"Frankly, excellent is an understatement in describing the quality of this service." Babak Akhlaghi, General Legal Counsel. National Panasonic Corporation of Japan
"No other provider would give free and accurate advice!" Daniel W, UK Citizen Living in HK
"We recommend the Hong Kong Visa Centre to anyone who needs help and support to understand the options for married same-sex couples." Alex P, Switzerland
"Seven months ago, when we first talked on Skype, I emphasized the issue of trust. I can say today that you honored 100% of what you said that day." Gustavo Cavaliere, Managing Director. Blue Dragonfly Corp
"Having dealt with other immigration providers in South East Asia you're leagues ahead of the rest in all attributes needed to run a successful visa company; they could learn much from you." Neil Jolly, Managing Director. Classic Equine Ltd
"Knowledgeable, diligent, honest, responsive, accurate and hard working are only among a few of the characteristics describing the professionals at the Hong Kong Visa Centre." Babak Akhlaghi, General Legal Counsel. National Panasonic Corporation of Japan
"All in all, an excellent experience. I wish every service business worked as efficiently." Hari Iyer, Managing Director. IBS Consultants Ltd
"It was free and I got a quick response!" Tom P, UK
“I cannot recommend Stephen Barnes and the Hong Kong Visa Centre highly enough.” Daniel White, Psychologist. Hong Kong
"Your knowledge and understanding of the process meant that you were able to reassure me every step of the way." Alice McKay, Managing Director. Golden Path Education Ltd
"Here is a company evidently in the business of helping people like me, giving away important visa information for free! I immediately called their office and the rest is history!" Richelle Oblena, Director. Phoenix Alliance Ltd
"The information in your Visa Handbook was a key factor in my having a successful work visa application. I owe you a debt of gratitude." Adam G, Hong Kong
"Frankly, excellent is an understatement in describing the quality of this service." Babak Akhlaghi, General Legal Counsel. National Panasonic Corporation of Japan
"No other provider would give free and accurate advice!" Daniel W, UK Citizen Living in HK
"We recommend the Hong Kong Visa Centre to anyone who needs help and support to understand the options for married same-sex couples." Alex P, Switzerland
"Seven months ago, when we first talked on Skype, I emphasized the issue of trust. I can say today that you honored 100% of what you said that day." Gustavo Cavaliere, Managing Director. Blue Dragonfly Corp
"Having dealt with other immigration providers in South East Asia you're leagues ahead of the rest in all attributes needed to run a successful visa company; they could learn much from you." Neil Jolly, Managing Director. Classic Equine Ltd
"Knowledgeable, diligent, honest, responsive, accurate and hard working are only among a few of the characteristics describing the professionals at the Hong Kong Visa Centre." Babak Akhlaghi, General Legal Counsel. National Panasonic Corporation of Japan
"All in all, an excellent experience. I wish every service business worked as efficiently." Hari Iyer, Managing Director. IBS Consultants Ltd
"It was free and I got a quick response!" Tom P, UK
“I cannot recommend Stephen Barnes and the Hong Kong Visa Centre highly enough.” Daniel White, Psychologist. Hong Kong
"Your knowledge and understanding of the process meant that you were able to reassure me every step of the way." Alice McKay, Managing Director. Golden Path Education Ltd
"Here is a company evidently in the business of helping people like me, giving away important visa information for free! I immediately called their office and the rest is history!" Richelle Oblena, Director. Phoenix Alliance Ltd
"The information in your Visa Handbook was a key factor in my having a successful work visa application. I owe you a debt of gratitude." Adam G, Hong Kong
Hong Kong Visa Geeza & How I F#ckedUp Video and openAi update on the back story of the Hong Kong Visa Geeza. On March 2, 2017 I was asked by Campfire in Kennedy Town to contribute to their F#CKUP NIGHT series and invited to share my tale of business woe and commercial misfortunes which befell […]
Устранение изменений в спонсорстве для рабочей визы Гонконга
Какие последствия могут возникнуть, если человек работает нелегально почти год без смены спонсорства для рабочей визы Гонконга?
Когда в компанию, спонсирующую визу, пришли новые владельцы, а срок пребывания в стране скоро должен был быть продлен, они временно уволили сотрудника с компенсацией до решения всех проблем. Будет ли это иметь последствия для получения ПМЖ из-за этого просчета?
Смена спонсорства для рабочей визы Гонконга
Понимание последствий и решений при смене спонсорства для рабочей визы Гонконга из-за смены владельца компании. Когда компания меняет владельца и перераспределяет трудовые контракты сотрудников для новой структуры, важно, чтобы отдел кадров уведомил Иммиграционный Департамент об этом изменении в договоренности и в спонсорстве их виз. Не соблюдение этого обязательства может привести к незаконному трудоустройству сотрудников, как в вашем случае, когда вы работали нелегально почти год. Это осознание может быть пугающим, особенно когда срок вашей визы подходит к концу.
Позитивная сторона: исправление ситуации
Однако есть некий плюс. При смене владельца компании и смене спонсорства для рабочей визы Гонконга, новые владельцы обязаны информировать Иммиграционный Департамент. Иммиграционный Департамент свяжется с новыми владельцами, чтобы оценить правдоподобность новой структуры как спонсорской организации. Если произошла продажа компании или коммерческая сделка, Иммиграционный Департамент, как правило, одобряет изменение условий, если новые условия соответствуют требованиям правового статуса спонсора.
Роль Иммиграционного Департамента
Для устранения вашей ситуации, вашему работодателю нужно обратиться в Иммиграционный Департамент, и признать то, что произошло 12 месяцев назад, и исправить ситуацию. Пока предприятие, которое в настоящее время является вашим текущим работодателем, будет считаться “хорошо установленным”, даже если оно изменило свое название, обязанности по спонсорству, связанные с данным предприятием, будут скорректированы в соответствие с требованиями закона. Под “хорошо установленным” подразумевается компания, которая дополнительно нанимает местных сотрудников, имеет договор аренды для своего предприятия и обеспечивается финансированием и нормальными доходами от бизнеса.
Влияние на подачу вашей заявку на ПМЖ
Если ваш работодатель это сделает, это не должно повлиять на подачу вашей заявки на ПМЖ в следующем году. Поэтому вам следует доверить вашей компании исправление ситуации и снова заняться своими рабочими обязанностями. Компания временно вас уволила, чтобы иметь время для урегулирования ситуации, чтобы снова законно трудоустроить вас на работу после разрешения данного вопроса. Вам не нужно обращаться к юристу по этому вопросу. Если есть что-то еще, что вам следует делать, ваша компания вас оповестит.
Шаги для исправления ситуации
Обязанности работодателя
В заключение, смену спонсорства для рабочей визы Гонконга, связанную со сменой владельца компании, можно исправить, если работодатель сообщит об этом Иммиграционному Департаменту и сделает необходимые корректировки. Это не должно повлиять на способность сотрудника оставаться в Гонконге или его будущую заявку на ПМЖ.
Ваша роль в качестве сотрудника
Ваша роль в качестве сотрудника – это сотрудничать с вашим работодателем во время этого процесса и продолжать выполнять рабочие обязанности после урегулирования ситуации.
Важность юридической консультации
Хотя вам не обязательно обращаться к юристу по этому вопросу, всегда полезно быть осведомленным о ваших правах и обязанностях.
Взгляд в будущее: заявка на ПМЖ
Смотря в будущее: помните, что эта ситуация не должна повлиять на вашу заявку на ПМЖ в следующем году, если ваш работодатель предпримет необходимые шаги для исправления ситуации прямо сейчас!
Другие материалы, которые могут показаться вам полезными или интересными
Visa Geeza At Home In Mandurah Western Australia This video showcases my hometown of Mandurah in Western Australia – 2016 / 2017. Visa Geeza at home in in Mandurah, WA! I’m sure you’ll agree with me, it’s the world’s best-kept secret! More about Mandurah below courtesy of chatGPT: A Coastal Gem Worth Exploring Mandurah, nestled […]
Навигация по сложностями иммиграционного законодательства может быть сложным вызовом, особенно когда речь идет о визах для иждивенцев в Гонконге. Одним из часто возникающих вопросов является возможность получения спонсорства на визу для иждивенцев более одного раза, со сменой супругов. Ответ, согласно административным правилам Гонконга, положительный, при условии соблюдения определенных условий.
Доказательства прекращения брака
Первое требование – предоставить доказательства прекращения вашего законного брака с предыдущим спонсором. Это означает, что вы должны быть официально разведены с вашим предыдущим супругом и заключить законный брак со своим текущим супругом. Иммиграционный Департамент в Гонконге потребует доказательства этих изменений в вашем семейном положении, чтобы гарантировать законность вашей новой заявки на визу для иждивенцев.
Критерии спонсорства для нового супруга
Ваш новый супруг, который будет вашим спонсором для вашей визы для иждивенца, должен продемонстрировать способность обеспечить ваши основные потребности. Это включает питание и жилье, которые являются стандартными критериями для получения этого типа визы. Если вы ранее имели визу для иждивенца, вам будет знакомыми эти требования.
Влияние предыдущего опыта получения визы для иждивенцев
То, что вы ранее имели визу для иждивенцев с вашим предыдущим супругом, с которым вы сейчас разведены, не исключает возможности получить визу для иждивенца от вашего нового супруга. При условии, что вы вступили вновь в брак, и ваш новый супруг может соответствовать требованиям спонсорства, вы имеете право подать заявку на визу для иждивенцев. Тот факт, что вы уже прошли через этот процесс, не влияет на ваше право получения это типа визы.
Заключение: вторичное спонсорство возможно
В заключение, Иммиграционное Законодательство Гонконга не препятствует получению визы для иждивенцев во второй раз с новым супругом. При условии, что вы можете предоставить доказательства окончания вашего предыдущего брака и законности вашего нового брака, а также ваш новый супруг может соответствовать критериям спонсорства, нет причин, почему у вас не получится успешно пройти эту процедуру.
Другие материалы, которые могут показаться вам полезными или интересными
Establish A Business In Hong Kong | Study-then-Work Visa | A Little-Known Approach The Immigration Arrangements For Non-Local Graduates Could Be A Realistic Option If Your Circumstances Permit … A few years ago, I was invited by the good guys at WYND to give a talk about the Hong Kong visas that are the most […]
Do You Need An Employment Visa If You Intend To Make An Extended, Long Term Business Visit To Hong Kong? What exactly is permitted activity in these circumstances and where does the line fall exactly? With Hong Kong having such a liberal visa-upon-arrival regime (with more than 160 nationalities being granted permission to visit for […]
Один из ключевых условий, необходимых для получения ПМЖ с визой IANG (Постоянное Место Жительства в Гонконге с визой IANG), является демонстрация того, что вы проживали здесь с целью устроиться на постоянную работу в течение семи лет. Ваша постоянная цель зависит от типа визы, которой вы обладаете. Так что, если у вас есть виза IANG по “Соглашению Иммиграционных Аранжировок для Иностранных Выпускников”, вашей главной целью является работа в Гонконге. Эти рабочие разрешения получили «благоприятное рассмотрение» по причине того, что вы закончили полноценный курс обучения в зарегистрированном высшем учебном заведении Гонконга.
ПМЖ в Гонконге с визой IANG
Когда у вас есть виза IANG, ожидается, что вы пробыли в Гонконге полные семь лет с целью постоянной работы. Другими словами, вы получили визу IANG только для того, чтобы иметь возможность внести свой вклад в Гонконг, работая здесь.
Работа за границей с визой IANG
Если вы покидаете Гонконг и устраиваетесь на официальную работу за границей для иностранного работодателя, вы отказываетесь от своей установленной цели работать в Гонконге. Наличие действительной визы IANG недостаточно, в свою очередь от вас ожидается, что вы постоянно проживаете и работаете здесь, если вашей целью является получение постоянного места жительства после 7 лет.
Ситуация отличается, если ваш работодатель из Гонконга временно отправляет вас за границу и поддерживает ваш трудовой договор на протяжении всего времени. В таком случае ваше постоянное проживание в Гонконге будет сохраняться с целью получения ПМЖ после 7 лет. Вам понадобится подтверждение этого от вашего работодателя в письменной форме в рамках вашего пакета документов для заявки на ПМЖ с визой IANG.
ПМЖ с визой IANG – Тест на одобрения
Тест для получения визы IANG:
Вы должны непрерывно проживать в Гонконге не менее семи лет, при этом отсутствие в Гонконге в течение этого времени – будь то длительное или кратковременное – должно быть только временного характера, что подтверждается тем, что вы оставляете Гонконг для возвращения в конце каждого временного пребывания за границей. Вы должны иметь визы на проживание без перерыва в течение семи лет, заявляемого вами как постоянное проживание в Гонконге; не должно быть препятствий в виде нарушений безопасности для предоставления права на проживание; не должно быть невыполненных налоговых обязательств в Гонконге в момент подачи заявки на ПМЖ. И, как было сказано, вы должны пребывать в Гонконге с постоянной целью.
Основные документы для заявки на ПМЖ с визой IANG:
(1) Личная налоговая декларация в Гонконге.
(2) Взносы в обязательную систему накопления пенсионных средств (MPF) в течение 7 лет.
(3) Доказательство вашего постоянного места жительства в Гонконге.
(4) Приемлемое объяснение очень продолжительных отсутствий – особенно если вы работали за границей.
(5) Сопроводительное письмо.
Структурирование вашего аргумента для одобрения ПМЖ с визой IANG: Для того, чтобы укрепить вашу заявку на право проживание, вам необходимо решить следующие моменты:
(6) Оспаривание пропущенного места жительства: Если вы отсутствовали в Гонконге больше шести месяцев в течение вашего периода непрерывного проживания в течение семи лет, вам придется предоставить доказательства того, что вашим намерением было уехать только временно. Это можно сделать, предоставив доказательства ваших связей с Гонконгом и причин отсутствия, таких как рабочие задания или семейные обязательства.
(7) Статус ПМЖ в третьей страны: Если у вас есть статус ПМЖ в третьей стране, не являющейся страной вашего гражданства, вам необходимо продемонстрировать, что вы предприняли конкретные шаги сделать Гонконг вашим единственным местом постоянного места жительства. Хотя Иммиграционный Департамент может допустить лояльное толкование, рекомендуется разумно уменьшить значение факта наличия статуса ПМЖ в третьей страны при подачи заявки, когда вы указываете Гонконг как ваше текущее и единственное место постоянного места жительства.
Как подать заявку: Чтобы подать заявку на ПМЖ, вы должны представить форму ROP145 в Иммиграционный Департамент в Центральное Управлении по Иммиграции, вместе с заполненной декларацией на форме ROP146. Также, вы можете начать процесс подачи онлайн через специальное онлайн-подачу.
Вы должны находиться физически в Гонконге в день подачи заявления и в это время должны иметь визу на проживание. Семь лет обычного проживания должны быть полностью учтены, чтобы Иммиграционный Департамент положительно завершил проверку вашего права на ПМЖ
Формальности одобрения: После проверки вашей пригодности для послучения Постоянной Личной Карты, ваше условие пребывания в Гонконге по визе IANG будет аннулировано. Затем вам будет предложено явиться в Офис по Регистрации Граждан для подачи заявки на Постоянную Личную Карту Гонконга.
ПМЖ с визой IANG – Ресурсы, которые могут помочь вам
Для получения дополнительной информации о ПМЖ с визой IANG в Гонконге ознакомьтесь со следующими ресурсами:
