"Frankly, excellent is an understatement in describing the quality of this service." Babak Akhlaghi, General Legal Counsel. National Panasonic Corporation of Japan
"No other provider would give free and accurate advice!" Daniel W, UK Citizen Living in HK
"We recommend the Hong Kong Visa Centre to anyone who needs help and support to understand the options for married same-sex couples." Alex P, Switzerland
"Seven months ago, when we first talked on Skype, I emphasized the issue of trust. I can say today that you honored 100% of what you said that day." Gustavo Cavaliere, Managing Director. Blue Dragonfly Corp
"Having dealt with other immigration providers in South East Asia you're leagues ahead of the rest in all attributes needed to run a successful visa company; they could learn much from you." Neil Jolly, Managing Director. Classic Equine Ltd
"Knowledgeable, diligent, honest, responsive, accurate and hard working are only among a few of the characteristics describing the professionals at the Hong Kong Visa Centre." Babak Akhlaghi, General Legal Counsel. National Panasonic Corporation of Japan
"All in all, an excellent experience. I wish every service business worked as efficiently." Hari Iyer, Managing Director. IBS Consultants Ltd
"It was free and I got a quick response!" Tom P, UK
“I cannot recommend Stephen Barnes and the Hong Kong Visa Centre highly enough.” Daniel White, Psychologist. Hong Kong
"Your knowledge and understanding of the process meant that you were able to reassure me every step of the way." Alice McKay, Managing Director. Golden Path Education Ltd
"Here is a company evidently in the business of helping people like me, giving away important visa information for free! I immediately called their office and the rest is history!" Richelle Oblena, Director. Phoenix Alliance Ltd
"The information in your Visa Handbook was a key factor in my having a successful work visa application. I owe you a debt of gratitude." Adam G, Hong Kong
"Frankly, excellent is an understatement in describing the quality of this service." Babak Akhlaghi, General Legal Counsel. National Panasonic Corporation of Japan
"No other provider would give free and accurate advice!" Daniel W, UK Citizen Living in HK
"We recommend the Hong Kong Visa Centre to anyone who needs help and support to understand the options for married same-sex couples." Alex P, Switzerland
"Seven months ago, when we first talked on Skype, I emphasized the issue of trust. I can say today that you honored 100% of what you said that day." Gustavo Cavaliere, Managing Director. Blue Dragonfly Corp
"Having dealt with other immigration providers in South East Asia you're leagues ahead of the rest in all attributes needed to run a successful visa company; they could learn much from you." Neil Jolly, Managing Director. Classic Equine Ltd
"Knowledgeable, diligent, honest, responsive, accurate and hard working are only among a few of the characteristics describing the professionals at the Hong Kong Visa Centre." Babak Akhlaghi, General Legal Counsel. National Panasonic Corporation of Japan
"All in all, an excellent experience. I wish every service business worked as efficiently." Hari Iyer, Managing Director. IBS Consultants Ltd
"It was free and I got a quick response!" Tom P, UK
“I cannot recommend Stephen Barnes and the Hong Kong Visa Centre highly enough.” Daniel White, Psychologist. Hong Kong
"Your knowledge and understanding of the process meant that you were able to reassure me every step of the way." Alice McKay, Managing Director. Golden Path Education Ltd
"Here is a company evidently in the business of helping people like me, giving away important visa information for free! I immediately called their office and the rest is history!" Richelle Oblena, Director. Phoenix Alliance Ltd
"The information in your Visa Handbook was a key factor in my having a successful work visa application. I owe you a debt of gratitude." Adam G, Hong Kong
Работа в Гонконге по визе посетителя? Посетители часто задаются вопросом, имеют ли они законное право работать во время своего пребывания в Гонконге. В этом посте и через видео выше, я расскажу вам всё, что вам нужно знать о работе в Гонконге в качестве посетителя.
Разрешенная деятельность по визе посетителя
Прежде чем углубляться в вопрос о том, могут ли посетители работать в Гонконге, важно понять, что такое виза посетителя. Виза посетителя предназначена для лиц, приезжающих в Гонконг на короткое время, обычно на 14 до 90 дней, в зависимости от типа визы. Существуют разные типы виз посетителя, включая:
Виза/разрешение на въезд для туризма
Виза/разрешение на въезд для посещения семьи
Виза/разрешение на въезд для деловых поездок
Для получения визы посетителя, вы должны отвечать определенным требованиям, таким как наличие действующего паспорта, наличие подтвержденного обратного билета и подтверждение наличия достаточных средств для пребывания. В основном, вам нужно доказать свою добросовестность как посетителя Гонконга, что требует вышеуказанных условий, а также отсутсвие риска нарушения вами условий пребывания как посетителя.
Работа в Гонконге в качестве посетителя?
Итак, могут ли посетители законно работать в Гонконге, находясь в стране по визе посетителя? Ответ – да и нет. Посетителям разрешено заниматься определенными рабочими деятельностями от имени иностранного работодателя/владельца бизнеса, такими как участие в деловых встречах, проведение исследований или посещение семинаров.
Работа в Гонконге в качестве посетителя носит определенные трудности.
Причина такого разделения заключается в том, что для работы в Гонконге требуется действительная рабочая виза, которая отличается от визы посетителя.
Несоблюдение этих правил может привести к отказу в будущем въезде в Гонконг и/или к наложению штрафа, а также может привести к депортации или заключению.
Обеспечьте соблюдение правил
Если посетитель хочет заниматься рабочими деятельностями во время пребывания в Гонконге, он должен получить пригласительное письмо от правительственной аккредитованной организации. Это письмо является официальным подтверждением деятельности посетителя, связанной с работой в Гонконге и должно быть получено до прибытия в Гонконг.
Получив приглашение, посетитель может заниматься конкретной деятельностью связанной с работой, описанной в приглашении, в течение максимум 14 дней. Обратите внимание, что посетителям запрещено получать вознаграждение за эту деятельность, если это не разрешено условиями приглашения.
Часто задаваемые вопросы
1. Могу ли я работать на неполную рабочую неделю с визой посетителя в Гонконге?
Нет, посетители не могут заниматься оплачиваемой или неоплачиваемой работой, включая частичную занятость, находясь по визе посетителя в Гонконге.
2. Могу ли я продлить визу посетителя для работы в Гонконге?
Нет, визу посетителя нельзя продлить для работы в Гонконге. Посетители должны получить соответствующую рабочую визу, чтобы заниматься работой в Гонконге.
3. Какое приглашение мне нужно для работы в Гонконге по визе посетителя?
Посетители должны получить приглашение от правительственной аккредитованной организации. Приглашение должно содержать описание конкретной деятельности посетителя, связанной с работой в Гонконге.
Последние слова…
Хотя посетителям не разрешено работать в Гонконге по визе посетителя, они могут заниматься определенными рабочими деятельностями при наличии соответствующего пригласительного письма. Важно, чтобы посетители понимали правила, связанные с работой в качестве посетителя в Гонконге, чтобы избежать нежелательных последствий. Посетители должны знать, что для работы в Гонконге требуется действительная рабочая виза, и нарушение любых правил может повлечь за собой серьезные последствия.
Hong Kong Employment Visa – Looking To Get One? A Hong Kong employment visa can be had if you both qualify and know how to navigate the eligibility assessment and application process system itself. This info-graphic provides you all you need to know – at a glance. Hong Kong Employment Visa – What’s Involved? Hong […]
Один из первых шагов при оформлении рабочей визы в Гонконге, нужно убедиться в том, что вы соответствуете начальным критериям. Обычно это требует наличия качественной образовательной базы, как правило, бакалаврской степени, а также не менее двух лет опыта работы на руководящей должности после выпуска. Однако, Департамент Иммиграции в Гонконге также может рассматривать техническое образование и большой опыт работы вместо формального образования.
Добропорядочность
Сохранение безупречной репутации (clean record) крайне важно при оформлении вашей рабочей визы. Вы должны быть добропорядочным и не иметь серьезных нарушений безопасности или преступлений.
Компенсационный пакет
Предложение вашего нового работодателя должно соответствовать или превышать рыночные стандарты. Компенсационный пакет должен быть таким же или лучше, чем на вашей предыдущей работе, чтобы обеспечить справедливость и соответствие местным законам об охране труда.
Роль работодателя
Ваш новый работодатель играет важную роль в процессе перевода. Они должны быть подходящим и достоверным спонсором, что означает, что они должны быть хорошо установлены на рынке и иметь историю трудоустройства местных жителей Гонконга.
Процесс перевода обычно занимает от четырех до шести недель. Крайне важно не начинать работу на новой должности, пока перенос визы не будет официально утвержден. Начало работы на новой должности до утверждения переноса может поставить под угрозу ваш статус и статус ваших зависимых членов семьи.
Коммуникация с Департаментов Иммиграции
Отдел Иммиграции может связываться с вами по различным каналам связи, включая электронную почту, факс или обычную почту, и может запросить дополнительную информацию. Вам, как правило, требуется ответить в течение 14 дней, хотя может быть предоставлена гибкость.
Формальности утверждения
После одобрения переноса рабочей визы, вас уведомят и пригласят завершить процедуру утверждения. Это может различаться в зависимости от того, как вы подали заявку, но обычно это включает выдачу нового QR-кода с утверждением предоставленного продления пребывания или простого письма, подтверждающего ваше утверждение на визу и дату истечения вашей рабочей визы как правило, более чем за 12 месяцев вперед. В случае необходимости может потребоваться ваше личное присутстие в Деапртаменте Иммиграции.
Влияние на семью
Одной из наиболее острых проблем для многих профессионалов является то, как процесс переноса рабочей визы в Гонконге повлияет на их членов семьи, имеющих зависимые визы. Хорошая новость заключается в том, что пока заявка на изменение работодателя находится в процессе рассмотрения, не будет никаких изменений в разрешениях для зависимых членов вашей семьи. Однако, вам необходимо сообщить об изменении вашего статуса сотрудникам Департамента Иммиграции, поскольку это может повлиять на обновление виз для членов вашей семьи.
Обновление зависимых виз
Как правило, зависимые визы связаны со статусом занятости главного обладателя визы. Следовательно, любое изменение статуса занятости, такое как перевод на новую должность, не вызывает переоценку зависимых виз. Если главный обладатель рабочей визы получает продление в то же время, визы зависимых, сопровождающих его семью, также продлеваются. Наилучшим способом является подача заявки на продление пребывания для всей семьи одновременно с заявкой на перевод рабочей визы, если у зависимых виз осталось менее 90 дней.
Сумеречная зона
Если ваш текущий период пребывания заканчивается, в то время как происходит обработка вашей заявки на перенос визы, вы можете оказаться в «Сумеречной зоне». Это период, когда ваша текущая виза истекла, но вы можете оставаться в Гонконге при ожидании одобрения новой визы. В течение этого периода члены вашей семьи с зависимыми визами также могут оставаться в Гонконге, но технически им не разрешено работать или учиться до тех пор, пока их, так же как у главного заявителя, не будут одобрены визы и продление пребывания. Редко Департамент Иммиграции предъявляет обвинения за нарушении условий пребывания в таких обстоятельствах, но, технически все возможно до одобрения новых сроков пребывания.
Последние слова …
Перенос рабочей визы в Гонконге – это подробный и часто сложный процесс, который требует тщательного планирования, своевременной коммуникации и строгого соблюдения руководящих принципов Департамента Иммиграции. Процесс становится еще более запутанным, когда в него вовлечены члены семьи с зависимыми визами. Однако, вы можете более эффективно ориентироваться в этих сложностях, понимая тонкости и требования процесса переноса визы.
Для получения дополнительной информации вы можете обратиться к Hong Kong Visa Sherpa, которая предлагает всеобъемлющее руководство по процессу переноса рабочей визы Гонконга.
Будучи хорошо информированным и готовым, вы можете сделать перевод рабочей визы в Гонконге более простым и без проблем, позволяя вам продолжить свою профессиональную карьеру в этом динамичном городе, обеспечивая безопасное пребывание для ваших близких.
Hong Kong Training Visa? A Guide for Aspiring Foreign National Interns and Trainees Are you eyeing Hong Kong as your next career destination? In this post, you’ll discover everything you need to know about the Hong Kong training visa: eligibility, application process, duration, and rules around additional employment. Moreover, I’ll highlight the benefits you can […]
В чем разница между GEP и ASMTP? Политика найма в Гонконге с материкальной частью Китая
Более 10 лет назад, 6 июня 2013 года, я был интервьюирован пятью студентами юридического факультета Китайского университета Гонконга о своем опыте работы в области иммиграции здесь за последние 20 лет. Более 10 лет спустя, в 2023 году, когда я решил обновить этот пост, почти ничего не изменилось…
В чем разница между общей политикой занятости (GEP) и схемой приема профессионалов и талантов с материка (ASMTP) на практике?
Как получить визу ASMTP?
Чтобы получить визу ASMTP (схема приема профессионалов и талантов с материка) в Гонконге, соискатели должны соответствовать определенным критериям и предоставить необходимые квалификации и документы. Вот подробное объяснение процесса и требований:
Как получить визу ASMTP?
Для получения визы ASMTP (Схема приема талантов и профессионалов с материковой части Китая) в Гонконге заявители должны соответствовать определенным критериям и предоставить необходимые квалификации и документы. Вот подробное объяснение процесса и требований:
Критерии подхода для ASMTP
Заявители должны быть профессионалами и талантами китайской национальности в соответствии с схемой ASMTP Гонконгского Департамента иммиграции.
Они должны иметь хорошее образование, обычно бакалавра, и как минимум два года опыта работы после окончания в роли руководителя или надзирателя.
В некоторых случаях Департамент иммиграции может принять технические квалификации, полностью документированные и подтвержденные профессиональные способности, а также обширный соответствующий опыт работы вместо формального высшего образования.
Заявитель должен обладать специальными навыками, знаниями или опытом, ценными в Гонконге и не доступными в местной рабочей силе.
Они должны быть безупречной репутации.
Пакет компенсации по должности, включая доход, жилье, медицинское обслуживание и другие дополнительные льготы, должен соответствовать рыночным ставкам.
Предприятие-работодатель должно быть подходящим и надежным спонсором визы ASMTP по мнению Департамента иммиграции.
Квалификации и документы ASMTP
Требуются заявки ID990A (заявитель/работник) и ID990B (работодатель/спонсор). Другие документы включают свидетельство о браке, свидетельство о рождении для детей, последние фотографии паспорта для всех членов семьи, копию Заграничного паспорта для всех членов семьи, копию последнего резюме заявителя/работника, фотокопии всех аттестатов/доказательства об образовании, копии рекомендаций и рекомендательных писем предыдущих мест работы, копию письма поддержки от текущего места работы заявителя на материке, копию письма о трудоустройстве или контракта о найме, копию свидетельства о регистрации бизнеса, копию последнего аудированного финансового отчета и/или управленческого баланса, копию последней ежегодной декларации, поданной в регистратора компаний, подробное письмо, представляющее компанию, ее деятельность и список персонала, брошюра о компании, публикации о продажах, публикации в прессе и другие подобные промо-материалы, общие доказательства бизнеса, такие как торговая документация, документы о доставке, счета-фактуры, контракты, агентские и дистрибьюторские соглашения, копия договора аренды офиса и многое другое. Сканированные копии свидетельств о браке и рождении должны быть на английском или китайском языке или предоставлены в виде официально заверенных переводов.
Тест пригодности является важной частью процесса подачи заявки на визу ASMTP.
Это включает в себя демонстрацию того, что заявитель обладает специальными навыками, знаниями или опытом, ценными для Гонконга, и что его работодатель может обосновать найм иностранного китайского сотрудника.
Заявки обычно попадают в три категории: китайские внутрикорпоративные перевозчики, местные китайские экспаты или китайские таланты, специально нанятые из Китая на определенную роль. Каждая категория требует разного подхода при представлении аргументов в пользу одобрения визы ASMTP:
(a) В случае внутрикорпоративных перевозчиков обычно требуется минимум административных формальностей.
(b) В случае местных китайских талантов или профессионалов, нанятых на местном рынке, административные процедуры преимущественно несложны, если заявитель проживал в Гонконге более нескольких лет и меняет работу в той же отрасли. В противном случае потребуется тщательное обоснование.
(c) Нелокальные китайские таланты и профессионалы, специально нанятые из Китая, требуют тщательной подготовки и презентации, особенно если нанимающая компания новообразована или не очень крупна.
Разработка убедительного аргумента для визы ASMTP
Для максимизации шансов на одобрение необходимо разработать убедительный аргумент.
Аргумент должен учитывать обстоятельства заявителя, контекст предложения о работе и специфические потребности предприятия-работодателя.
Уникальные навыки заявителя должны быть вплетены в аргументацию.
Ключевые факторы, которые следует учитывать, включают образование заявителя, реальную вакансию, подтвержденное предложение о работе и соответствие работы их квалификациям или опыту работы.
Крайне важно демонстрировать, что местные работники не могут легко занять данную должность, и что пакет вознаграждения соответствует рыночному уровню для профессионалов в Гонконге.
Подача заявки и процесс рассмотрения визы ASMTP
Заявку можно подать в Главное управление Департамента иммиграции либо онлайн, либо лично в Отделе приема и отправки, либо через Секцию качественных мигрантов и жителей материковой части, если заявитель уже является резидентом Гонконга и хочет сменить своего текущего работодателя и спонсора визы ASMTP.
Время обработки заявки на визу ASMTP обычно составляет от четырех до шести недель, но в более сложных случаях оно может быть дольше.
Редко случается, чтобы заявка, за исключением случаев внутрикорпоративных перевозчиков, была одобрена без диалога с Департаментом иммиграции.
Департамент может задавать вопросы и запрашивать дополнительную информацию, которую необходимо представить в течение 14 дней.
Тест пригодности должен быть полностью разъяснен в материалах, представленных в ответ на эти запросы.
После одобрения заявки Департамент иммиграции отправит уведомление о положительном результате и пригласит заявителя завершить процедуры одобрения.
Процедуры согласования разрешений на выезд-въезд
После одобрения все члены семьи должны заверить свои Заграничные паспорта на выезд и въезд для проживания Публичным бюро национальной безопасности в своем родном городе в Китае.
Визы для иждивенцев в рамках ASMTP
Визы для иждевенцев, соответствующих критериям по ASMTP, выдаются как само собой разумеющиеся.
Брак или гражданское партнерство должны быть засвидетельствованы, а дети должны быть биологическими или усыновленными хотя бы одного из родителей.
Обладатели виз для иждевенцев разрешено работать, учреждать или присоединяться к бизнесу или учиться без дополнительных разрешений от Департамента иммиграции.
Привлечение специалистов в Гонконг и поддержка местных талантов
(Оригинальное изменение в связи с отчетом аудиторской комиссии)
Узнайте почему важна поддержка местных талантов
В результате отчета аудиторской комиссии номер 66, в процессах оформления заявок на найм специалистов в Гонконге Иммиграционным отделом вынуждено было изменить один важный аспект, касающийся определенных типов рабочих виз в Гонконге.
Обязательная декларация об усилиях по найму местных талантов
Форма спонсорского заявления ID990B Иммиграционного отдела требует заявление работодателя о его местных рекрутинговых усилиях при подаче заявки на найм специалистов в Гонконге.
Затронутые визы
Это фактически означает, что форму ID990B нужно заполнить и подписать при подаче заявки на найм специалистов в Гонконге по следующим типам виз:
Эта декларация не требуется для всех заявлений IANG.
Поэтому, при подаче заявки на найм специалистов в Гонконге, вам нужно предоставить доказательства местных рекрутинговых усилий:
Кратко опишите шаги, которые компания предприняла для нахождения кандидатов, такие как количество размещенных объявлений о вакансиях и продолжительность их размещения, количество рассмотренных заявок, количество проведенных официальных собеседований и количество отобранных кандидатов и т. д. Предоставьте доказательства, такие как копию размещенного объявления, резюме кандидатов с заблокированными личными данными или электронные ответы от кандидатов и т. д. Если местных рекрутинговых усилий не было предпринято, вам потребуется предоставить письменное объяснение почему.
Не применимо к списку талантов и высокооплачиваемым работникам
С 28 декабря 2022 года работодателям не требуется предоставлять доказательства местного рекрутингового процесса, если должность относится к 13 профессиям, где есть нехватка местных работников, перечисленных в списке талантов, или вакансия предлагает годовую зарплату 2 миллиона гонконгских долларов или более.
Все об иммиграционных визах Гонконга, выдаваемых в рамках Политики Общего Трудоустройства – обновлено в августе 2023 года
Рабочая виза в Гонконге
Презентация: рабочая виза в Гонконге. 28 ноября 2014 года меня пригласили добрые люди из Общей Ассамблеи в Гонконге, чтобы обсудить возможности подачи заявки на рабочую визу в Гонконге для их выпускников, не обращаясь за помощью к профессионалам.
В этом сегменте я подготовил материалы, которые следуют за этим обзором во Введении.
Рабочая виза в Гонконге: обновление 2023 года
Несмотря на то, что эта беседа была ведена 9 лет назад, этот пост был обновлен в августе 2023 года, чтобы придать ему актуальность в свете внесенных с тех пор изменений в политику (хотя изменений с течением времени не было так много). К тому же я планирую переснять всю серию видеороликов из Справочника по основным вопросам в ближайшие 6 месяцев, теперь, когда Гонконг восстановил свой дух после кризиса COVID-19, и коуч-пространства все больше стремятся проводить такие беседы для своих участников.
Полная серия видеороликов: рабочая виза в Гонконге
В этом видео я рассказываю о том, что рабочая виза сама по себе требует предложения работы от хорошо установленной компании в Гонконге, которая также будет спонсировать вашу визу. Некоторые типы виз не требуют предложения о работе (например, IANG Fresh Graduates, Top Talent Pass и QMAS).
3. Тест на одобрение
Тест на одобрение является следующим. Заявитель должен быть профессионалом, обладающим специальными навыками, знаниями или опытом, имеющими ценность для Гонконга и не доступным местным жителям. Если работа не оплачивается более чем 2 миллиона гонконгских долларов в год или не предполагает какие-либо умения из Списка Талантов, то необходимо предпринимать подлинные усилия для поиска кандидатов на местном рынке труда перед расширением предложения работы иностранному кандидату на визу. Компенсация также должна соответствовать рыночным ставкам, выплачиваемым таким же специалистам в Гонконге.
Внутрикорпоративные переводчики: Эти случаи обычно имеют административный характер и минимальную необходимость в аргументации. Тем не менее, важно четко описать, как соответствовать требованиям к одобрению, так как это может ускорить процесс одобрения.
Местные иностранцы набранные на должность: Если вы прожили в Гонконге более нескольких лет и меняете место работы в пределах одной и той же отрасли у другого работодателя, процесс в основном административный. Тем не менее, если у вас есть лишь небольшой период предыдущего пребывания по рабочей визе и у вас недавно одобрена рабочая виза, или если вы являетесь посетителем, стремящимся изменить свой статус, чтобы принять предложение о работе в Гонконге, дело должно быть тщательно аргументировано.
Иностранные работники, набранные специально из-за границы: Эти случаи требуют тщательной подготовки и презентации. Вы должны продемонстрировать, как ваши навыки, знания и опыт будут полезны для Гонконга, особенно если нанимающая компания только что была создана или не так масштабна. Чем выше должность, тем легче предположить, что заявка будет утверждена.
6. Сопровождающие члены семьи
Легальные супруги и не состоящие в браке дети, не достигшие 18 лет, имеют право на получение виз для сопровождающих членов семьи.
7. Почему заявления отклоняются
Существует множество причин, по которым заявки на рабочую визу в Гонконге могут быть отклонены. Важно знать эти причины, чтобы избежать потенциальных ошибок и гарантировать успешное рассмотрение заявки. Некоторые из распространенных причин отказа в заявке на рабочую визу включают:
Нарушение условий визы: если заявитель нарушил условия своей предыдущей визы, например, работая дольше разрешенного времени с работодателем, это может привести к отказу в подаче заявления на рабочую визу.
Недостаточная документация: предоставление неполной или неточной документации может привести к отказу в выдаче визы. Важно обеспечить точность и своевременность предоставления всех требуемых документов.
Несоответствие требованиям: для получения рабочей визы заявители должны соответствовать определенным критериям, таким как наличие хорошего образования, обладание специальных навыков или знаний, ценных в Гонконге, и отсутствие препятствий в своем прошлом и хороший характер дела. Если заявитель не соответствует этим требованиям, его заявка на визу может отклонена.
Недостаточная аргументация дела: при подаче заявки на рабочую визу необходимо аргументировать сильный довод по делу, который обращает внимание на такие ключевые моменты, как образовательный фонд, наличие реальной вакансии, актуальность работы, необходимость в иностранных сотрудниках и подходящий пакет вознаграждения. Неспособность предоставить убедительные аргументы по делу может привести к отказу в выдаче визы.
Отсутствие подходящего спонсора для рабочей визы:Предприятие-работодатель должно быть признано подходящим и достоверным спонсором рабочей визы Иммиграционным Департаментом. Если компания не имеет хорошей репутации, не имеет правильно оборудованного офиса или не нанимает местных жителей Гонконга, то это может привести к отказу в выдаче визы.
Важно отметить, что каждая заявка на визу рассматривается индивидуально, и причины отказа могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств заявителя.
Копии рекомендательных писем и отзывов от предыдущих работодателей(заявитель/работник).
Копия письма о трудоустройстве или контракта, содержащая информацию о должности, вознаграждении и сроке действия.
Различные документы, связанные с компанией для работодателя.
Время обработки заявления
Обычно заявка на рабочую визу обрабатывается Иммиграционным Департаментом в течение четырех-шести недель. Однако время обработки может быть дольше в более сложных случаях.
Условия для иждивенцев
Если вы успешно получили рабочую визу, вы можете привезти своего законного супруга и всех детей до 18 лет в качестве иждивенцев. Визы для иждивенцев будут выданы одновременно с рабочой визой, при условии, что брак или гражданский брак заверен, а дети являются биологическими или усыновленными потомками хотя бы одного из родителей. Обладателям виз для иждивенцев разрешено работать, создавать или присоединяться к бизнесу или заниматься учебой без необходимости получения дополнительного разрешения от Иммиграционного Департамента.
Процесс подачи заявления
Заявление может быть подано в главный офис Иммиграционного Департамента как онлайн, так и лично в отделе приема и подачи документов или через Отдел рабочих виз Гонконга, если вы уже являетесь резидентом Гонконга и стремитесь изменить свою категорию визы или спонсорство по рабочей визе Гонконга.
Формальности одобрения заявления
После одобрения заявки Иммиграционный Департамент отправит уведомление о положительном результате и приглашсит вас на прохождение формальностей, которые будут отличаться в зависимости от того, как было подано заявление.
Дополнительные замечания
Редко бывает, чтобы заявка на визу была утверждена без какой-либо дополнительной информации.
Иммиграционный Департамент может задавать вопросы и запрашивать дополнительную информацию, которую необходимо предоставить в течение 14 дней.
Убедитесь, что Тест на пригодность тщательно освещен в материалах, представленных в ответ на эти запросы.
Отсканированные свидетельства о браке и рождении должны быть высокого качества на английском или китайском языках, или предоставлены в качестве официальных заверенных переводов.
Приемные деты имеют право на визы, но для одобрения визы может потребоваться письменное согласие второго биологического родителя.
Для получения более подробной информации и конкретных заявочных форм можно обратиться на сайт Hong Kong Visa Handbook, который предоставляет всеобъемлющее руководство по рабочим визам в Гонконге.
Видеоролик с анимацией: рабочая виза в Гонконге
Инфографика “Рабочая виза в Гонконге” процесс получения
