"Frankly, excellent is an understatement in describing the quality of this service." Babak Akhlaghi, General Legal Counsel. National Panasonic Corporation of Japan
"No other provider would give free and accurate advice!" Daniel W, UK Citizen Living in HK
"We recommend the Hong Kong Visa Centre to anyone who needs help and support to understand the options for married same-sex couples." Alex P, Switzerland
"Seven months ago, when we first talked on Skype, I emphasized the issue of trust. I can say today that you honored 100% of what you said that day." Gustavo Cavaliere, Managing Director. Blue Dragonfly Corp
"Having dealt with other immigration providers in South East Asia you're leagues ahead of the rest in all attributes needed to run a successful visa company; they could learn much from you." Neil Jolly, Managing Director. Classic Equine Ltd
"Knowledgeable, diligent, honest, responsive, accurate and hard working are only among a few of the characteristics describing the professionals at the Hong Kong Visa Centre." Babak Akhlaghi, General Legal Counsel. National Panasonic Corporation of Japan
"All in all, an excellent experience. I wish every service business worked as efficiently." Hari Iyer, Managing Director. IBS Consultants Ltd
"It was free and I got a quick response!" Tom P, UK
“I cannot recommend Stephen Barnes and the Hong Kong Visa Centre highly enough.” Daniel White, Psychologist. Hong Kong
"Your knowledge and understanding of the process meant that you were able to reassure me every step of the way." Alice McKay, Managing Director. Golden Path Education Ltd
"Here is a company evidently in the business of helping people like me, giving away important visa information for free! I immediately called their office and the rest is history!" Richelle Oblena, Director. Phoenix Alliance Ltd
"The information in your Visa Handbook was a key factor in my having a successful work visa application. I owe you a debt of gratitude." Adam G, Hong Kong
"Frankly, excellent is an understatement in describing the quality of this service." Babak Akhlaghi, General Legal Counsel. National Panasonic Corporation of Japan
"No other provider would give free and accurate advice!" Daniel W, UK Citizen Living in HK
"We recommend the Hong Kong Visa Centre to anyone who needs help and support to understand the options for married same-sex couples." Alex P, Switzerland
"Seven months ago, when we first talked on Skype, I emphasized the issue of trust. I can say today that you honored 100% of what you said that day." Gustavo Cavaliere, Managing Director. Blue Dragonfly Corp
"Having dealt with other immigration providers in South East Asia you're leagues ahead of the rest in all attributes needed to run a successful visa company; they could learn much from you." Neil Jolly, Managing Director. Classic Equine Ltd
"Knowledgeable, diligent, honest, responsive, accurate and hard working are only among a few of the characteristics describing the professionals at the Hong Kong Visa Centre." Babak Akhlaghi, General Legal Counsel. National Panasonic Corporation of Japan
"All in all, an excellent experience. I wish every service business worked as efficiently." Hari Iyer, Managing Director. IBS Consultants Ltd
"It was free and I got a quick response!" Tom P, UK
“I cannot recommend Stephen Barnes and the Hong Kong Visa Centre highly enough.” Daniel White, Psychologist. Hong Kong
"Your knowledge and understanding of the process meant that you were able to reassure me every step of the way." Alice McKay, Managing Director. Golden Path Education Ltd
"Here is a company evidently in the business of helping people like me, giving away important visa information for free! I immediately called their office and the rest is history!" Richelle Oblena, Director. Phoenix Alliance Ltd
"The information in your Visa Handbook was a key factor in my having a successful work visa application. I owe you a debt of gratitude." Adam G, Hong Kong
Hong Kong Employment Visa Lost If You Have a Terrible Boss & Want To Leave? What’s The Risk To Your Hong Kong Employment Visa? Should you be worried that your employment visa status in Hong Kong might be undermined if you choose to leave the employ of an unsavoury employer? QUESTION Hello, my current employer […]
Вот требования для получения визы в Гонконге, если вы хотите жить и работать в Специальном Административном Регионе Гонконг.
1. Рабочая виза
Эта виза для лиц, которым было предложено официальное место работы в Гонконге.
Заявитель должен обладать специальными навыками, знаниями или опытом работы, которые недоступны на местном рынке труда.
Спонсирующий работодатель должен продемонстрировать, что он предпринял реальные усилия по привлечению местных талантов.
Заявитель должен иметь соответствующее образование или необходимый опыт для данной работы.
Трудовой контракт должен предлогать пакет оплаты, соответствующий текущим рыночным стандартам.
Заявителя не должен иметь судимости и находиться в хорошем здравии.
Спонсирующий работодатель должен предоставить документы в подтверждение, такие как регистрацию бизнеса, финансовые отчеты и доказательства необходимости найма иностранного работника.
2. Бизнес-инвестиционная (виза предпринимателя)
Эта виза для лиц, желающих создать или присоединиться к бизнесу в Гонконге.
Заявитель должен внести значительные инвестиции в бизнес и обладать навыками, знаниями или опытом работы, необходимыми для внесения вклада в экономику.
Бизнес-план должен быть жизнеспособным и иметь потенциал создания рабочих мест для местных работников.
Заявитель должен представить подробный бизнес-план, финансовые прогнозы и доказательства наличия средств.
Иммиграционный Департамент оценит бизнес-план заявителя, его финансовые ресурсы и соответствующую экономическую выгоду, которую бизнес принесет Гонконгу.
3. Схема приема квалифицированных мигрантов (QMAS)
Эта схема для высококвалифицированных и талантливых лиц, желающих поселиться в Гонконге.
Заявитель должен соответствовать предварительным требованиям, включая возраст, образовательные квалификации, опыт работы, знание языка и семейный статус.
Баллы присуждаются на основе системы очков и заявители с наивысшими баллами получают приглашение на подачу заявки.
Заявитель должен иметь подтвержденное предложение о работе или обладать исключительными навыками, достижениями или талантами.
Заявитель должен продемонстрировать, что он может значительно способствовать экономике Гонконга или улучшить ее конкурентоспособность.
4. Top Talent Pass (TTPS) – пропуск для топ-специалистов
Эта виза – новичок на рынке, ее количество заявок превысило 110 000 за первые 8 месяцев существования.
Критерии, которым необходимо соответствовать
Категория A: Лица должны иметь годовой доход не менее чем 2,5 млн гонконгских долларов (или эквивалент в иностранной валюте) за год, предшествующий дате подачи заявки. Этот доход должен поступать от налогооблагаемого трудового или бизнес-дохода, таких как зарплата, надбавки к зарплате, опционы по акциям и прибыль от собственных компаний. Личный доход от инвестиций не рассматривается.
Категория B: Выпускники одного из топ-100 вузов мира с опытом работы не менее трех лет за последние пять лет, предшествующие дате подачи заявки.
Категория C: Выпускники одного из топовых 100 вузов мира в течение последних пяти лет, предшествующих дате подачи заявки, с менее чем тремя годами опыта работы. Однако эта категория не применяется к студентам, которые получили свою степень бакалавра в полноценных, аккредитованных программ в Специальном административном районе Гонконг (САР Гонконг).
Процесс подачи заявки
Заявители должны подать онлайн-заявку и загрузить требуемые документы в платформу.
Кандидаты категории A должны предоставить документы, подтверждающие их доход, такие как уведомление о налоговом обложении зарплаты, доказательства опций на акции или финансовые отчеты своих собственных компаний.
Кандидаты категории B и C должны предоставить подтверждение своего образованием от одного из топ-100 мировых университетов. Если они еще не получили свой диплом, они могут предоставить документальное подтверждение, выданное соответствующим университетом или институтом, подтверждающее их окончание.
Онлайн-сервис заявки позволяет заявителям выбирать из 17 основных валют для конвертации своего дохода в гонконгские доллары, если он не номинируется в гонконгских долларах или одной из 17 иностранных валют.
Преимущества и условия
Лица, получившие одобрение TTPS предоставляется начальное разрешение на пребывание в течение 24 месяцев без других условий пребывания.
Они могут менять работу без уведомления Департамента иммиграции и не нуждаются в визе повторного въезда / разрешения на въезд при возвращении в пределах разрешенного срока пребывания.
Лица, получившие одобрение TTPS, могут привезти своих супругов, супругов однополого брака и незамужних детей до 18 лет в качестве иждивенцев, при условии, что они могут обеспечить их финансово и обеспечить соответствующее жилье.
Иждивенцы, допущенные по TTPS, могут работать или учиться в Гонконге.
При подаче заявки на продление пребывания заявители должны иметь предложение о работе или доказательство бизнеса. Продление предоставляется по 3-летнему циклу.
Безработным заявителям может быть отказано в дальнейшем продлении пребывания.
Прозрачность и честность
TTPS направлен на устранение проблем прозрачности и честности в процессе отбора путем установления четких критериев и требований.
Критерий оценки уровня занятости оценивается индивидуально, с учетом того, является ли должность общепринятой среди дипломированных специалистов.
Список топ-100 вузов мира составляется Министерством Труда и Социального Обеспечения на основе четырех мировых установленных рейтингов мировых университетов за последние 5 лет.
Привлечение профессионалов
TTPS играет важную роль в привлечении профессионалов из различных сфер в Гонконг.
Он улучшает общую деловую среду Гонконга, привлекая выдающиеся таланты с ценными навыками и опытом.
Однако важно учитывать и другие факторы привлечения квалифицированных специалистов в Гонконг, и TTPS можно сравнить с альтернативными иммиграционными политиками или программами.
Виза для иждивенца
Эта виза предназначена для иждивенцев, имеющих действующую рабочую, инвестиционную визу, TTPS или QMAS в Гонконге.
Иждивенцем может быть супруг(а), несовершеннолетний ребенок до 18 лет или родитель-иждивенец старше 60 лет.
Спонсор должен продемонстрировать свою финансовую способность содержать иждивенца и обеспечить подходящее жилье.
Иждивенец не должен иметь судимости и должен находиться в хорошем здравии.
Важно отметить, что процесс подачи заявки на визу во всех категориях может быть сложным, и каждый случай оценивается на своих собственных основаниях. Рекомендуется обратиться за профессиональной консультацией и руководством, чтобы обеспечить успешную подачу заявки.
ВЕРСИЯ ПОДКАСТА
Прослушайте аудиоверсию материала, где обсуждаются требования к визе Гонконга для корпоративных целей.
Hong Kong Work Visa Is A Degree An Absolute Pre-Requisite? Is it always absolutely necessary to call upon a university degree qualification in order to get a Hong Kong work visa application approved? QUESTION I have found a job here and am now in the process of applying for a Hong Kong work visa. It […]
Все о рабочих визах в Гонконг для трудоустройства, выданных в рамках Общей Политики Занятости – обновлено в августе 2023 года
Старый, но проверенный вариант получения рабочей визы в Гонконг
Презентация рабочей визы Гонконга. 28 ноября 2014 года меня пригласили добрые люди из Главной Ассамблеи в Гонконге, чтобы обсудить возможности для их выпускников подать заявку на рабочую визу в Гонконге без оплаты профессиональной помощи.
В этом сегменте я подготовил материал, который будет следовать за этим обзором введения.
Обновленная политика рабочей визы в Гонконг в 2023 году
Хотя эта презентация была усуществлена 9 лет тому назад, этот пост был обновлен в августе 2023 года, чтобы быть полностью актуальный с учетом внесенных изменений в политику (которых не так много за время) и я планирую переснять все Основные видео-гиды за последующие 6 месяцев, теперь, когда Гонконг вернулся к своей нормальной жизни после пандемии COVID и коворкинги все чаще стремятся проводить такие лекции для своих членов.
Полная серия видеороликов о рабочей визе в Гонконг
2. Рабочая виза Гонконга – Необходимость в предложении работы
В этом видео я объясняю, что сама рабочая виза требует предложения работы от хорошо устоявшейся компании в Гонконге, которая также будет спонсировать вашу визу. Некоторые типы виз не требуют предложения о работе (IANG Fresh Graduates, Top Talent Pass & QMAS не требуют).
3. Рабочая виза в Гонконг – Тест на одобрение
Тест на одобрение выглядит следующим образом. Заявитель должен быть профессионалом, который обладает особыми навыками, знаниями или опытом, ценными и недоступными в Гонконге. Если работа не оплачивается 2 миллионами гонконгских долларов в год или не требует какого-либо особого навыка со Списка Талантов, тогда необходимо предпринять настоящие усилия по найму местных кадров до того, как найден иностранный кандидат для визы. Компенсация также должна быть широко соизмерима с рыночными тарифами, выплачиваемыми подобным профессионалам в Гонконге.
а) Трансферы внутри компании: Эти случаи обычно административные, с минимальной необходимостью в существенных аргументах. Однако важно четко описать, как вы соответствуете требованиям к одобрению, так как это может ускорить процесс.
б) Местные наймы иностранных специалистов: если вы прожили в Гонконге более нескольких лет и меняете работу в пределах той же отрасли на другого работодателя, то процесс в основном административный. Однако, если у вас есть только небольшой период пребывания по рабочей визе и недавно вам была одобрена рабочая виза, или если вы являетесь посетителем, желающим изменить свой статус, чтобы принять предложение о работе в Гонконге, дело должно быть тщательно описано.
в) Иностранные специалисты, специально привлеченные из-за границы: Эти случаи требуют тщательной подготовки и презентации. Вы должны продемонстрировать, как ваши навыки, знания и опыт будут полезны Гонконгу, особенно если нанимающая компания только что создана или не является достаточно крупной. Чем более высокий уровень должности, тем легче предвидеть одобрение
Есть несколько причин, почему заявки на рабочую визу в Гонконге могут быть отклонены. Важно знать об этих причинах, чтобы избежать потенциальных трудностей и обеспечить успешное рассмотрение заявки. Некоторые общие причины отказа в заявке на рабочую визу включают:
а) Нарушение условий визы: если соискатель нарушил условия предыдущей визы, например, работая дольше разрешенного времени у работодателя, это может привести к отказу в подаче заявки на рабочую визу.
б) Недостаточная документация: предоставление неполных или неточных документов может привести к отказу в заявке на визу. Важно обеспечить точность и своевременность представления всех требуемых документов.
в) Отсутствие прав подачи на рабочую визу: для получения рабочей визы заявители должны соответствовать определенным критериям, таким как иметь хорошее образование, обладать специальными навыками или знаниями, которые ценятся в Гонконге, и иметь чистую и добросовестную репутацию. Если заявитель не соответствует этим требованиям, его заявка на визу может быть отклонена.
г) Неполноценный аргумент дела: при подаче заявки на рабочую визу важно аргументировать сильные стороны, такие как образовательный фон, наличие подлинной вакансии, актуальность работы, необходимость иностранного персонала и подходящий пакет вознаграждения. Неспособность предоставить убедительный аргумент дела может привести к отклонению заявки на визу.
д) Отсутствие подходящего спонсора для рабочей визы: Предприятие должно быть признано подходящим и надежным спонсором рабочей визы с точки зрения Иммиграционного Департамента. Если компания не хорошо установлена, не имеет правильно организованного офиса или еще не нанимает местных жителей Гонконга, это может привести к отказу в выдаче визы.
Следует отметить, что каждая заявка на визу рассматривается индивидуально и причины отказа могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств заявителя.
Копии ссылок и отзывов от предыдущих мест работы (заявитель / сотрудник).
Копия письма о приеме на работу или контракта о трудоустройстве с информацией об должности, заработной плате и сроке.
Различные документы, связанные с компанией, для работодателя.
Сроки рассмотрения
Обычно заявка на рабочую визу обрабатывается от четырех до шести недель Иммиграционным Департаментом. Однако время обработки может быть больше в более сложных случаях.
Условия для зависимых членов семьи
Если вам удалось получить рабочую визу, вы можете привезти свою законную супругу и всех детей в возрасте до 18 лет в качестве зависимых членов. Визы для зависимых членов семьи будут выданы одновременно с рабочей визой, при условии, что брачный или гражданский брак зарегистрирован, а дети являются биологическими или усыновленными потомками хотя бы одного из родителей. Обладателям зависимых виз разрешено работать, основывать или присоединяться к бизнесу или учиться без необходимости получения дополнительных разрешений от Иммиграционного Департамента.
Процесс подачи
Заявку можно подать в Иммиграционный Департамент онлайн или лично в отделении “Приема и отправки” или через раздел “Въезд по рабочей визе”, если вы уже являетесь резидентом Гонконга и хотите изменить категорию визы или стать спонсором рабочей визы в Гонконге.
Формальности одобрения
После одобрения заявки Иммиграционный Департамент отправит уведомление о положительном результате и пригласит вас завершить процедуры одобрения, которые будут различаться в зависимости от того, как была подана заявка.
Дополнительные соображения
Редко бывает, чтобы случай, если это не перевод внутри компании, был одобрен без какого-либо диалога с Иммиграционным Департаментом.
Они могут задавать вопросы и запрашивать дополнительную информацию, которую нужно представить в течение 14 дней.
Обязательно обратитесь к Тесту на одобрение в материалах, представленных в ответ на эти запросы.
Качественные сканы свидетельств о браке и рождении должны быть на английском или китайском языках, или иным образом должны быть предоставлены в качестве официально заверенных переводов.
Дети от предыдущих браков имеют право на визы, но согласие второго биологического родителя может потребоваться в письменной форме в качестве части процесса утверждения визы.
Do You Need An Employment Visa For Short Term Work In Hong Kong? Yes, No, Maybe … First Published August 29, 2021 A foreign national seeking to come to Hong Kong to work, paid or unpaid, for a long or short duration, requires the permission of the Hong Kong Director of Immigration. QUESTION Dear […]
Заявка по найму специалистов в Гонконге – а что насчет политики “Сначала нанимай местных”?
(Оригинальное изменение в связи с отчетом аудиторской комиссии)
Узнайте о необходимости поиска талантов на местном рынке труда…
В результате Отчета Аудиторской Комиссии № 66 Иммиграционный департамент Гонконга был вынужден изменить один критический аспект своих процессов в отношении определенных типов рабочих виз Гонконга, связанных с наймом специалистов.
Обязательная заявка о Местных Усилиях по Найму
Форма спонсорирования ID990B от Иммиграционного департамента требует, чтобы заявляющая компания описала местные усилия по найму при подаче заявления по найму специалистов в Гонконге.
Затронутые визы
Это фактически означает, что ID990B должна быть заполнена и подписана при подаче заявки на найм специалистов в Гонконге для следующих типов виз:
Таким образом, при подаче заявки по найму специалистов в Гонконге, вам нужно будет предоставить доказательства местных усилий по найму:
Кратко опишите шаги, которые компания предприняла для поиска кандидатов, такие как количество размещенных вакансий и их продолжительность, количество рассмотренных заявок, количество проведенных официальных интервью и количество отобранных кандидатов и т. д. Предоставьте доказательства, такие как копия размещенной вакансии, резюме кандидатов, с персональными данными блокированными или электронные ответы от кандидатов и т. д. Если местные усилия по найму не предпринимались, вам необходимо предоставить письменное объяснение почему.
Не применимо к Списку Талантов и лицам с высоким заработком
С 28 декабря 2022 года работодателям не требуется предоставлять доказательства местной рекрутинговой кампании, если предлагаемая должность входит в 13 профессий, где есть нехватка местных работников, указанных в Списке Талантов, или вакансия предполагает годовую зарплату в размере 2 миллионов гонконгских долларов или более.
Дополнительная информация или полезные материалы, которые могут вас заинтересовать
To & Fro From A Hong Kong Investment Visa Is It Possible? Entrepreneurship is a fluid beast! QUESTION Hello, I was on an investment visa for a year when I started my own business and then took on a full time role with another company. I was transferred to an employment visa. I am now […]
