"Frankly, excellent is an understatement in describing the quality of this service." Babak Akhlaghi, General Legal Counsel. National Panasonic Corporation of Japan
"No other provider would give free and accurate advice!" Daniel W, UK Citizen Living in HK
"We recommend the Hong Kong Visa Centre to anyone who needs help and support to understand the options for married same-sex couples." Alex P, Switzerland
"Seven months ago, when we first talked on Skype, I emphasized the issue of trust. I can say today that you honored 100% of what you said that day." Gustavo Cavaliere, Managing Director. Blue Dragonfly Corp
"Having dealt with other immigration providers in South East Asia you're leagues ahead of the rest in all attributes needed to run a successful visa company; they could learn much from you." Neil Jolly, Managing Director. Classic Equine Ltd
"Knowledgeable, diligent, honest, responsive, accurate and hard working are only among a few of the characteristics describing the professionals at the Hong Kong Visa Centre." Babak Akhlaghi, General Legal Counsel. National Panasonic Corporation of Japan
"All in all, an excellent experience. I wish every service business worked as efficiently." Hari Iyer, Managing Director. IBS Consultants Ltd
"It was free and I got a quick response!" Tom P, UK
“I cannot recommend Stephen Barnes and the Hong Kong Visa Centre highly enough.” Daniel White, Psychologist. Hong Kong
"Your knowledge and understanding of the process meant that you were able to reassure me every step of the way." Alice McKay, Managing Director. Golden Path Education Ltd
"Here is a company evidently in the business of helping people like me, giving away important visa information for free! I immediately called their office and the rest is history!" Richelle Oblena, Director. Phoenix Alliance Ltd
"The information in your Visa Handbook was a key factor in my having a successful work visa application. I owe you a debt of gratitude." Adam G, Hong Kong
"Frankly, excellent is an understatement in describing the quality of this service." Babak Akhlaghi, General Legal Counsel. National Panasonic Corporation of Japan
"No other provider would give free and accurate advice!" Daniel W, UK Citizen Living in HK
"We recommend the Hong Kong Visa Centre to anyone who needs help and support to understand the options for married same-sex couples." Alex P, Switzerland
"Seven months ago, when we first talked on Skype, I emphasized the issue of trust. I can say today that you honored 100% of what you said that day." Gustavo Cavaliere, Managing Director. Blue Dragonfly Corp
"Having dealt with other immigration providers in South East Asia you're leagues ahead of the rest in all attributes needed to run a successful visa company; they could learn much from you." Neil Jolly, Managing Director. Classic Equine Ltd
"Knowledgeable, diligent, honest, responsive, accurate and hard working are only among a few of the characteristics describing the professionals at the Hong Kong Visa Centre." Babak Akhlaghi, General Legal Counsel. National Panasonic Corporation of Japan
"All in all, an excellent experience. I wish every service business worked as efficiently." Hari Iyer, Managing Director. IBS Consultants Ltd
"It was free and I got a quick response!" Tom P, UK
“I cannot recommend Stephen Barnes and the Hong Kong Visa Centre highly enough.” Daniel White, Psychologist. Hong Kong
"Your knowledge and understanding of the process meant that you were able to reassure me every step of the way." Alice McKay, Managing Director. Golden Path Education Ltd
"Here is a company evidently in the business of helping people like me, giving away important visa information for free! I immediately called their office and the rest is history!" Richelle Oblena, Director. Phoenix Alliance Ltd
"The information in your Visa Handbook was a key factor in my having a successful work visa application. I owe you a debt of gratitude." Adam G, Hong Kong
Руководство по Схеме Приема Талантливых Кадров из Китая: всё, что вам нужно знать
Схеме Приема Талантливых Кадров из материковой части Китая: основные документы
При подаче заявки на рабочую визу в рамках Схемы Приема Талантливых Кадров из материковой части Китая необходимо предоставить необходимую документацию в поддержку вашей заявки. В этом руководстве мы рассмотрим необходимые документы, как оптимизировать вашу заявку и дадим советы для успешной подачи.
Необходимые документы для подачи заявки
Для подачи заявки на Схему Приема Талантливых Кадров из материковой части Китая вы должны предоставить следующие ключевые документы:
Дипломы о высшем образовании
Подтверждения других академических квалификаций
Свидетельства и рекомендации от предыдущих мест работы
Эти документы помогут подтвердить заявления, сделанные в вашем резюме, и подтвердить особые навыки, знания и опыт, необходимые для общего теста на допустимость.
Оценка спонсирующего работодателя и заявителя
Иммиграционный Департамент будет оценивать как заслуги и деятельность спонсирующего работодателя, так и особые навыки, знания и опыт заявителя, а также то, как они будут применяться в конкретной должности. В поддержку своего заявления предоставьте обширную и подробную информацию о предприятии, включая его веб-сайт, чтобы убедиться в его добросовестности как подходящего и надежного спонсора.
Иммиграционный Департамент будет тщательно оценивать как спонсора, так и заявителя. Если заявитель заменяет предыдущего сотрудника, приведите аргументы, указывая на изменения в роли с момента предыдущего назначения и то, как новый кандидат идеально подходит для этой позиции. Включите дополнительные документальные доказательства в поддержку этих утверждений.
Сопроводительное письмо: ключевой документ
При подаче заявки необходимо приложить сопроводительное письмо, адресованное Директору Иммиграционного Департамента. Это письмо должно содержать информацию о том, как ваше дело удовлетворяет проверку теста на допустимость в целом. Для рекомендаций по структурированию этого письма обратитесь к списку предоставленных шаблонов заявок.
Заключение: уделяйте особое внимания к деталям
Подача заявки на рабочую визу в рамках Схемы Приема Талантливых Кадров из материковой части Китая требует внимательного отношения к деталям и тщательного понимания необходимых документов для поддержки вашей заявки. Предоставив четкую и подробную информацию как о спонсирующем работодателе, так и о заявителе, вы можете увеличить свои шансы на успешный результат.
Больше информации, которая вам может быть интересна или полезна.
Hong Kong Top Talent Pass Scheme Visa Going Like Hot Cakes … The Hong Kong Immigration Department released information about the Top Talent Pass Scheme (“TTPS”) on December 28, 2022. It’s proving to be quite a hit already! Hong Kong Top Talent Pass Scheme Eligibility In A Nutshell Persons who wish to apply to enter […]
Планирует ли Ваш работодатель помочь вам получить рабочую визу в Гонконг?
Как убедить и обучить гонконгского работодателя о том, как работает процесс спонсорства рабочей визы?
Проблема
Хотите, чтобы ваш работодатель помог вам получить рабочую визу в Гонконге? По причинам, известным только им, некоторые работодателиверят, что иностранцы, которых они хотят нанять, могут сами легко или совсем без их участия получить одобрение визы. В этом небольшом обсуждении рассматривается, как их убедить в реальности этого процесса. В этом кратком обсуждении описывается, как обучить их реальности процесса.
Двусторонний процесс
Большинство работодателей понимают, что для получения рабочей визы в Гонконге необходим двусторонний процесс, и поэтому, как правило, охотно участвуют в нем, чтобы привлечь новых иностранных граждан в ряды своей оплачиваемой рабочей силы.
Однако иногда, из-за страха раскрыть информацию, необходимую для подачи заявки, работодатель может отстраниться от процесса и попросить потенциального будущего сотрудника самостоятельно решить вопрос с визой.
Это, по сути, некрасиво.
Ведь, если вы хотите начать работу, обе стороны должны быть вовлечены в процесс, потому что ни одна из сторон не может отказаться от вызова получения нужных одобрений.
Сведения о спонсорстве, включая обязательство финансировать расходы на вашу депортацию, если вам по какой-либо причине придется покинуть Гонконг
Управление заявкой
Предполагая, что у вас есть работодатели, готовые сотрудничать в этом отношении, вы, как заявитель, можете управлять процессом самостоятельно. Однако любые дополнительные запросы от Иммиграционного Департамента могут привлечь вашего работодателя, и он должен быть готов принять участие.
Обработка конфиденциальной информации
Чтобы снять опасения вашего работодателя, они могут согласиться предоставить любую воспринимаемую как конфиденциальную информацию, необходимую для вашей заявки, в запечатанном конверте непосредственно в Гонконгский Иммиграционный Департамент по вашему официальному номеру, и вдали от ваших любопытных глаз.
Подходящий и добросовестный спонсор
Наконец, ваш новый работодатель должен понимать, что прохождение процесса получения рабочей визы для иностранного сотрудника является основой для признания его подходящим иммиграционным спонсором, как на данный момент, так и в будущем. Это может привести к позитивным результатам при найме других иностранных сотрудников. Они должны охотно воспринять эту возможность.
VisaGeeza.Ai – Сделаем Сделаем процесс иммиграции в Гонконге проще
All You Need to Know | Business Immigration In Hong Kong | Updated Q3 2023 | Part 2/24 Practical Hong Kong Visa Insights: Your Guide to Navigating Recent Policy Adjustments Part 1/24 | Explore Business Immigration In Hong Kong With Our In-Depth Guide | Here Introduction This practical Hong Kong visa insights update avails actionable resources to […]
За последние 8 месяцев мы значительно продвинули наши иммиграционные проекты по искусственному интеллекту в области гонконгской иммиграции.
Это привело к созданию нашего проекта “VisaGeeza.Ai”. Наш искусственный интеллект по вопросам гонконгской иммиграции оказался огромной задачей, чем мы изначально предполагали, поскольку все новое, и пока нет альтернативных проектов чтобы можно скопировать или имитировать (пока что).
VisaGeeza.Ai – наш искусственный интеллект в области гонконгской иммиграции будет включать в себя следующие 3 компонента:
(1) Полностью бесплатная большая языковая модель Ai Гонконга, которая предоставляет высокоточные результаты по любому набору фактов и обстоятельств клиента. Мы разрабатывали ее с нуля (и теперь она полностью завершена).
(2) Широкая платформа «действий», включая такие активы, как списки контроля заявок для печати, обсуждения подкастов, видеоролики, кейсы, руководства по изготовлению и готовые к SEO сообщения для публикации с целью документирования ноу-хау в Интернете (которые мы уже публикуем более 10 лет).
(3) Средство «оживления Ai», гуманизируя взаимодействие с искусственным интеллектом с иммиграционным опытом пользователей, что позволяет Ai самостоятельно учиться при каждом взаимодействии пользователями с (1) и (2).
VisaGeeza.Ai включает и предполагает все три компонента.
Вот краткий обзор наших достижений на данном этапе.
Настройка контекста: Обеспечение точного вывода иммиграционной информации в Гонконге
Одной из ключевых задач, связанных с созданием языковой модели для иммиграционных клиентов, является необходимость точно понимать и учитывать контекст. Для решения этой задачи мы добросовестно настроили нашу модель на учет контекста каждого запроса, чтобы учитывать контекст каждого запроса, обеспечивая, что генерируемые ответы будут соответствовать запросу и будут актуальными и точными. Тренируя модель на большом объеме данных, специфичных для иммиграции в Гонконге, мы улучшили ее способность понимать сложности процесса иммиграции, что дает более точную и надежную информацию для клиентов.
Оживление рассказа искусственного интеллекта по вопросам иммиграции в Гонконге
Важной составляющей VisaGeeza.Ai является включение специальных широких ссылок для поддержки и оживление истории иммиграционного искусственного интеллекта. Мы понимаем, что иммиграционные клиенты нуждаются в чем-то большем, чем просто текстовой информация – им необходимо полное понимание предметной области.
Предоставляя соответствующие и тщательно отобранные внешние ссылки на нашу существующую платформу веб-контента, мы можем оживить оживить рассказ искусственного интеллекта. Клиенты могут получать доступ к дополнительным ресурсам, комплектам самостоятельной подготовки, кейс-стади и реальным примерам для более глубокого понимания процесса иммиграции в Гонконг и принятия более обоснованных решений.
Более того, они могут бесплатно задавать нам вопросы устно через VisaGeeza.Ai, что позволяет нам придать гуманизацию опыту с ИИ, обдуманными ответами и голосовой почтой. Это взаимодействие позволяет следующее:
(4) Контакт один на один с нашей практикой; средство завоевания новых клиентских отношений в реальной жизни.
(5) Средства для продолжения обучения языковой модели в реальной жизни и в реальном времени, что повышает ее качество и всегда сохраняет актуальность.
(6) Возможность доверия со стороны ИИ в области профессиональной деятельности, где владение фактами и правильное применение иммиграционного закона являются абсолютно критическими для экспертизы и ценности, передаваемой клиенту.
Иммиграционная грамотность и логика: точные ответы на запросы
Наша цель – дать иммиграционным клиентам возможность получать точную информацию и ответы на их вопросы. Для этого мы определили ключевые элементы иммиграционной грамотности и логики и специальным образом настроили языковую модель VisaGeeza.Ai.
Путем обучения VisaGeeza.Ai на обширном опыте в вопросах иммиграции в Гонконге, разрабатывая специфическую матрицу запросов, связанных с иммиграцией и использовании сложных алгоритмов принятия решений, мы дали возможность VisaGeeza.Ai предоставлять пользователям точные и актуальные ответы на их вопросы.
Это гарантирует, что предоставленная информация не только верна, но и адаптирована к конкретным обстоятельствам и целям каждого клиента.
Ноу-хау и логика иммиграции: Точные ответы на запросы
После совершенствовали инженерное обслуживание запросов, мы постепенно продвигаемся в сторону завершения финальной фазы I пользовательского опыта. Эта фаза фокусируется на настройке производительности модели и улучшении ее удобства для клиентов иммиграции в Гонконг.
Мы постоянно улучшаем пользовательский опыт и решаем возникающие проблемы. Нашей основной целью является создание плавного и понятного интерфейса, который позволяет клиентам легко получить доступ к требуемой информации о иммиграции в Гонконг именно в тот момент, когда им это необходимо.
Будущее развитие: Фаза II и Фаза III
Впереди мы уже определили наши планы для развития Фазы II и Фазы III. Фаза II будет ориентирована на использование языковой модели для создания высококачественного контента в разнообразных медиа с целью заполнения ландшафта Интернета и доминирования в поиске в нашей нише.
Это включает в себя API-интерфейс для создания готовых к SEO статей на естественном языке в WordPress, подкасты с голосовым клонированием, видео-аватар обновлений по иммиграции и графический вывод среднего пути. Все генерируется программно и представляет собой наиболее технически точный материал, найденный в Интернете.
Мы сможем производить такой контент в масштабе, и планируем опубликовать до 5000 единиц такого контента в течении ближайших 12 месяцев, чтобы дополнить уже имеющуюся платформу контента с 10 000 материалами.
Фаза III предусматривает интеграцию языковой модели в нашу платформу управления делами RIVeng, что позволит нашим иммиграционным консультантам оценить соответствие их понимания закона на основе фактов клиента, а также сгенерировать все необходимое на каждом этапе процесса, включая аргументацию дела.
Видео выше предоставляет краткий обзор языковой модели VisaGeeza.Ai в действии.
Оно также показывает потенциальный пользовательский интерфейс, который в настоящее время разрабатывается перед официальным запуском в ближайшие несколько недель.
Заинтересованы в приобретении наших возможностей по иммиграционному искусственному интеллекту?
Если наша деятельность в области ИИ вас заинтересовала, пожалуйста, свяжитесь с нами.
Вы можете получить ту же возможность в своей практике вне Гонконга очень быстро, так как наша цель – продать нашу технологию и знания одному партнеру в каждой юрисдикции.
Конечно, это потребует инвестиций, но через 6 месяцев вы можете стать лидером в своей нише или юрисдикции.
Больше информации, которая вам может быть интересна или полезна.
All You Need to Know | Business Immigration In Hong Kong | Updated Q3 2023 | Part 1/24 Explore Business Immigration In Hong Kong With Our In-Depth Guide. Part 2/24 | Practical Hong Kong Visa Insights: Your Guide to Navigating Recent Policy Adjustments | Here Update For Q3 2023 Welcome to our complete guide to […]
The HKSAR Travel Pass: A Comprehensive Guide Discover the benefits of the HKSAR Travel Pass, eligibility criteria, and the application process for frequent business visitors to Hong Kong. What is the HKSAR Travel Pass? The HKSAR Travel Pass is a valuable resource for foreign nationals who frequently visit Hong Kong for short periods. It allows […]
