"Frankly, excellent is an understatement in describing the quality of this service." Babak Akhlaghi, General Legal Counsel. National Panasonic Corporation of Japan
"No other provider would give free and accurate advice!" Daniel W, UK Citizen Living in HK
"We recommend the Hong Kong Visa Centre to anyone who needs help and support to understand the options for married same-sex couples." Alex P, Switzerland
"Seven months ago, when we first talked on Skype, I emphasized the issue of trust. I can say today that you honored 100% of what you said that day." Gustavo Cavaliere, Managing Director. Blue Dragonfly Corp
"Having dealt with other immigration providers in South East Asia you're leagues ahead of the rest in all attributes needed to run a successful visa company; they could learn much from you." Neil Jolly, Managing Director. Classic Equine Ltd
"Knowledgeable, diligent, honest, responsive, accurate and hard working are only among a few of the characteristics describing the professionals at the Hong Kong Visa Centre." Babak Akhlaghi, General Legal Counsel. National Panasonic Corporation of Japan
"All in all, an excellent experience. I wish every service business worked as efficiently." Hari Iyer, Managing Director. IBS Consultants Ltd
"It was free and I got a quick response!" Tom P, UK
“I cannot recommend Stephen Barnes and the Hong Kong Visa Centre highly enough.” Daniel White, Psychologist. Hong Kong
"Your knowledge and understanding of the process meant that you were able to reassure me every step of the way." Alice McKay, Managing Director. Golden Path Education Ltd
"Here is a company evidently in the business of helping people like me, giving away important visa information for free! I immediately called their office and the rest is history!" Richelle Oblena, Director. Phoenix Alliance Ltd
"The information in your Visa Handbook was a key factor in my having a successful work visa application. I owe you a debt of gratitude." Adam G, Hong Kong
"Frankly, excellent is an understatement in describing the quality of this service." Babak Akhlaghi, General Legal Counsel. National Panasonic Corporation of Japan
"No other provider would give free and accurate advice!" Daniel W, UK Citizen Living in HK
"We recommend the Hong Kong Visa Centre to anyone who needs help and support to understand the options for married same-sex couples." Alex P, Switzerland
"Seven months ago, when we first talked on Skype, I emphasized the issue of trust. I can say today that you honored 100% of what you said that day." Gustavo Cavaliere, Managing Director. Blue Dragonfly Corp
"Having dealt with other immigration providers in South East Asia you're leagues ahead of the rest in all attributes needed to run a successful visa company; they could learn much from you." Neil Jolly, Managing Director. Classic Equine Ltd
"Knowledgeable, diligent, honest, responsive, accurate and hard working are only among a few of the characteristics describing the professionals at the Hong Kong Visa Centre." Babak Akhlaghi, General Legal Counsel. National Panasonic Corporation of Japan
"All in all, an excellent experience. I wish every service business worked as efficiently." Hari Iyer, Managing Director. IBS Consultants Ltd
"It was free and I got a quick response!" Tom P, UK
“I cannot recommend Stephen Barnes and the Hong Kong Visa Centre highly enough.” Daniel White, Psychologist. Hong Kong
"Your knowledge and understanding of the process meant that you were able to reassure me every step of the way." Alice McKay, Managing Director. Golden Path Education Ltd
"Here is a company evidently in the business of helping people like me, giving away important visa information for free! I immediately called their office and the rest is history!" Richelle Oblena, Director. Phoenix Alliance Ltd
"The information in your Visa Handbook was a key factor in my having a successful work visa application. I owe you a debt of gratitude." Adam G, Hong Kong
Hong Kong Chef Opening A New Restaurant | What Visa Do I Need | How To Guarantee Approval? You’re presently working in a restaurant – you’ve got an employment visa sponsored by your full-time employer and you have an interest in opening a new restaurant of your own … Immigration Considerations Opening a new restaurant […]
The Journey of the Hong Kong Visa Geeza: From Blackburn to Hong Kong At Chinese New Year 2018 I went back to Blackburn, Lancashire the town of my birth in northern England. Updated September 2023 Childhood Memories in Blackburn Hong Kong Visa Geeza? After many years away, I returned to my hometown of Blackburn, Lancashire, […]
С 19 июня 2023 года все заявители на эти программы должны будут раскрыть любые судимости во время подачи заявления. Это закончило регламентации, которые вступили в силу в феврале только для некоторых видов виз.
Эти изменения произошли после скандала, возникшим после въезда в Гонконг китайского ученого Хе Цзякуи по программе Топ Талантов, несмотря на его уголовную запись.
Уголовная запись за кражу в магазине – старые судимости?
Конечно, миллионный вопрос сейчас заключается в том, будет ли наличие предыдущей уголовной записи автоматически дисквалифицировать заявителя? Если нет, то каков порог? Нужно ли раскрывать устаревшие судимости?
Неосторожности молодости могут вернуться и преследовать вас в последующие годы, и в этом вопросе идет речь об уголовной записи о краже в магазине, совершенной довольно давно, но это беспокоит иностранного жителя Гонконга, имеющего намерение получить постоянное место жительства…
Однако у меня есть проблема. У меня есть судимость за кражу, совершенную примерно 6 лет назад. Так что я хочу спросить:
Будет ли наличие судимости за кражу в магазине оказывать влияние на мои долгосрочные планы по проживанию в Гонконге?
Я хотел бы узнать от вас, будет ли это препятствовать получению рабочей визы в рамках схемы “IANG”?
Даже если мне разрешат приехать в Гонконг по студенческой визе, я беспокоюсь, что Гонконгский Иммиграционный Департамент проведет проверку моего прошлого в моей родной стране – они это сделают? (Моя уголовная судимость на родине уже погашена, так как я больше не совершал правонарушений).
И потребуют ли они свидетельство о несудимости из моей родной страны для рабочей визы, как они требуют от заявителей в рамках программы “Схема Приема Талантливы и Квалифицированных Эмигрантов”?
Наконец, я надеюсь получить ПМЖ после 7 лет проживания в Гонконге . На этом этапе подачи заявки на “право на постоянное проживание” я должен раскрыть это прошлую судимость – потому что я заметил, что в анкете на “право на постоянное проживание” не задают вопросов о прошлых судимостях?
И при подаче заявки на ПМЖ, должен ли я предоставить свидетельство о несудимости из моей родной страны?
Больше информации, которая вам может быть интересна или полезна
What is the approvability test for a Hong Kong entrepreneur visa, How does the approvability test for business investment to get a Hong Kong entrepreneur visa differ from that of a job-offer based employment visa? What are the key factors that contribute to the successful approval of a Hong Kong entrepreneur visa based on business […]
Для граждан КНР, проживающих на материковой территории Китая, существует несколько способов въезда в Гонконг САР (особый административный район Гонконга). В этом руководстве мы расскажем вам о различных гонконгских иммиграционных разрешениях для граждан Китая, доступных в особых случаях “политики открытых дверей” для граждан КНР.
Однократное разрешение на постоянное место жительства
Однократное разрешение на постоянное место жительства выдается китайским гражданам, приезжающим в Гонконг для постоянного проживания. Эти разрешения являются результатом длительного участия в долгосрочной инициативе, которая подчиняется ежегодному квотированию. Ожидание выдачи разрешения может занять несколько лет.
Разрешение на выезд-въезд: для краткосрочных поездок
Разрешение на выезд-въезд, также известное как двустороннее разрешение, выдается Государственным Бюро Общественной Безопасности китайским гражданам, желающим посетить Гонконг в личных целях. Это может быть по деловым вопросам, трудоустройству или связанной с ними подготовке, туризму или посещению родственников. С мая 2023 года такие разрешения могут быть выданы в любом месте Китая, а не только в том месте, где зарегистрировано домохозяйство.
Разрешение на выезд-въезд сопровождается различными дополнительными условиями:
Разрешение на бизнес-визит, как правило, выдается на срок не более 7 дней, но может быть выдано на однократной, двукратной или многократной основе.
Разрешение на пребывание типа D, как правило, выдается на длительное трудоустройство или краткосрочную подготовку. Продолжительность пребывания зависит от срока одобренной визы, выданной Департаментом Иммиграции в Гонконге, и может быть для многократного въезда.
Разрешение “Для осмотра достопримечательностей”, как правило, выдается китайским гражданам, посещающим Гонконг в целях туризма. Это разрешение дает право посещать Гонконг в рамках групповых туров, организованных уполномоченными туристическими предприятиями, или индивидуальных путешествий. Обычное пребывание в Гонконге составляет от 3 до 7 дней.
Разрешение на посещение родственников, как правило, выдается для посещения прямых родственников. Это разрешение одноразовое с максимальным допустимым сроком пребывания в 14 дней, если вы посещаются брата/сестру, бабушку/дедушку или внука, и многократное с максимальным допустимым сроком пребывания в 90 дней, если посещаете супруга, родителя/тестя или ребенка/супруга ребенка.
В транзите: для граждан КНР
Гражданам Китая, имеющим паспорт КНР, которые проезжают транзитом через Гонконг в пути в/из другой страны или наоборот, разрешено находиться в Гонконге в течение 7 дней без необходимости получения особых разрешений на въезд перед прибытием. Эти разрешения для «транзитного» въезда выдает Департамент Иммиграции Гонконга на основе того, что гражданин КНР соответствует всем обычным требованиям для въезда, таким как подтвержденные бронирования на следующий или конечный пункт назначения.
Граждане Китая, проживающие за границей
Гражданам КНР, проживающим за границей, разрешено въезжать в САР Гонконг с разрешением на многократные путешествия, действительные в течение 24 месяцев и допускающими пребывание в течение 14 дней при каждом прибытии. Их необходимо получить у Консульства или Дипломатической миссии КНР в стране/территории, где они проживают. Заявители должны быть постоянными жителями или проживать не менее одного года в стране/территории, где они подают заявление, не иметь неблагоприятной истории в Гонконге, иметь факторы, указывающие на «возвращение», и иметь постоянное место работы или обучения в стране/территории текущего зарубежного проживания.
Китайские специалисты, стремящиеся работать в Гонконге
Гонконг предлагает китайским гражданам различные варианты рабочих виз в рамках Схемы Приема Талантов и Профессионалов из Китая. Успешные заявители могут привезти с собой своих законных супругов и детей до 18 лет в качестве иждивенцев. Для получения рабочей визы ASMTP требуется хорошее образование, как правило, бакалаврская степень, и не менее двух лет рабочего опыта в должности менеджера или руководителя. В качестве альтернативы могут быть приняты хорошие технические квалификации, доказанные профессиональные способности и обширный соответствующий опыт работы.
Заявитель должен обладать особыми навыками, знаниями или опытом, ценными в Гонконге и недоступными для местных работников. Он должен быть добросовестным, а компенсационный пакет за работу должен соответствовать рыночным ставкам. Работодатель должен быть подходящим и надежным спонсором рабочей визы ASMTP, хорошо установленным, с правильно организованным офисом и уже нанимающим местных жителей из Гонконга.
Для подачи заявки на визу ASMTP как для работодателя, так и для работника требуется ряд документов. Если годовая зарплата за предлагаемую должность составляет 2 миллиона гонконгских долларов или выше, или если характер работы включен в Список Талантов, опубликованный Департаментом Иммиграции в Гонконге, то работодатель не обязан предоставлять доказательства сложностей в местном найме перед подачей заявки.
Заявитель не должен находиться на территории Гонконга в день официальной подачи заявления ASMTP в Департамент Иммиграции, и если затем находится в Гонконге в качестве посетителя, заявитель не должен начинать свои обязанности ASMTP до одобрения визы.
Визы для иждивенцев будут выданы одновременно с визой ASMTP, при условии, если брак или гражданское партнерство зарегистрированы, а дети являются биологическими или усыновленными детьми хотя бы одного из родителей. Обладателям виз для иждивенцев разрешено работать, создавать или присоединяться к бизнесу или заниматься учебой, не требуя дополнительных разрешений от Департамента Иммиграции.
Для успешного рассмотрения заявки, заявитель должен удовлетворить критерии теста на допустимость. Это включает демонстрацию того, что он обладают особыми навыками, знаниями или опытом, ценными для Гонконга, и что работодатель может обосновать найм иностранного китайского сотрудника-эмигранта.
Заявки обычно делятся на три категории: китайские внутрикорпоративные переводчики, местные нанимаемые китайские эмигранты или китайские таланты, специально нанятые из Китая на данную должность. Каждая категория требует разного подхода при представлении аргумента в пользу одобрения визы ASMTP.
В результате получение визы ASMTP в Гонконге необходимо соотвествовать определенным критериям и представить убедительный аргумент в пользу заявителя, демонстрирующего его ценность и необходимость его уникальных навыков в Гонконге. Тщательно оценивая индивидуальные обстоятельства заявителя, контекст предложения о работе и потребности работодателя, заявитель может максимизировать свои шансы на успешное подтверждение визы. Визы для иждивенцев, удовлетворяющих критериям сопровождающих членов семьи, выдаются автоматически при выполнении определенных условий. Пожалуйста, обратите внимание, что после одобрения все члены семьи будут иметь свои разрешения на въезд и выезд (HKSAR) заверенные для проживания Государственным Бюро Общественной Безопасности в Китае.
Больше информации, которая вам может быть интересна или полезна.
Now that I’ve lost my job what about my employment visa? Will I get kicked out of Hong Kong? I really do need time to get myself sorted out and ideally I want to find another employer here and pick up my career again. I love Hong Kong even though recent years have been tough […]
Что делать с истекающей рабочей визой при смене работодателя?
Если ваша рабочая виза истекает до завершения вашей заявки на смену работодателя, еще не все потеряно. Главное – чтобы ваше заявка на смену работодателя была активна в системе Иммиграционного Департамента, и тогда вы попадете в то, что я называю “Сумеречной зоной”.
Это может быть настоящим административным кошмаром, когда вы оказываетесь в таком состоянии при смене работодателя. Однако, если у вас нет необходимости покидать Гонконг в ожидании результатов вашей заявки при смене работодателя (спонсора), Иммиграционный Департамент предлагает очень практичное решение – при условии, что вы отправите свою заявку на смену работодателя до истечения вашего текущего срока пребывания. Это совет, который я дал более 10 лет назад, и он так же актуален сегодня, как и был тогда. Я обновляю много старого контента, так как мы программируем новую программу – VisaGeeza.Ai.
ВОПРОС
“Сначала позвольте сказать спасибо за этот онлайн-ресурс.
У меня подходит к концу годовая рабочая виза в Гонконге (07-06-12). Я сейчас нахожусь в процессе смены работодателя.
Три месяца назад я покинул свою старую компанию в качестве финансового консультанта, и сейчас у меня есть новое предложение о работе на должности консультанта по недвижимости с 22-06-12.
Так что я меняю работу И подаю заявку на продление визы одновременно, насколько я понимаю?
По крайней мере, так мне сказала моя новая компания.
У меня есть опыт в области ипотеки в Сингапуре, поэтому финансовый совет и агентство по недвижимости находятся в пределах моих квалификаций.
Мне просто нужно знать, каких ошибок избежать.
Буду благодарен за любую помощь”.
Другие материалы о смене работодателя, которые могут показаться вам интересными или полезными
