еще есть шанс на возможность работы в другой компании, от которой я жду ответа. Мой вопрос заключается в том, возможно ли прервать обработку визы и изменить ее на другую компанию до ее получения.
Understanding the Right of Abode (RoA) in Hong Kong is crucial for long-stay foreign nationals who wish to make the city their permanent home. This comprehensive guide will delve into the intricacies of RoA, its eligibility requirements, challenges, and the implications of obtaining this significant immigration status.
Understanding the Right of Abode (RoA):
The RoA is a coveted immigration status for non-Chinese citizens residing in Hong Kong. It bestows upon its holders the privilege of permanent residency, enabling them to live and work in the city without any constraints. However, achieving this status comes with its own set of challenges and requirements. This guide to the Right of Abode in Hong Kong is designed to set these out for you.
Eligibility Criteria for RoA:
Any guide to the Right Of Abode in Hong Kong necessarily anticipates the following:
Continuous and Ordinary Residence: Applicants should have resided in Hong Kong continuously and ordinarily for a minimum of seven years. Temporary absences are permissible, but they should be brief and backed by substantial ties to Hong Kong.
Back-to-Back Residence Visas: Throughout the seven years, applicants must possess consecutive residence visas, ensuring their legal status remains intact.
Security and Taxation: Applicants should be free from security objections and have no pending tax liabilities in Hong Kong during the application process.
Settled Purpose: The type of visa held by the applicant determines their settled purpose, which could be for investment or employment in Hong Kong.
Challenges and Implications of RoA:
Absences from Hong Kong: Absences exceeding six months within the seven-year period require justification, such as work commitments or family responsibilities.
Third Country Permanent Residence: Applicants with permanent residency in another country (not their passport’s country) must prove their commitment to making Hong Kong their sole permanent residence.
Application Process: Submission of forms ROP145 and ROP146 to the Immigration Department is mandatory. Alternatively, online submissions are also accepted.
Tax Filings and MPF Contributions: Personal tax filings and Mandatory Provident Fund contributions (if employed in Hong Kong) are pivotal for the application.
Verification and Appeal: Post-eligibility verification, applicants must obtain a Hong Kong permanent identity card. In case of refusal, an appeal can be made to the Registration of Persons Tribunal.
Implications and Considerations:
Benefits: RoA holders enjoy unrestricted living and working rights in Hong Kong.
Maintenance: It’s essential to maintain a valid limit of stay under the current visa to avoid complications.
Children’s Eligibility: Children born in Hong Kong to a parent who later acquires permanent residency automatically secure the RoA. Others must fulfil specific criteria.
Revocation: Non-compliance with maintenance requirements inconsistent with the RoA status can lead to its revocation and downgrade to the right to land.
Professional Assistance:
For a seamless RoA application process, it’s advisable to seek expert guidance. The Hong Kong Visa Centre specializes in offering advice on the RoA application process, helping individuals navigate its complexities.
For an in-depth understanding of RoA and the application process, consider these guide to the Right of Abode in Hong Kong resources:
Maximum Absence from Hong Kong for RoA: Absences beyond six months during the seven-year period require substantial justification. Each case is assessed individually by the Immigration Department. For more details, refer to The Hong Kong Visa Handbook and my American Club Talk.
COVID-19 Allowances: The Hong Kong Immigration Department has implemented measures in response to COVID-19, including visa extensions for those affected by travel disruptions. Stay updated with The Hong Kong Visa Handbook and VisaGeeza.Ai.
Conclusion:
The Right of Abode in Hong Kong is a significant milestone for long-term residents. By understanding its requirements, challenges, and implications, and with the right professional guidance, one can navigate the application process effectively.
Гибкая рабочая виза в Гонконге? Подобно забаве и чудовищу из озера Лох-Несс, я неоднократно слышал упоминание об этом мифическом существе в течение многих лет…
Рабочая виза не является гибкой
ВОПРОС
Существует ли гибкая рабочая виза Гонконга?
Поскольку мы собираемся принять на работу человека из Австралии, и он утверждает, что у него есть спонсор рабочей визы. Но он может работать на любого работодателя в Гонконге.
Гибкая рабочая виза Гонконга √ Хорошая новость о визах, выдаваемых в соответствии с Международной визовой схемой для выпускников, заключается в том, что вам нужно работать только на одного работодателя на полную ставку каждый раз, когда ваша виза подлежит продлению. Между этими периодами ваша законная трудоспособность может проявиться в любой форме.
Гибкая рабочая виза Гонконга √ Виза QMAS – это гибкая рабочая виза Гонконга, которая предлагает ряд преимуществ для людей, ищущих работу в Гонконге.
Широкий спектр рабочих возможностей:
Виза QMAS позволяет вам работать на любого работодателя в Гонконге, предоставляя вам свободу исследовать различные рабочие возможности.
Не требуется спонсорство:
В отличие от рабочей визы, виза QMAS не требует спонсорства от конкретного работодателя. Это означает, что вы можете менять работу или даже открывать свой бизнес без необходимости подачи нового заявления на визу.
Возможность получения постоянного проживания:
Виза QMAS также предлагает путь к постоянному проживанию в Гонконге, обеспечивая стабильность и безопасность для людей, стремящихся поселиться в городе.
Гибкость в организации работы:
С визой QMAS у вас есть возможность работать полный рабочий день, неполный рабочий день или заниматься фрилансом, позволяя вам адаптировать свою организацию работы в соответствии с вашими личными предпочтениями и потребностями.
Доступ к общественным службам:
Обладатели визы QMAS предоставляется доступ к различным общественным службам в Гонконге, включая медицинское обслуживание и образование, обеспечивая высокое качество жизни для вас и вашей семьи.
Также предоставляется гибкий Top Talent Pass
Гибкая рабочая виза Гонконга
√ Разнообразные возможности для трудоустройства: Виза Top Talent Pass дает возможность исследовать широкий спектр перспектив трудоустройства в Гонконге, позволяя выбирать из различных вариантов занятости.
√ Нет необходимости в спонсорстве: В отличие от других виз, виза Top Talent Pass не требует спонсорства от конкретного работодателя. Это означает, что у вас есть возможность менять работу или создавать свой собственный бизнес без необходимости проходить новую процедуру подачи заявки на визу.
√ Путь к долгосрочному проживанию: Виза Top Talent Pass предлагает возможность обеспечить стабильное долгосрочное проживание в Гонконге, обеспечивая стабильность и уверенность для тех, кто хочет обосноваться в городе.
√ Гибкие рабочие условия: С визой Top Talent Pass вы можете работать на полную ставку, сокращенную ставку, или заниматься фрилансом, позволяя вам настраивать свои рабочие условия в соответствии с вашими предпочтениями и требованиями, при условии, что вы работаете на полную ставку во время продления визы.
√ Доступ к основным государственным услугам: Обладатели визы Top Talent Pass имеют право на широкий спектр государственных услуг в Гонконге, включая медицинское обслуживание и образование, гарантируя высокий уровень жизни как для вас, так и для вашей семьи.
Инвестиционная виза в Гонконг: Проблемы с заявлением и их разъяснение
В данном случае исследуется проблема, возникающая, когда заявитель на рабочую визу в Гонконге по ошибке подает заявление на инвестиционную визу, не учитывая того факта, что он – это межкомпанийский перевозчик, устанавливающий бизнес-операции своего работодателя в Гонконге с нуля.
1. Инвестиционная виза в Гонконг?
Заявитель, гражданин Украины с визой на 14 дней, породил множество трудностей себе и своей семье, прежде чем мы смогли разобраться в исходной путанице и после того, как мы получили наши инструкции уж очень поздно.
В данном примере моментально было обнаружено, что клиент ошибочно подал заявление на инвестиционную визу вместо рабочей визы. На самом деле, клиент – это межкомпанийский перевозчик, который устанавливает бизнес-операции своего работодателя в Гонконге с нуля.
Эта ситуация может привести к нескольким проблемам и осложнениям.
Здесь некоторые ключевые моменты для учета:
2. Две различные категории виз
Заявитель ошибочно подал заявку на инвестиционную визу вместо рабочей визы. Важно понимать различия между этими двумя категориями виз:
Рабочая виза: Эта виза предназначена для людей, у которых есть предложение о работе от работодателя в Гонконге. Она позволяет им работать и жить в Гонконге.
Виза предпринимателя (инвестиционная виза ): Эта виза для тех, кто хочет инвестировать или установить бизнес в Гонконге. Она не подходит для межкомпанийских трансфертов, которые устанавливают бизнес-операции своего работодателя.
3. Требования к квалификации
Каждая категория виз имеет свои требования к квалификации. В случае рабочей визы заявитель должен соответствовать определенным критериям, например, иметь предложение о работе от работодателя в Гонконге, обладать необходимыми навыками и квалификациями, и демонстрировать, что нет подходящих местных кандидатов на эту должность и спонсирующая бизнес-единица в Гонконге “хорошо установлена”. С другой стороны, инвестиционная виза требует, чтобы заявитель лично внес значительный вклад в экономику Гонконга.
4. Последствия ошибочной заявки
Подача заявки на неправильную категорию визы может иметь несколько последствий:
Задержка в обработке визы: Департамент Иммиграции может потребоваться повторно рассмотреть заявку, что вызовет задержки в временной линии обработки визы.
Возможный отказ: Если заявитель не соответствует требованиям квалификации для категории визы, на которую он подал заявку, его заявка может быть отклонена.
Правовые последствия: неточное представление или предоставление ложной информации при подаче заявки на визу может иметь юридические последствия и повлиять на будущие заявки на визу.
5. План действий при подаче заявки на визу в Гонконг
В случае сомнений здесь вы можете найти план действий при подаче заявки на визу в Гонконге, который может стать полезным ресурсом для информации о визах для межкомпанийских перевозчиков и установки бизнес-операций в Гонконге.
Этот ресурс предоставляет пошаговое руководство по процессу подачи заявки на визу в Гонконге. Он охватывает различные категории виз, включая визы для межкомпанийских перевозчиков.
