"Frankly, excellent is an understatement in describing the quality of this service." Babak Akhlaghi, General Legal Counsel. National Panasonic Corporation of Japan
"No other provider would give free and accurate advice!" Daniel W, UK Citizen Living in HK
"We recommend the Hong Kong Visa Centre to anyone who needs help and support to understand the options for married same-sex couples." Alex P, Switzerland
"Seven months ago, when we first talked on Skype, I emphasized the issue of trust. I can say today that you honored 100% of what you said that day." Gustavo Cavaliere, Managing Director. Blue Dragonfly Corp
"Having dealt with other immigration providers in South East Asia you're leagues ahead of the rest in all attributes needed to run a successful visa company; they could learn much from you." Neil Jolly, Managing Director. Classic Equine Ltd
"Knowledgeable, diligent, honest, responsive, accurate and hard working are only among a few of the characteristics describing the professionals at the Hong Kong Visa Centre." Babak Akhlaghi, General Legal Counsel. National Panasonic Corporation of Japan
"All in all, an excellent experience. I wish every service business worked as efficiently." Hari Iyer, Managing Director. IBS Consultants Ltd
"It was free and I got a quick response!" Tom P, UK
“I cannot recommend Stephen Barnes and the Hong Kong Visa Centre highly enough.” Daniel White, Psychologist. Hong Kong
"Your knowledge and understanding of the process meant that you were able to reassure me every step of the way." Alice McKay, Managing Director. Golden Path Education Ltd
"Here is a company evidently in the business of helping people like me, giving away important visa information for free! I immediately called their office and the rest is history!" Richelle Oblena, Director. Phoenix Alliance Ltd
"The information in your Visa Handbook was a key factor in my having a successful work visa application. I owe you a debt of gratitude." Adam G, Hong Kong
"Frankly, excellent is an understatement in describing the quality of this service." Babak Akhlaghi, General Legal Counsel. National Panasonic Corporation of Japan
"No other provider would give free and accurate advice!" Daniel W, UK Citizen Living in HK
"We recommend the Hong Kong Visa Centre to anyone who needs help and support to understand the options for married same-sex couples." Alex P, Switzerland
"Seven months ago, when we first talked on Skype, I emphasized the issue of trust. I can say today that you honored 100% of what you said that day." Gustavo Cavaliere, Managing Director. Blue Dragonfly Corp
"Having dealt with other immigration providers in South East Asia you're leagues ahead of the rest in all attributes needed to run a successful visa company; they could learn much from you." Neil Jolly, Managing Director. Classic Equine Ltd
"Knowledgeable, diligent, honest, responsive, accurate and hard working are only among a few of the characteristics describing the professionals at the Hong Kong Visa Centre." Babak Akhlaghi, General Legal Counsel. National Panasonic Corporation of Japan
"All in all, an excellent experience. I wish every service business worked as efficiently." Hari Iyer, Managing Director. IBS Consultants Ltd
"It was free and I got a quick response!" Tom P, UK
“I cannot recommend Stephen Barnes and the Hong Kong Visa Centre highly enough.” Daniel White, Psychologist. Hong Kong
"Your knowledge and understanding of the process meant that you were able to reassure me every step of the way." Alice McKay, Managing Director. Golden Path Education Ltd
"Here is a company evidently in the business of helping people like me, giving away important visa information for free! I immediately called their office and the rest is history!" Richelle Oblena, Director. Phoenix Alliance Ltd
"The information in your Visa Handbook was a key factor in my having a successful work visa application. I owe you a debt of gratitude." Adam G, Hong Kong
All You Need to Know | Business Immigration In Hong Kong | Updated Q3 2023 | Part 4/24 Extending A Hong Kong Visitor Visa : How To Do It Part 3/24 | Explore Business Immigration In Hong Kong With Our In-Depth Guide | Here Extending A Hong Kong Visitor Visa? Are you in Hong Kong […]
Does Volunteering for a Good Cause Represent Unpaid Work That Requires the Specific Permission of the Hong Kong Director of Immigration? Immigration Hong Kong visa – the law here is clear – work, paid or unpaid requires the permission of the Hong Kong Director of Immigration Immigration Hong Kong Visa – the question of volunteering […]
Тест на допустимость для визы предпринимателя в Гонконге. В чем разница теста на допустимость для получения визы предпринимателя на основе бизнес-инвестиций от теста на допустимость для рабочей визы, основанной на предложении о работе?
Какие ключевые факторы способствуют успешному одобрению визы предпринимателя в Гонконге на основе бизнес-инвестиций и как влияет создание местных рабочих мест через инвестиционную деятельность на одобрение заявки на визу для предпринимателя?
Понимание теста на допустимость
Первый шаг к получению визы предпринимателя в Гонконге на основе визы для бизнес-инвестиций – это прохождение теста на допустимость. Этот тест значительно сложнее, чем тот, который требуется пройти для получения визы на основе предложения о работе, который в основном фокусируется на особых навыках, знаниях и опыте заявителя в отношении предлагаемой рабочей функции.
Влияние на экономику региона
Тест на допустимость на визу для бизнес-инвестиций требует демонстрации того, что ваши инвестиционная деятельность принесет значительную пользу экономике Гонконга и более широкому региону. Это может быть достигнуто через создание местных рабочих мест, использование поставщиков и поставок из Гонконга или развитие отраслей или профессий, в которых осуществляются инвестиционная деятельность. В средне- и долгосрочной перспективе инвестиционная деятельность должна привести к созданию прочной бизнес-структуры.
Демонстрация приверженности Гонконгу
Критерии для визы предпринимателя в Гонконге должны демонстрировать немедленный потенциал для пользы экономике Гонконга и более широкому региону ГБА. Это означает, что ваши инвестиционная деятельность должна быть подкреплена крепкой приверженностью Гонконгу, что увеличит шансы на успешное развитие вашего бизнеса с самого начала. На практике это означает, что сила вашей приверженности Гонконгу отражена в объеме ваших реальных инвестиций.
Заключительные слова
Получение визы бизнес-инвестора в качестве предпринимателя в Гонконге требует прохождения теста на допустимость, демонстрации потенциала для пользы экономике Гонконга и более широкому региону, а также демонстрации крепкой приверженности Гонконгу через вашу инвестиционную деятельность.
Больше информации, которая вам может быть интересна или полезна.
All You Need to Know | Business Immigration In Hong Kong | Updated Q3 2023 | Part 3/24 Obtaining A Visitor Visa For Hong Kong: An Essential Guide Part 2/24 | Explore Business Immigration In Hong Kong With Our In-Depth Guide | Here Introduction Welcome to our comprehensive guide on getting a visitor visa for […]
Руководство по Схеме Приема Талантливых Кадров из Китая: всё, что вам нужно знать
Схеме Приема Талантливых Кадров из материковой части Китая: основные документы
При подаче заявки на рабочую визу в рамках Схемы Приема Талантливых Кадров из материковой части Китая необходимо предоставить необходимую документацию в поддержку вашей заявки. В этом руководстве мы рассмотрим необходимые документы, как оптимизировать вашу заявку и дадим советы для успешной подачи.
Необходимые документы для подачи заявки
Для подачи заявки на Схему Приема Талантливых Кадров из материковой части Китая вы должны предоставить следующие ключевые документы:
Дипломы о высшем образовании
Подтверждения других академических квалификаций
Свидетельства и рекомендации от предыдущих мест работы
Эти документы помогут подтвердить заявления, сделанные в вашем резюме, и подтвердить особые навыки, знания и опыт, необходимые для общего теста на допустимость.
Оценка спонсирующего работодателя и заявителя
Иммиграционный Департамент будет оценивать как заслуги и деятельность спонсирующего работодателя, так и особые навыки, знания и опыт заявителя, а также то, как они будут применяться в конкретной должности. В поддержку своего заявления предоставьте обширную и подробную информацию о предприятии, включая его веб-сайт, чтобы убедиться в его добросовестности как подходящего и надежного спонсора.
Иммиграционный Департамент будет тщательно оценивать как спонсора, так и заявителя. Если заявитель заменяет предыдущего сотрудника, приведите аргументы, указывая на изменения в роли с момента предыдущего назначения и то, как новый кандидат идеально подходит для этой позиции. Включите дополнительные документальные доказательства в поддержку этих утверждений.
Сопроводительное письмо: ключевой документ
При подаче заявки необходимо приложить сопроводительное письмо, адресованное Директору Иммиграционного Департамента. Это письмо должно содержать информацию о том, как ваше дело удовлетворяет проверку теста на допустимость в целом. Для рекомендаций по структурированию этого письма обратитесь к списку предоставленных шаблонов заявок.
Заключение: уделяйте особое внимания к деталям
Подача заявки на рабочую визу в рамках Схемы Приема Талантливых Кадров из материковой части Китая требует внимательного отношения к деталям и тщательного понимания необходимых документов для поддержки вашей заявки. Предоставив четкую и подробную информацию как о спонсирующем работодателе, так и о заявителе, вы можете увеличить свои шансы на успешный результат.
Больше информации, которая вам может быть интересна или полезна.
Hong Kong Top Talent Pass Scheme Visa Going Like Hot Cakes … The Hong Kong Immigration Department released information about the Top Talent Pass Scheme (“TTPS”) on December 28, 2022. It’s proving to be quite a hit already! Hong Kong Top Talent Pass Scheme Eligibility In A Nutshell Persons who wish to apply to enter […]
Планирует ли Ваш работодатель помочь вам получить рабочую визу в Гонконг?
Как убедить и обучить гонконгского работодателя о том, как работает процесс спонсорства рабочей визы?
Проблема
Хотите, чтобы ваш работодатель помог вам получить рабочую визу в Гонконге? По причинам, известным только им, некоторые работодателиверят, что иностранцы, которых они хотят нанять, могут сами легко или совсем без их участия получить одобрение визы. В этом небольшом обсуждении рассматривается, как их убедить в реальности этого процесса. В этом кратком обсуждении описывается, как обучить их реальности процесса.
Двусторонний процесс
Большинство работодателей понимают, что для получения рабочей визы в Гонконге необходим двусторонний процесс, и поэтому, как правило, охотно участвуют в нем, чтобы привлечь новых иностранных граждан в ряды своей оплачиваемой рабочей силы.
Однако иногда, из-за страха раскрыть информацию, необходимую для подачи заявки, работодатель может отстраниться от процесса и попросить потенциального будущего сотрудника самостоятельно решить вопрос с визой.
Это, по сути, некрасиво.
Ведь, если вы хотите начать работу, обе стороны должны быть вовлечены в процесс, потому что ни одна из сторон не может отказаться от вызова получения нужных одобрений.
Сведения о спонсорстве, включая обязательство финансировать расходы на вашу депортацию, если вам по какой-либо причине придется покинуть Гонконг
Управление заявкой
Предполагая, что у вас есть работодатели, готовые сотрудничать в этом отношении, вы, как заявитель, можете управлять процессом самостоятельно. Однако любые дополнительные запросы от Иммиграционного Департамента могут привлечь вашего работодателя, и он должен быть готов принять участие.
Обработка конфиденциальной информации
Чтобы снять опасения вашего работодателя, они могут согласиться предоставить любую воспринимаемую как конфиденциальную информацию, необходимую для вашей заявки, в запечатанном конверте непосредственно в Гонконгский Иммиграционный Департамент по вашему официальному номеру, и вдали от ваших любопытных глаз.
Подходящий и добросовестный спонсор
Наконец, ваш новый работодатель должен понимать, что прохождение процесса получения рабочей визы для иностранного сотрудника является основой для признания его подходящим иммиграционным спонсором, как на данный момент, так и в будущем. Это может привести к позитивным результатам при найме других иностранных сотрудников. Они должны охотно воспринять эту возможность.
VisaGeeza.Ai – Сделаем Сделаем процесс иммиграции в Гонконге проще
