"Frankly, excellent is an understatement in describing the quality of this service." Babak Akhlaghi, General Legal Counsel. National Panasonic Corporation of Japan
"No other provider would give free and accurate advice!" Daniel W, UK Citizen Living in HK
"We recommend the Hong Kong Visa Centre to anyone who needs help and support to understand the options for married same-sex couples." Alex P, Switzerland
"Seven months ago, when we first talked on Skype, I emphasized the issue of trust. I can say today that you honored 100% of what you said that day." Gustavo Cavaliere, Managing Director. Blue Dragonfly Corp
"Having dealt with other immigration providers in South East Asia you're leagues ahead of the rest in all attributes needed to run a successful visa company; they could learn much from you." Neil Jolly, Managing Director. Classic Equine Ltd
"Knowledgeable, diligent, honest, responsive, accurate and hard working are only among a few of the characteristics describing the professionals at the Hong Kong Visa Centre." Babak Akhlaghi, General Legal Counsel. National Panasonic Corporation of Japan
"All in all, an excellent experience. I wish every service business worked as efficiently." Hari Iyer, Managing Director. IBS Consultants Ltd
"It was free and I got a quick response!" Tom P, UK
“I cannot recommend Stephen Barnes and the Hong Kong Visa Centre highly enough.” Daniel White, Psychologist. Hong Kong
"Your knowledge and understanding of the process meant that you were able to reassure me every step of the way." Alice McKay, Managing Director. Golden Path Education Ltd
"Here is a company evidently in the business of helping people like me, giving away important visa information for free! I immediately called their office and the rest is history!" Richelle Oblena, Director. Phoenix Alliance Ltd
"The information in your Visa Handbook was a key factor in my having a successful work visa application. I owe you a debt of gratitude." Adam G, Hong Kong
"Frankly, excellent is an understatement in describing the quality of this service." Babak Akhlaghi, General Legal Counsel. National Panasonic Corporation of Japan
"No other provider would give free and accurate advice!" Daniel W, UK Citizen Living in HK
"We recommend the Hong Kong Visa Centre to anyone who needs help and support to understand the options for married same-sex couples." Alex P, Switzerland
"Seven months ago, when we first talked on Skype, I emphasized the issue of trust. I can say today that you honored 100% of what you said that day." Gustavo Cavaliere, Managing Director. Blue Dragonfly Corp
"Having dealt with other immigration providers in South East Asia you're leagues ahead of the rest in all attributes needed to run a successful visa company; they could learn much from you." Neil Jolly, Managing Director. Classic Equine Ltd
"Knowledgeable, diligent, honest, responsive, accurate and hard working are only among a few of the characteristics describing the professionals at the Hong Kong Visa Centre." Babak Akhlaghi, General Legal Counsel. National Panasonic Corporation of Japan
"All in all, an excellent experience. I wish every service business worked as efficiently." Hari Iyer, Managing Director. IBS Consultants Ltd
"It was free and I got a quick response!" Tom P, UK
“I cannot recommend Stephen Barnes and the Hong Kong Visa Centre highly enough.” Daniel White, Psychologist. Hong Kong
"Your knowledge and understanding of the process meant that you were able to reassure me every step of the way." Alice McKay, Managing Director. Golden Path Education Ltd
"Here is a company evidently in the business of helping people like me, giving away important visa information for free! I immediately called their office and the rest is history!" Richelle Oblena, Director. Phoenix Alliance Ltd
"The information in your Visa Handbook was a key factor in my having a successful work visa application. I owe you a debt of gratitude." Adam G, Hong Kong
I Am An Independent Contractor Not An Employee – Can I Get An Employment Visa As An Intercompany Transferee? Sometimes, round-pegs-in-square-holes situations crop up which make the challenge of securing a Hong Kong employment visa especially daunting! This question raises a very interesting set of circumstances which make for an interesting visa application experience ahead! […]
Работодатель отказывает в помощи получить рабочую визу?
Ваш работодатель должен помочь вам получить рабочую визу в Гонконг!
Пока мы приближаемся к завершению программирования нашей большой языковой модели VisaGeeza.Ai, я воспользуюсь возможностью придать свежий вид и новую жизнь целому ряду давно опубликованного, но по-прежнему актуального и важного контента по иммиграции в Гонконг.
Вот Хэдли, изначально созданный в 2012 году (11 лет назад!), но до сих пор такой же актуальный, как никогда (и он никогда не стареет – забавно, правда?).
Двусторонний процесс
Если вы ищете работу в Гонконге, вашему работодателю следует помочь вам получить рабочую визу в Гонконге, как только у вас будет предложение о работе и вы по другим причинам не сможете получить визу TTPS.
Большинство работодателей в Гонконге понимают, что получение рабочей визы – это двусторонний процесс, и обычно помогают своим иностранным сотрудникам получить необходимую визу для начала работы здесь.
Но иногда работодатель пытается отделить себя от процесса и говорит новому сотруднику: “вам нужно самостоятельно разобраться с вопросом визы”.
Это не лучший способ получить одобрение рабочей визы, потому что оба вам придется участвовать в этом процессе.
Все так просто.
Самое необходимое
Как уже упоминалось, работодатель должен помочь вам получить рабочую визу в Гонконг и должен знать, что он должен предоставить, по меньшей мере, следующую информацию:
Информация о бизнесе
Информация о финансовом состоянии компании
Сведения о текущем персонале (включая их заработную плату), а также
Спонсорство, включая обязательство оплатить расходы на возвращение на родину, если вам по какой-либо причине придется покинуть Гонконг.
Беспокойство вашего работодателя можно смягчить в некоторой степени, если они согласятся предоставить чувствительную информацию, необходимую для поддержки вашей заявки, в запечатанном конверте непосредственно в Иммиграционный Департамент с указанием вашего официального номера дела (вдали от ваших “любопытных” глаз!).
Но им придется играть по правилам!
Дополнительная информация или полезные материалы, которые могут вас заинтересовать
How Does Hong Kong Right Of Abode Downgrade To The Right To Land Materialize And What Are The Immigration Implications Of This? First Published January 17, 2013 If you are a foreign national permanent resident of Hong Kong you will hold a permanent identity card and, as a result, will possess the Rolls Royce immigration […]
Путеводитель по условиям визы для иждивенцев – можно ли исключить мою жену визы для иждивенцев, так как мы больше не живем вместе и ведем разные жизни? Может ли она получить собственную визу вместо того чтобы зависеть от меня? Могу ли я немедленно отозвать ее с моей спонсорской поддержки?
Узнайте, как иммиграционные законы Гонконга влияют на статус визы для иждивенцев, получите представление о процессе получения новой визы или изменения иммиграционного статуса для лиц, желающих остаться в Гонконге. Узнайте, как избежать возможных задержек и проблем во время этого переходного периода.
Понимание иммиграционных законов в Гонконге и условий визы для иждивенцев
В Гонконге иммиграционный закон четко утверждает, что виза для иждивенцев принадлежит лицу, который ею обладает, а не лицу, который ее спонсирует. Это различие крайне важно понимать, когда речь идет о зависимой визе вашей жены. Как спонсор, у вас нет никакого контроля над ее визой, и вы не можете обойти ее текущие ограничения пребывания в рамках условий для иждивенцев после развода.
По мере приближения истечения срока действия визы вашей жены для иждивенцев, она не сможет получить продление своего пребывания на условиях визы для иждивенцев. Это означает, что ей придется найти новую обоснование для пребывания в Гонконге и подать новую заявку в Иммиграционный Департамент для получения альтернативного иммиграционного статуса. Новый статус не должен быть никак связан с вами в качестве спонсора.
Независимый характер виз для иждивенцев: права и ограничения
Для успешного получения новой визы или изменения иммиграционного статуса ей потребуется предоставить необходимые документы и соответствовать критериям для одобрения. Важно отметить, что вы ничего не можете сделать с текущим иммиграционным статусом вашей жены, так как он полностью принадлежит ей.
Однако со временем проблема будет постепенно уменьшаться по мере приближения окончания срока действия ее текущей визы для иждивенцев. Важно, чтобы ваша жена начала процесс подачи заявки на новую визу или изменение иммиграционного статуса как можно раньше. Иммиграционный Департамент в Гонконге известен своим строгим процессом одобрения, и получения новых виз, а изменение иммиграционного статуса может занять некоторое время.
Инициировав процесс подачи заявки заблаговременно позволит вашей жене избежать возможных задержек или проблем, которые могут возникнуть во время переходного периода. Начав процесс заблаговременно предоставит достаточно времени для подготовки необходимых документов, выполнения требований и решения любых возможных проблем.
Заключение по условиям визы для иждивенцев и иммиграционному статусу в Гонконге
Виза для иждивенцев принадлежит лицам, которые ею обладают, и спонсор не имеет контроля над ней. Для того, чтобы остаться в Гонконге, вашей жене необходимо начать процесс получения новой визы или изменения своего иммиграционного статуса. Хотя процесс может занять много времени, начав заблаговременно этот процесс позволит избежать любых задержек или проблем, которые могут возникнуть во время переходного периода.
How Can I Prove The Veracity Of My CV For My Hong Kong Employment Visa Application If A Prior Employer Is No Longer In Business? If you’re claiming skills, knowledge or experience on your CV as part of your argument for a Hong Kong Employment Visa Application – what’s the gig if you can’t fully support […]
Гибкая рабочая виза в Гонконг? Подобно Йети и Лохнесскому Чудовищу, я неоднократно слышал о существовании этого мифического существа на протяжении многих лет…
Рабочая виза не является гибкой.
ВОПРОС
Существует ли гибкая рабочая виза в Гонконг?
Поскольку мы собираемся принять на работу человека из Австралии, и он сказал, что у него есть спонсор рабочей визы. Но он свободен работать на кого угодно в Гонконге.
Но нам нужно платить сервисный сбор его спонсору по рабочей визе.
Существует ли в Гонконге такое правило для визы?
ОТВЕТ В ПОДКАСТЕ НИЖЕ
IANG – гибкая виза
Гибкая рабочая виза в Гонконг √ Хорошая новость о визах, выдаваемых в рамках Программы по приему иностранных выпускников из других стран (Immigration Arrangement for Non-local Graduates), заключается в том, что вам нужно работать только на одного работодателя полный рабочий день, каждый раз при продлении вашей визы. Тем временем ваше законное трудоустройство может иметь форму любой конфигурации.
QMAS – гибкая виза
Гибкая рабочая виза в Гонконг √ Виза QMAS – это гибкая рабочая виза в Гонконг, которая предлагает несколько преимуществ для людей, ищущих работу в Гонконге (HKSAR).
1. Широкий спектр возможностей для работы:
Виза QMAS позволяет вам работать на любого работодателя в Гонконге, предоставляя вам свободу исследовать различные возможности для трудоустройства.
2. Не требуется спонсорство:
В отличие от рабочей визы, виза QMAS не требует спонсорства от конкретного работодателя. Это означает, что вы можете менять работу или даже начинать свой бизнес без необходимости получения новой визы.
3. Вариант долгосрочного проживания:
Виза QMAS также предлагает путь к долгосрочному проживанию в Гонконге, обеспечивая стабильность и безопасность для лиц, желающих обосноваться в городе.
4. Гибкость в рабочих отношениях:
Виза QMAS предоставляет возможность работать полный либо неполный рабочий день, или даже заниматься фрилансом, что позволяет вам адаптировать свои рабочие отношения под свои личные предпочтения и потребности.
5. Доступ к государственным услугам:
Обладатели визы QMAS имеют право пользоваться различными государственным услугам в Гонконге, включая медицинское обслуживание и образование, обеспечивая высокое качество жизни для вас и вашей семьи.
Разнообразные возможности для трудоустройства: виза Top Talent Pass позволяет исследовать широкий спектр рабочих перспектив в Гонконге, предоставляя вам свободу выбора из множества вариантов трудоустройства.
Нет необходимости в спонсорстве: в отличие от других виз, виза Top Talent Pass не требует спонсорства от конкретного работодателя. Это означает, что у вас есть возможность выбора для смены работы или даже создание своего собственного бизнеса без необходимости проходить процедуру получения новой визы.
Путь к долгосрочному проживанию: виза Top Talent Pass предлагает путь к получению стабильного долгосрочного проживания в Гонконге, обеспечивая стабильность и уверенность для тех, кто хочет обосноваться в городе.
Универсальные рабочие условия: с помощью визы Top Talent Pass вы можете работать полный или неполный рабочий день, или даже заниматься фрилансом, позволяя адаптировать свои рабочие условия под свои личные предпочтения и требования, при условии, что вы работаете на полную ставку при продлении вашей визы.
Доступ к необходимым государственным услугам: обладатели визы Top Talent Pass имеют право на широкий спектр государственных услуг в Гонконге, включая медицинское обслуживание и образование, гарантируя высокий уровень жизни для вас и вашей семьи.
Дополнительная информация или полезные материалы, которые могут вас заинтересовать
Hong Kong Immigration ROP145 Application Form Help! The Hong Kong Immigration Department’s ROP 145 application form is used for the “Application for Verification of Eligibility for Permanent Identity Card.” What Is It? This ROP145 application form is intended for individuals who wish to verify their eligibility for a Hong Kong Permanent Identity Card. The form […]
