"Frankly, excellent is an understatement in describing the quality of this service." Babak Akhlaghi, General Legal Counsel. National Panasonic Corporation of Japan
"No other provider would give free and accurate advice!" Daniel W, UK Citizen Living in HK
"We recommend the Hong Kong Visa Centre to anyone who needs help and support to understand the options for married same-sex couples." Alex P, Switzerland
"Seven months ago, when we first talked on Skype, I emphasized the issue of trust. I can say today that you honored 100% of what you said that day." Gustavo Cavaliere, Managing Director. Blue Dragonfly Corp
"Having dealt with other immigration providers in South East Asia you're leagues ahead of the rest in all attributes needed to run a successful visa company; they could learn much from you." Neil Jolly, Managing Director. Classic Equine Ltd
"Knowledgeable, diligent, honest, responsive, accurate and hard working are only among a few of the characteristics describing the professionals at the Hong Kong Visa Centre." Babak Akhlaghi, General Legal Counsel. National Panasonic Corporation of Japan
"All in all, an excellent experience. I wish every service business worked as efficiently." Hari Iyer, Managing Director. IBS Consultants Ltd
"It was free and I got a quick response!" Tom P, UK
“I cannot recommend Stephen Barnes and the Hong Kong Visa Centre highly enough.” Daniel White, Psychologist. Hong Kong
"Your knowledge and understanding of the process meant that you were able to reassure me every step of the way." Alice McKay, Managing Director. Golden Path Education Ltd
"Here is a company evidently in the business of helping people like me, giving away important visa information for free! I immediately called their office and the rest is history!" Richelle Oblena, Director. Phoenix Alliance Ltd
"The information in your Visa Handbook was a key factor in my having a successful work visa application. I owe you a debt of gratitude." Adam G, Hong Kong
"Frankly, excellent is an understatement in describing the quality of this service." Babak Akhlaghi, General Legal Counsel. National Panasonic Corporation of Japan
"No other provider would give free and accurate advice!" Daniel W, UK Citizen Living in HK
"We recommend the Hong Kong Visa Centre to anyone who needs help and support to understand the options for married same-sex couples." Alex P, Switzerland
"Seven months ago, when we first talked on Skype, I emphasized the issue of trust. I can say today that you honored 100% of what you said that day." Gustavo Cavaliere, Managing Director. Blue Dragonfly Corp
"Having dealt with other immigration providers in South East Asia you're leagues ahead of the rest in all attributes needed to run a successful visa company; they could learn much from you." Neil Jolly, Managing Director. Classic Equine Ltd
"Knowledgeable, diligent, honest, responsive, accurate and hard working are only among a few of the characteristics describing the professionals at the Hong Kong Visa Centre." Babak Akhlaghi, General Legal Counsel. National Panasonic Corporation of Japan
"All in all, an excellent experience. I wish every service business worked as efficiently." Hari Iyer, Managing Director. IBS Consultants Ltd
"It was free and I got a quick response!" Tom P, UK
“I cannot recommend Stephen Barnes and the Hong Kong Visa Centre highly enough.” Daniel White, Psychologist. Hong Kong
"Your knowledge and understanding of the process meant that you were able to reassure me every step of the way." Alice McKay, Managing Director. Golden Path Education Ltd
"Here is a company evidently in the business of helping people like me, giving away important visa information for free! I immediately called their office and the rest is history!" Richelle Oblena, Director. Phoenix Alliance Ltd
"The information in your Visa Handbook was a key factor in my having a successful work visa application. I owe you a debt of gratitude." Adam G, Hong Kong
Прежде чем вы сможете продлить учебную визу, вам нужно ее получить!
Учебная виза в Гонконге предполагает подачу заявки на въезд в Гонконг на ограниченный период обучения (не более 12 месяцев) с целью приобретения специальных навыков и знаний, которых нет в стране заявителя или компании-спонсоре, может быть положительно рассмотрена, если:
Отсутствуют возражения по поводу безопасности, и у заявителя нет судимостей за серьезные преступления.
Добросовестность заявителя и компании-спонсора удовлетворены.
Компания-спонсор хорошо зарекомендовала и способна обеспечить предлагаемое обучение.
Имеется контракт на предлагаемое обучение.
Компания-спонсор письменно гарантирует содержание и репатриацию заявителя, а также то, что заявитель будет проходить обучение на предприятии спонсора до конца оговоренного периода, после чего заявитель вернется на свое место жительства; и
Предлагаемая продолжительность и содержание программы обучения могут быть обоснованы.
В связи с этим возникает вопрос, можно ли продлить учебную визу, когда срок ее действия истекает?
Продлить учебную визу в Гонконге?
Короткий ответ – обычно нет.
Учебная виза в Гонконге – это специальная виза с ограниченной целью занятости рабочая виза, и характер одобрения, по сути, окончательно определяет, чем вы можете заниматься, пока у вас есть такая виза.
Иммиграционный Департамент почти всегда обязывает заявителя и компанию-спонсора соблюдать условия их обязательств в отношении продолжительности периода пребывания, запрошенного при выдаче гонконгской учебной визы, и, за исключением очень короткого дополнительного продления (максимум на один дополнительный месяц по уважительной причине), когда проект обучения завершен, настуает время для обладателя учебной визы соблюдать условия своих обязательств и покинуть Гонконг.
Другие материалы, которые могут быть вам полезны или интересны
Одним из ключевых компонентов права на получение ПМЖ по визе IANG является демонстрация того, что вы проживали здесь в течение семи лет с определенной целью. Цель проживания зависит от типа визы, которую вы имеете. Так, если у вас виза IANG в соответствии с иммиграционными правилами для иностранных выпускников, вашей основной целью является работа в Гонконге. Эти разрешения на работу получают “благоприятное рассмотрение” в силу того факта, что вы ранее окончили полный курс обучения с получением степени в зарегистрированном высшем учебном заведении Гонконга.
ПМЖ по визе IANG в Гонконге
При наличии визы IANG предполагается, что вы находитесь в Гонконге в течение семи лет с целью работы. То есть, единственная причина, по которой вы получаете визу IANG, заключается в том, чтобы вы могли внести свой вклад в развитие Гонконга, работая здесь.
Работа за границей по визе IANG
Если вы покидаете Гонконг и устраиваетесь на официальную работу за пределами Гонконга к зарубежному работодателю, вы отказываетесь от своей основной цели работы в Гонконге. Недостаточно просто иметь действующую визу IANG, от вас ожидается, что вы булете проживать здесь и работать, если вы намерены подаваться на ПМЖ после 7 лет.
Ситуация отличается, если ваш гонконгский работодатель временно напрявляет вас за границу и сохраняет трудовой договор на протяжении всего времени. В этом случае ваше обычное место жительства в Гонконге будет сохранено для целей получения ПМЖ после 7 лет. Вам потребуется письменное подтверждение работодателя в составе пакета документов для получения ПМЖ по визе IANG.
ПМЖ по визе IANG – Критерии Одобрения
Тест на одобрение заявки на ПМЖ по визе IANG:
Вы должны постоянно и регулярно проживать в Гонконге в течение не менее семи лет, при этом отсутствие в Гонконге в течение этого времени – будь то длительное или короткое – ваше отсутствие должно носить лишь временный характер и вы должны вернуться в Гонконг в конце каждого временного пребывания за границей. Вы должны иметь последовательные визы на проживание в течение семи лет, заявленных как регулярное проживание в Гонконге; у вас не должно быть возражений против предоставления права на проживание; у вас не должно быть непогашенных налоговых обязательств в Гонконге на момент подачи заявки на ПМЖ. И, как уже говорилось, вы должны находиться в Гонконге с устоявшейся целью.
Основные документы для подачи заявки на ПМЖ с визой IANG:
(1)Личные налоговые декларации в Гонконге.
(2)Взносы в MPF за 7 лет.
(3)Доказательство вашего ПМЖ в Гонконге.
(4)Приемлемое объяснение длительных отсутствий – особенно если вы работали за границей.
Построение аргументации для одобрения заявки на ПМЖ с визой IANG: Чтобы укрепить свою заявку на получение ПМЖ, вам необходимо решить следующие задачи:
(6)Аргументация отсутствия проживания: Если вы отсутствовали в Гонконге более шести месяцев в течение семилетнего периода непрерывного проживания, вам нужно будет предоставить доказательства того, что вы намеревались уехать только временный период времени. Это можно сделать, предоставив доказательства вашей связи с Гонконгом и причины вашего отсутствия, такие как рабочие задания или семейные обязательства.
(7) ПМЖ в третьей стране: Если вы постоянно проживаете в третьей стране, не являющейся страной вашего текущего паспорта, вам необходимо продемонстрировать, что вы предприняли конкретные шаги (через намерение и поведение), чтобы сделать Гонконг вашим ЕДИНСТВЕННЫМ местом постоянного проживания. Хотя Иммиграционный Департамент может принять вольную трактовку, будет разумно преуменьшить факт постоянного проживания в третьей стране, заявляя Гонконг как ваше текущее и единственное место постоянного проживания.
Вы должны физически находиться в Гонконге на дату подачи заявки и иметь визу на проживание на момент подачи. 7 лет регулярного проживания должны быть полностью накоплены, чтобы Иммиграционный Департамент положительно оценил ваше право на получение визы.
Процедура утверждения: Как только ваше право на получение постоянного удостоверения личности будет подтверждено, условие пребывания в Гонконге по визе IANG будет аннулировано. Затем вам будет предложено посетить Офис Регистрации Лиц, чтобы подать заявку на получение постоянного удостоверения личности в Гонконге.
ПМЖ с визой IANG – Ресурсы, которые могут быть вам полезны
Для получения дополнительной информации о подачи заявки на ПМЖ с визой IANG в Гонконге ознакомьтесь со следующими ресурсами:
Изменение смены спонсорства для рабочей визы в Гонконге
Каковы будут последствия, работая нелегально целый год, не меняя спонсорства для рабочей визы в Гонконге?
Когда новые владельцы взяли на себя управление компанией, спонсирующей визу, а срок пребывания в стране скоро должен был быть продлен, они временно уволили сотрудника с выплатой компенсации, пока все не решится. Повлияет ли эта оплошность на право получения ПМЖ?
Смена спонсорства для рабочей визы в Гонконге
Узнайте о последствиях и решениях в случае смены спонсорства для рабочей визы в Гонконге в связи со сменой владельца компании. Когда компания меняет владельца и переоформляет трудовые контракты сотрудников на новое юридическое лицо, очень важно, чтобы отдел кадров (HR) проинформировал Иммиграционный Департамент об этом изменении, а вместе с ним и о спонсорстве их виз. Если этого не сделать, сотрудники могут работать нелегально, как это происходит уже почти год. Это осознание может быть пугающим, особенно когда ваша виза скоро истекает.
Свет в конце туннеля: Исправление ситуации
Однако есть и положительный момент. Когда происходит смена владельца, а вместе с ним и смена спонсора для рабочей визы в Гонконге, новые владельцы должны уведомить об этом Иммиграционный Департамент. Затем Департамент свяжется с новыми владельцами, чтобы оценить достоверность нового работодателя как спонсора. Если была совершена торговая сделка или коммерческая транзакция, Иммиграционный Департамент обычно одобряет изменение, если новая договоренность соответствует надежному спонсорскому статусу.
Роль Иммиграционного Департамента
Чтобы исправить ситуацию, вашему работодателю необходимо обратиться в Иммиграционный Департамент, признаться в том, что произошло 12 месяцев назад, и исправить ситуацию. До тех пор пока организация, которая в настоящее время является вашим работодателем, является “хорошо зарекомендовавшей себя”, даже если она могла сменить название, обязательства по спонсорству, связанные с этой организацией, будут скорректированы, чтобы привести вас в соответствие с требованиями. Статус “хорошо зарекомендовавшей себя” означает, что помимо вас они также нанимают местных жителей, у них есть договор об аренде помещения, и они обеспечены как финансированием, так и обычными доходами от бизнеса.
Влияние на подачу вашей заявки на ПМЖ
Если ваш работодатель сделает это, то это не должно повлиять на вашу заявку на ПМЖ в следующем году. Поэтому вам следует предоставить своей компании возможность исправить ситуацию, а затем вернуться к своим рабочим обязанностям. Ваша компания уволила вас, чтобы у нее было время исправить ситуацию и снова принять вас на работу на законных основаниях, как только все будет улажено. Вам не нужно привлекать адвоката для решения этого вопроса. Если вам нужно сделать что-то еще, ваша компания сообщит вам об этом.
Шаги по исправлению ситуации
Ответственность работодателя
В заключение следует отметить, что изменение спонсорства для гонконгской рабочей визы в связи со сменой владельца компании может быть исправлено путем уведомления работодателем иммиграционного департамента и внесения необходимых изменений. Это не должно повлиять на возможность сотрудника остаться в Гонконге или на его будущее заявление на получение PR.
Ваша роль как сотрудника
Как сотрудник, вы должны сотрудничать с работодателем во время этого процесса и продолжать выполнять свои рабочие обязанности, как только ситуация будет исправлена.
Важность юридической консультации
Хотя вам не нужно привлекать адвоката для решения этого вопроса, всегда полезно быть информированным о своих правах и обязанностях.
Вгляд в будущее: Будущая заявка на ПМЖ
Заглядывая вперед, помните, что эта ситуация не должна повлиять на вашу заявку на ПМЖ в следующем году, если ваш работодатель предпримет необходимые шаги для исправления ситуации СЕЙЧАС!
Другие материалы, которые могут быть вам полезны или интересны
Инвестиционная виза для выхода на рынок кибербезопасности в Гонконге?
Рабочая виза для консалтинговой компании, состоящей из одного человека, на начальном этапе, а впоследствии статус был преобразован в полноценную инвестиционную визу.
Присоединяйтесь к нам, чтобы узнать об удивительном пути нашего клиента по использованию инвестиционной визы для трудоустройства для открытия новых бизнес-перспектив на рынке услуг кибербезопасности в Гонконге. Я расскажу о процессе, требованиях и преимуществах получения этой визы на примере его нового кейса.
Механизм получения визы
Инвестиционная виза для трудоустройства сыграла решающую роль в том, что наш клиент, специалист по системам безопасности банковских операций, смог начать трансформационное расширение бизнеса в Гонконге.
Преодоление сложностей
Наш клиент столкнулся с серьезной проблемой, поскольку местный банк в Гонконге не хотел спонсировать его рабочую визу, что препятствовало его участию в проекте. Однако он обратился за помощью и нашел уникальное решение: открыть представительство своей британской сервисной компании в Гонконге.
Путь к успеху
Создав представительство, наш клиент сумел продемонстрировать четкую цепочку контрактов, восходящую к материнской компании – британскому банку. Эти убедительные доказательства убедили власти предоставить ему рабочую визу на время реализации проекта, что позволило ему оказывать специализированные услуги в Гонконге в течение длительного периода времени.
Расширение сферы деятельности
Успешное завершение первого проекта не только выполнило контрактные обязательства нашего клиента, но и открыло новые возможности для развития. Физическое присутствие в Гонконге позволило ему наладить ценные партнерские отношения, воспользоваться открывающимися возможностями и расширить свою сеть в банковском секторе.
Переоформление британского бизнеса в Гонконге
С обновленным видением будущего наш клиент принял стратегическое решение о перерегистрации своего британского бизнеса в Гонконг. Создав компанию с ограниченной ответственностью, зарегистрированную в Гонконге, он обеспечил бесперебойную работу, соответствие местным нормам и повысил свою надежность в регионе.
Продление визы и постоянный рост бизнеса
Благодаря существенному экономическому вкладу нашего клиента и его успешной деятельности Иммиграционный Департамент продлил срок действия его инвестиционной визы на 12 месяцев. Это подтверждение еще больше укрепило его присутствие в Гонконге, что позволило ему заключить дополнительные контракты с различными европейскими банками и использовать свой опыт для постоянного роста бизнеса.
План предусматривает упрощение иммиграционного режима для посетителей, участвующих в краткосрочной деятельности в 10 определенных секторах: медицина и здравоохранение, высшее образование, искусство и культура, спорт, наследие, творческие индустрии, инновации и технологии, Форум Лауреатов Гонконга, авиация и международные/масштабные мероприятия, согласно пояснительному списку на сайтеИммиграционного Департамента.
Краткосрочные мероприятия
Технически, приглашенные/допущенные посетители (не местные таланты в свой сфере) могут приехать в Гонконг для участия в определенных краткосрочных мероприятиях в качестве посетителей без необходимости обращаться за рабочей визой/разрешением на въезд от Иммиграционного Департамента. Однако, допущенные посетители должны быть одобрены уполномоченными принимающими организациями посредством пригласительных писем. Принимающие организации, спонсирующие посетителей, приезжающих в Гонконг для участия в определенных краткосрочных мероприятиях, должны быть одобрены соответствующими правительственными бюро/департаментами.
Разрешено вознаграждение
Соответствующие требованиям посетители могут получать вознаграждение за участие в определенных видах деятельности. Вопрос о выплате вознаграждения решается между допущенными посетителями и принимающими организациями.
Максимум 14 дней
Срок пребывания не местных талантов ограничен 14 днями с момента каждого прибытия.
Все, что должен знать спонсор вашей рабочей визы в Гонконг
Обязанности спонсора рабочей визы в Гонконгe
В этом коротком видеоролике Хэдли рассказывает о семи вопросах, которые каждый спонсор рабочей визы в Гонконг должен понимать и соглашаться выполнять, предоставляя новым сотрудникам информацию, необходимую для того, чтобы обучить своих работодателей о том, что на самом деле требуется в процессе работы с Иммиграционным Департаментом Гонконга.
Ограниченный опыт?
Поздравляем, вам предложили работу в Гонконге! Теперь вам нужна рабочая виза, но у вашего нового работодателя может не быть опыта в этом процессе.
Во-первых, это проверка на пригодность. Вы лично должны обладать особыми навыками, знаниями или опытом, которые представляют ценность и не могут быть легко доступны в Гонконге. Работодатель должен обосновать необходимость привлечения ваших услуг.
2 – Зарплата по рыночной ставке
Во-вторых, вы должны получать зарплату не менее двухсот тысяч гонконгских долларов, включая льготы. Но можно и больше, если рынок обычно требует большего.
3 – Спонсорская форма ID990B
Далее ваш работодатель должен будет подать заявку и формы спонсорства в вашу пользу.
4 – Важнейшая деловая информация
В-четвертых, вашему работодателю, возможно, придется предоставить конфиденциальную информацию, такую как финансовые счета и данные о существующих сотрудниках и их зарплатах. Им необходимо запастись терпением, поскольку процесс получения визы занимает не менее четырех недель.
5 – Терпение
Помните, что до получения визы запрещено приступать к работе, как оплачиваемой, так и неоплачиваемой.
6 – В Гонконге или за его пределами
В-шестых, вы можете начать подачу заявки, находясь как в Гонконге, так и за его пределами. Однако Иммиграционный Департамент Гонконга не предоставит вам продление визы посетителя только потому, что вы находились в Гонконге во время подачи заявки.
7 – Уведомить Иммиграционный Департамент
Наконец, в-седьмых, одна из основных обязанностей спонсора рабочей визы в Гонокнг – уведомить Директора Иммиграционного Департамента, как только ваша работа закончится.
Заключительные слова …
Обязательно сообщите об этих обязанностях спонсора рабочей визы в Гонконг своему новому работодателю, чтобы обеспечить гладкий процесс подачи заявки на рабочую визу.
Могу ли я иметь вторую работу, находясь в Гонконге по визе для стажировки?
Вторая работа по визе для стажировки в Гонконге – возможно ли совмещать две должности, находясь в Гонконге по визе для стажировки?
ВОПРОС
Я ожидаю получение визы для стажировки и интересуюсь: возможно ли иметь вторую работу, находясь в Гонконге по этой визе?
ПИСЬМЕННЫЙ ОТВЕТ
Виза для стажировки в Гонконге и вторая работа? В этом посте я расскажу о критериях, процедуре подачи заявки на учебную визу, рассмотрении заявки, максимальном сроке пребывания, политике по иждивенцам и о концепции двух работ и одной учебной визы.
Критерии, необходимые для получения визы
Для получения визы для стажировки в Гонконге необходимо соответствовать следующим критериям:
У заявителя не должно быть нарушений по безопасности или известных записей о серьезных преступлениях.
Заявитель и спонсирующая компания должны иметь добросовестные намерения.
Спонсирующая компания должна быть хорошо установленной и способной предоставить предлагаемую стажировку.
Должен быть подписан контракт между спонсирующей компанией и заявителем.
Спонсирующая компания должна гарантировать в письменной форме средства содержания, возращения на родину и проведения тренировки заявителя.
Предлагаемая продолжительность и содержание программы стажировки должны быть обоснованы.
Процесс подачи заявки
Заявка на визу для стажировки может быть подана через различные каналы:
Включение в рамках заявки на изменение статуса или категории визы, если заявитель уже находится в Гонконге как резидент.
Подача через ближайшее дипломатическое представительство Китая в стране проживания заявителя.
Критерии одобрения
Принятие заявки на визу для стажировки зависит от следующих факторов:
Подлинные намерения спонсирующего лица, предоставляющего стажировку.
Недоступность стажировки в стране проживания заявителя.
Разумный характер и продолжительность стажировки во всех обстоятельствах.
Максимальный срок пребывания
Максимальный срок пребывания по визе для стажировке составляет 12 месяцев, который не подлежит продлению. Фактический срок пребывания связан с официальной продолжительностью контракта на стажировку.
Политика по иждивенцам
В соответствии с действующей политикой по иждивенцам, заявители, принятые на стажировку, могут привести супруга, партнера или несовершеннолетних неженатых детей до 18 лет в Гонконг. Стажер будет спонсором сопровождающих лиц. Срок пребывания иждивенца связан со сроком пребывания спонсора, и зависимым лицам требуется покинуть Гонконг при выезде спонсора. Иждивенцы имеют право работать в Гонконге в соответствии с действующей политикой.
Можно ли иметь вторую работу?
Визы для стажировки выдаются Иммиграционным Департаментом в соответствии с Общей Политикой Занятости для обеспечения временного привлечения иностранных талантов для прохождения ограниченного по времени периода обучения в Гонконге. Программа стажировки разработана для исключительной занятости, и от обладателю визы ожидается, что он будет полностью сосредоточен на стажировке.
Технически возможно подать заявку на вторую работу, однако Иммиграционный Департамент обычно не рассматривает такие заявки. Занятие дополнительной работы противоречит духу визы для стажировки, которая предназначена для получения навыков и возвращения в свою страну. Поэтому рекомендуется сосредоточиться на своей стажировке и не ожидать разрешения на вторую работу, находясь в Гонконге по визе для стажировки.
Мы надеемся, что эта информация будет для вас полезной и поможет рассмотреть ваши варианты для получения визы для стажировки в Гонконге.
