"Frankly, excellent is an understatement in describing the quality of this service." Babak Akhlaghi, General Legal Counsel. National Panasonic Corporation of Japan
"No other provider would give free and accurate advice!" Daniel W, UK Citizen Living in HK
"We recommend the Hong Kong Visa Centre to anyone who needs help and support to understand the options for married same-sex couples." Alex P, Switzerland
"Seven months ago, when we first talked on Skype, I emphasized the issue of trust. I can say today that you honored 100% of what you said that day." Gustavo Cavaliere, Managing Director. Blue Dragonfly Corp
"Having dealt with other immigration providers in South East Asia you're leagues ahead of the rest in all attributes needed to run a successful visa company; they could learn much from you." Neil Jolly, Managing Director. Classic Equine Ltd
"Knowledgeable, diligent, honest, responsive, accurate and hard working are only among a few of the characteristics describing the professionals at the Hong Kong Visa Centre." Babak Akhlaghi, General Legal Counsel. National Panasonic Corporation of Japan
"All in all, an excellent experience. I wish every service business worked as efficiently." Hari Iyer, Managing Director. IBS Consultants Ltd
"It was free and I got a quick response!" Tom P, UK
“I cannot recommend Stephen Barnes and the Hong Kong Visa Centre highly enough.” Daniel White, Psychologist. Hong Kong
"Your knowledge and understanding of the process meant that you were able to reassure me every step of the way." Alice McKay, Managing Director. Golden Path Education Ltd
"Here is a company evidently in the business of helping people like me, giving away important visa information for free! I immediately called their office and the rest is history!" Richelle Oblena, Director. Phoenix Alliance Ltd
"The information in your Visa Handbook was a key factor in my having a successful work visa application. I owe you a debt of gratitude." Adam G, Hong Kong
"Frankly, excellent is an understatement in describing the quality of this service." Babak Akhlaghi, General Legal Counsel. National Panasonic Corporation of Japan
"No other provider would give free and accurate advice!" Daniel W, UK Citizen Living in HK
"We recommend the Hong Kong Visa Centre to anyone who needs help and support to understand the options for married same-sex couples." Alex P, Switzerland
"Seven months ago, when we first talked on Skype, I emphasized the issue of trust. I can say today that you honored 100% of what you said that day." Gustavo Cavaliere, Managing Director. Blue Dragonfly Corp
"Having dealt with other immigration providers in South East Asia you're leagues ahead of the rest in all attributes needed to run a successful visa company; they could learn much from you." Neil Jolly, Managing Director. Classic Equine Ltd
"Knowledgeable, diligent, honest, responsive, accurate and hard working are only among a few of the characteristics describing the professionals at the Hong Kong Visa Centre." Babak Akhlaghi, General Legal Counsel. National Panasonic Corporation of Japan
"All in all, an excellent experience. I wish every service business worked as efficiently." Hari Iyer, Managing Director. IBS Consultants Ltd
"It was free and I got a quick response!" Tom P, UK
“I cannot recommend Stephen Barnes and the Hong Kong Visa Centre highly enough.” Daniel White, Psychologist. Hong Kong
"Your knowledge and understanding of the process meant that you were able to reassure me every step of the way." Alice McKay, Managing Director. Golden Path Education Ltd
"Here is a company evidently in the business of helping people like me, giving away important visa information for free! I immediately called their office and the rest is history!" Richelle Oblena, Director. Phoenix Alliance Ltd
"The information in your Visa Handbook was a key factor in my having a successful work visa application. I owe you a debt of gratitude." Adam G, Hong Kong
Hong Kong Work Visa Is A Degree An Absolute Pre-Requisite? Is it always absolutely necessary to call upon a university degree qualification in order to get a Hong Kong work visa application approved? QUESTION I have found a job here and am now in the process of applying for a Hong Kong work visa. It […]
Все о рабочих визах в Гонконг для трудоустройства, выданных в рамках Общей Политики Занятости – обновлено в августе 2023 года
Старый, но проверенный вариант получения рабочей визы в Гонконг
Презентация рабочей визы Гонконга. 28 ноября 2014 года меня пригласили добрые люди из Главной Ассамблеи в Гонконге, чтобы обсудить возможности для их выпускников подать заявку на рабочую визу в Гонконге без оплаты профессиональной помощи.
В этом сегменте я подготовил материал, который будет следовать за этим обзором введения.
Обновленная политика рабочей визы в Гонконг в 2023 году
Хотя эта презентация была усуществлена 9 лет тому назад, этот пост был обновлен в августе 2023 года, чтобы быть полностью актуальный с учетом внесенных изменений в политику (которых не так много за время) и я планирую переснять все Основные видео-гиды за последующие 6 месяцев, теперь, когда Гонконг вернулся к своей нормальной жизни после пандемии COVID и коворкинги все чаще стремятся проводить такие лекции для своих членов.
Полная серия видеороликов о рабочей визе в Гонконг
2. Рабочая виза Гонконга – Необходимость в предложении работы
В этом видео я объясняю, что сама рабочая виза требует предложения работы от хорошо устоявшейся компании в Гонконге, которая также будет спонсировать вашу визу. Некоторые типы виз не требуют предложения о работе (IANG Fresh Graduates, Top Talent Pass & QMAS не требуют).
3. Рабочая виза в Гонконг – Тест на одобрение
Тест на одобрение выглядит следующим образом. Заявитель должен быть профессионалом, который обладает особыми навыками, знаниями или опытом, ценными и недоступными в Гонконге. Если работа не оплачивается 2 миллионами гонконгских долларов в год или не требует какого-либо особого навыка со Списка Талантов, тогда необходимо предпринять настоящие усилия по найму местных кадров до того, как найден иностранный кандидат для визы. Компенсация также должна быть широко соизмерима с рыночными тарифами, выплачиваемыми подобным профессионалам в Гонконге.
а) Трансферы внутри компании: Эти случаи обычно административные, с минимальной необходимостью в существенных аргументах. Однако важно четко описать, как вы соответствуете требованиям к одобрению, так как это может ускорить процесс.
б) Местные наймы иностранных специалистов: если вы прожили в Гонконге более нескольких лет и меняете работу в пределах той же отрасли на другого работодателя, то процесс в основном административный. Однако, если у вас есть только небольшой период пребывания по рабочей визе и недавно вам была одобрена рабочая виза, или если вы являетесь посетителем, желающим изменить свой статус, чтобы принять предложение о работе в Гонконге, дело должно быть тщательно описано.
в) Иностранные специалисты, специально привлеченные из-за границы: Эти случаи требуют тщательной подготовки и презентации. Вы должны продемонстрировать, как ваши навыки, знания и опыт будут полезны Гонконгу, особенно если нанимающая компания только что создана или не является достаточно крупной. Чем более высокий уровень должности, тем легче предвидеть одобрение
Есть несколько причин, почему заявки на рабочую визу в Гонконге могут быть отклонены. Важно знать об этих причинах, чтобы избежать потенциальных трудностей и обеспечить успешное рассмотрение заявки. Некоторые общие причины отказа в заявке на рабочую визу включают:
а) Нарушение условий визы: если соискатель нарушил условия предыдущей визы, например, работая дольше разрешенного времени у работодателя, это может привести к отказу в подаче заявки на рабочую визу.
б) Недостаточная документация: предоставление неполных или неточных документов может привести к отказу в заявке на визу. Важно обеспечить точность и своевременность представления всех требуемых документов.
в) Отсутствие прав подачи на рабочую визу: для получения рабочей визы заявители должны соответствовать определенным критериям, таким как иметь хорошее образование, обладать специальными навыками или знаниями, которые ценятся в Гонконге, и иметь чистую и добросовестную репутацию. Если заявитель не соответствует этим требованиям, его заявка на визу может быть отклонена.
г) Неполноценный аргумент дела: при подаче заявки на рабочую визу важно аргументировать сильные стороны, такие как образовательный фон, наличие подлинной вакансии, актуальность работы, необходимость иностранного персонала и подходящий пакет вознаграждения. Неспособность предоставить убедительный аргумент дела может привести к отклонению заявки на визу.
д) Отсутствие подходящего спонсора для рабочей визы: Предприятие должно быть признано подходящим и надежным спонсором рабочей визы с точки зрения Иммиграционного Департамента. Если компания не хорошо установлена, не имеет правильно организованного офиса или еще не нанимает местных жителей Гонконга, это может привести к отказу в выдаче визы.
Следует отметить, что каждая заявка на визу рассматривается индивидуально и причины отказа могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств заявителя.
Копии ссылок и отзывов от предыдущих мест работы (заявитель / сотрудник).
Копия письма о приеме на работу или контракта о трудоустройстве с информацией об должности, заработной плате и сроке.
Различные документы, связанные с компанией, для работодателя.
Сроки рассмотрения
Обычно заявка на рабочую визу обрабатывается от четырех до шести недель Иммиграционным Департаментом. Однако время обработки может быть больше в более сложных случаях.
Условия для зависимых членов семьи
Если вам удалось получить рабочую визу, вы можете привезти свою законную супругу и всех детей в возрасте до 18 лет в качестве зависимых членов. Визы для зависимых членов семьи будут выданы одновременно с рабочей визой, при условии, что брачный или гражданский брак зарегистрирован, а дети являются биологическими или усыновленными потомками хотя бы одного из родителей. Обладателям зависимых виз разрешено работать, основывать или присоединяться к бизнесу или учиться без необходимости получения дополнительных разрешений от Иммиграционного Департамента.
Процесс подачи
Заявку можно подать в Иммиграционный Департамент онлайн или лично в отделении “Приема и отправки” или через раздел “Въезд по рабочей визе”, если вы уже являетесь резидентом Гонконга и хотите изменить категорию визы или стать спонсором рабочей визы в Гонконге.
Формальности одобрения
После одобрения заявки Иммиграционный Департамент отправит уведомление о положительном результате и пригласит вас завершить процедуры одобрения, которые будут различаться в зависимости от того, как была подана заявка.
Дополнительные соображения
Редко бывает, чтобы случай, если это не перевод внутри компании, был одобрен без какого-либо диалога с Иммиграционным Департаментом.
Они могут задавать вопросы и запрашивать дополнительную информацию, которую нужно представить в течение 14 дней.
Обязательно обратитесь к Тесту на одобрение в материалах, представленных в ответ на эти запросы.
Качественные сканы свидетельств о браке и рождении должны быть на английском или китайском языках, или иным образом должны быть предоставлены в качестве официально заверенных переводов.
Дети от предыдущих браков имеют право на визы, но согласие второго биологического родителя может потребоваться в письменной форме в качестве части процесса утверждения визы.
Do You Need An Employment Visa For Short Term Work In Hong Kong? Yes, No, Maybe … First Published August 29, 2021 A foreign national seeking to come to Hong Kong to work, paid or unpaid, for a long or short duration, requires the permission of the Hong Kong Director of Immigration. QUESTION Dear […]
Заявка по найму специалистов в Гонконге – а что насчет политики “Сначала нанимай местных”?
(Оригинальное изменение в связи с отчетом аудиторской комиссии)
Узнайте о необходимости поиска талантов на местном рынке труда…
В результате Отчета Аудиторской Комиссии № 66 Иммиграционный департамент Гонконга был вынужден изменить один критический аспект своих процессов в отношении определенных типов рабочих виз Гонконга, связанных с наймом специалистов.
Обязательная заявка о Местных Усилиях по Найму
Форма спонсорирования ID990B от Иммиграционного департамента требует, чтобы заявляющая компания описала местные усилия по найму при подаче заявления по найму специалистов в Гонконге.
Затронутые визы
Это фактически означает, что ID990B должна быть заполнена и подписана при подаче заявки на найм специалистов в Гонконге для следующих типов виз:
Таким образом, при подаче заявки по найму специалистов в Гонконге, вам нужно будет предоставить доказательства местных усилий по найму:
Кратко опишите шаги, которые компания предприняла для поиска кандидатов, такие как количество размещенных вакансий и их продолжительность, количество рассмотренных заявок, количество проведенных официальных интервью и количество отобранных кандидатов и т. д. Предоставьте доказательства, такие как копия размещенной вакансии, резюме кандидатов, с персональными данными блокированными или электронные ответы от кандидатов и т. д. Если местные усилия по найму не предпринимались, вам необходимо предоставить письменное объяснение почему.
Не применимо к Списку Талантов и лицам с высоким заработком
С 28 декабря 2022 года работодателям не требуется предоставлять доказательства местной рекрутинговой кампании, если предлагаемая должность входит в 13 профессий, где есть нехватка местных работников, указанных в Списке Талантов, или вакансия предполагает годовую зарплату в размере 2 миллионов гонконгских долларов или более.
Дополнительная информация или полезные материалы, которые могут вас заинтересовать
To & Fro From A Hong Kong Investment Visa Is It Possible? Entrepreneurship is a fluid beast! QUESTION Hello, I was on an investment visa for a year when I started my own business and then took on a full time role with another company. I was transferred to an employment visa. I am now […]
Как Схема Приема Китайских Талантов и Профессионалов (ASMTP) отличается от Общей Политики Занятости (GEP)?
В чем заключается различие между схемой ASMTP и GEP?
Более 10 лет назад, 6 июня 2013 года, меня интервьюировали пять студентов юридического факультета Гонконгского университета о моем опыте в сфере иммиграции за последние 20 лет. Более 10 лет спустя, в 2023 году, когда я обновляю этот пост, почти ничего не изменилось…
Помимо визы ASMTP мы изучили много других аспектов в течение 90 минут, которые мы провели вместе. Студенты были: Дикенс Рой Кэн Лэм, Санни Вонг, Тоби Йип, Маргарет Уо и девушка, которая задавала большинство вопросов и организовала сессию от лица группы, Джеклин Ченг.
1. Заявители должны быть китайскими гражданами-профессионалами и талантами в соответствии с схемой ASMTP Гонконгского Иммиграционного Департамента.
2. Они должны иметь хорошее образование, как правило, степень бакалавра, и как минимум два года опыта работы после окончания учебы в управленческой или руководящей должности.
3. В некоторых случаях Иммиграционный Департамент может принять хорошие технические квалификации, полностью подтвержденные и доказанные профессиональные способности и обширный опыт работы вместо формального высшего образования.
3. Заявитель должен обладать особыми навыками, знаниями или опытом, которые ценятся в Гонконге и не являются легкодоступными в местной рабочей силе.
4. Заявитель должен быть добропорядочным.
5. Пакет компенсации за работу, включая доход, жилье, медицинское обслуживание и другие льготы, должен соответствовать рыночным ставкам.
6. Нанимающее предприятие должно быть признано подходящим и надежным спонсором визы ASMTP Иммиграционным Департаментом.
Квалификации и документы для ASMTP
Требуются анкеты ID990A (заявителя/работник) и ID990B (работодателя/спонсора). Другие документы включают свидетельство о браке, свидетельство о рождении детей, недавние фотографии всех членов семьи для паспорта, копию разрешения на выезд-въезд для всех членов семьи, копию актуального резюме заявителя/работника, копии всех дипломов о высшем образовании/документов, подтверждающих академическую квалификацию, копии рекомендаций и характеристик предыдущих мест работы, копию рекомендационного письма с текущего места работы заявителя на материке, копию письма о заключении или контракта о найме, копия свидетельства о регистрации компании, копия последнего аудированного финансового отчета и/или управленческой отчетности, копия последней годовой декларации, поданной в Регистр компаний, подробное письмо с описанием компании, ее деятельности и списка сотрудников, брошюра компании, публикации о продажах, статьи в прессе и любые аналогичные рекламные материалы, общие доказательства ведения бизнеса, такие как торговая документация, отгрузочные документы, счета-фактуры, контракты, агентские и дистрибьюторские соглашения, копия договора аренды офиса и многое другое. Высококачественные отсканированные свидетельства о браке и рождении должны быть на английском или китайском языке или предоставляться в виде официального заверенного перевода.
1. Тест на возможность одобрения является важной частью процесса подачи заявки на визу ASMTP.
2. Он заключается в демонстрации того, что соискатель обладает особыми навыками, знаниями или опытом, которые ценятся в Гонконге, и что его работодатель может обосновать необходимость приема иностранного сотрудника китайского происхождения.
3. Заявки обычно попадают в три категории: внутрикорпоративные китайские трансферы внутри компании; местные китайские экспаты или китайские таланты, специально привлеченные из Китая для занятости определенной должности. Каждая категория требует особого подхода при представлении оснований для одобрения визы ASMTP:
(a) Заявки на внутрикорпоративные китайские трансферы обычно являются административными, с минимальной необходимостью рассмотрения аргументов.
(б) В случае наемных китайцев-экспатов, рекрутированных на местности, заявки также являются преимущественно административными, если заявитель проживал в Гонконге несколько лет и меняет работу в той же отрасли. В противном случае требуется тщательный аргумент.
(c) Китайские таланты и профессионалы, специально привлеченные из-за рубежа, требуют тщательной подготовки и представления, особенно если нанимающая компания только что создана или не особенно крупная.
Разработка сильного аргумента для дела ASMTP
1. Для максимизации шансов на одобрение необходимо разработать сильный аргумент.
2. Аргумент должен учитывать обстоятельства заявителя, контекст предложения о работе и конкретные потребности бизнеса предполагаемого работодателя.
3. Уникальные навыки заявителя должны быть вплетены в аргумент.
4. Ключевые факторы, которые следует учитывать, включают образование заявителя, наличие реальной вакансии, подтвержденное предложение о работе и соответствие вакансии его квалификации или опыту работы.
5. Крайне важно продемонстрировать, что местные работники не могут легко занять эту вакансию, и что пакет вознаграждения соответствует действующему рыночному уровню для профессионалов в Гонконге.
Процесс подачи и рассмотрения заявки на визу ASMTP
1. Заявка может быть подана в Главный Иммиграционный Департамент либо онлайн, либо лично в Отделе Приема и Отправки Документов, либо через Отдел Квалифицированных Мигрантов и местных жителей, если заявитель уже является резидентом Гонконга и желает сменить своего текущего работодателя и спонсора в рамках визы ASMTP.
2. Время обработки заявки на визу ASMTP обычно составляет от четырех до шести недель, но в более сложных случаях может занимать больше времени.
3. Очень редко случается, чтобы заявка была одобрена без диалога с Главным Иммиграционным Департаментом, если только это не касается случаев перевода внутри компании.
4. Иммиграционный Департамент может задавать вопросы и запрашивать дополнительную информацию, которую необходимо предоставить в течение 14 дней.
5. Тест на допустимость к визе должен быть внимательно рассмотрен в предоставленных материалах в ответ на эти запросы.
6. После одобрения заявки Иммиграционный Департамент вышлет уведомление о положительном результате и пригласит заявителя завершить формальности одобрения.
Формальности по одобрению разрешения на выезд и въезд
После одобрения все члены семьи должны пройти процедуру заверения своих разрешений на выезд и въезд в Государственном бюро общественной безопасности в своем родном городе в Китае.
Визы для иждивенцев в рамках ASMTP
Визы для иждивенцев сопровождающих членов семьи в рамках ASMTP выдаются в обязательном порядке автоматически.
Брак или гражданский партнерство должны быть зарегистрированы, и дети должны быть биологическими или усыновленными детьми хотя бы одного из родителей.
Обладатели виз для иждивенцев разрешено работать, открывать или создавать бизнес, а также учиться без необходимости дополнительных разрешений от Иммиграционного Департамента.
Hong Kong Employment Visa Change Of Sponsorship Easy Or Hard? This question comes up all the time (and is actually answered on the home page of our Blog) but I am grateful for the opportunity to revisit it again now… QUESTION Hi, I’m currently working in Hong Kong with a valid working visa but […]
