"Frankly, excellent is an understatement in describing the quality of this service." Babak Akhlaghi, General Legal Counsel. National Panasonic Corporation of Japan
"No other provider would give free and accurate advice!" Daniel W, UK Citizen Living in HK
"We recommend the Hong Kong Visa Centre to anyone who needs help and support to understand the options for married same-sex couples." Alex P, Switzerland
"Seven months ago, when we first talked on Skype, I emphasized the issue of trust. I can say today that you honored 100% of what you said that day." Gustavo Cavaliere, Managing Director. Blue Dragonfly Corp
"Having dealt with other immigration providers in South East Asia you're leagues ahead of the rest in all attributes needed to run a successful visa company; they could learn much from you." Neil Jolly, Managing Director. Classic Equine Ltd
"Knowledgeable, diligent, honest, responsive, accurate and hard working are only among a few of the characteristics describing the professionals at the Hong Kong Visa Centre." Babak Akhlaghi, General Legal Counsel. National Panasonic Corporation of Japan
"All in all, an excellent experience. I wish every service business worked as efficiently." Hari Iyer, Managing Director. IBS Consultants Ltd
"It was free and I got a quick response!" Tom P, UK
“I cannot recommend Stephen Barnes and the Hong Kong Visa Centre highly enough.” Daniel White, Psychologist. Hong Kong
"Your knowledge and understanding of the process meant that you were able to reassure me every step of the way." Alice McKay, Managing Director. Golden Path Education Ltd
"Here is a company evidently in the business of helping people like me, giving away important visa information for free! I immediately called their office and the rest is history!" Richelle Oblena, Director. Phoenix Alliance Ltd
"The information in your Visa Handbook was a key factor in my having a successful work visa application. I owe you a debt of gratitude." Adam G, Hong Kong
"Frankly, excellent is an understatement in describing the quality of this service." Babak Akhlaghi, General Legal Counsel. National Panasonic Corporation of Japan
"No other provider would give free and accurate advice!" Daniel W, UK Citizen Living in HK
"We recommend the Hong Kong Visa Centre to anyone who needs help and support to understand the options for married same-sex couples." Alex P, Switzerland
"Seven months ago, when we first talked on Skype, I emphasized the issue of trust. I can say today that you honored 100% of what you said that day." Gustavo Cavaliere, Managing Director. Blue Dragonfly Corp
"Having dealt with other immigration providers in South East Asia you're leagues ahead of the rest in all attributes needed to run a successful visa company; they could learn much from you." Neil Jolly, Managing Director. Classic Equine Ltd
"Knowledgeable, diligent, honest, responsive, accurate and hard working are only among a few of the characteristics describing the professionals at the Hong Kong Visa Centre." Babak Akhlaghi, General Legal Counsel. National Panasonic Corporation of Japan
"All in all, an excellent experience. I wish every service business worked as efficiently." Hari Iyer, Managing Director. IBS Consultants Ltd
"It was free and I got a quick response!" Tom P, UK
“I cannot recommend Stephen Barnes and the Hong Kong Visa Centre highly enough.” Daniel White, Psychologist. Hong Kong
"Your knowledge and understanding of the process meant that you were able to reassure me every step of the way." Alice McKay, Managing Director. Golden Path Education Ltd
"Here is a company evidently in the business of helping people like me, giving away important visa information for free! I immediately called their office and the rest is history!" Richelle Oblena, Director. Phoenix Alliance Ltd
"The information in your Visa Handbook was a key factor in my having a successful work visa application. I owe you a debt of gratitude." Adam G, Hong Kong
Can A PRC National Spouse Get A Dependant Visa For Hong Kong? Can they qualify, if so, how? The question of immigration status for mainland resident spouses of current or aspiring Hong Kong residents is a bit of a hot potato. As this PodCast answer below sets out, there is a dual track system in […]
Студенты-аспиранты теперь могут свободно работать по 20 часов в неделю в Гонконге
Студенты-аспиранты в Гонконге – Хорошие новости
26 октября было объявлено важное заявление правительством Гонконга относительно иностранных студентов в Гонконге.
Студенты-аспиранты в Гонконге – теперь могут свободно работать
С 1 ноября (сегодня) будет временное исключение для полноценных иностранных студентов, обучающихся в аспирантуре, от ограничений, связанных с частичной занятостью.
Это положение будет действовать на протяжении двух лет в рамках пилотного проекта.
Студенты-аспиранты в Гонконге – ранее ограничены
До изменения политики иностранные студенты, получившие разрешение на полноценное обучение в аспирантуре в аккредитованных местных учебных заведениях Гонконга, получали “Письмо без возражений” (NOL) от Иммиграционного Департамента.
Это позволяло им работать неполный рабочий день на территории своих учебных заведений, в пределах 20 часов в неделю. Они также имели право на участие в стажировках, связанных с программой обучения, и получение возможностей трудоустройства на летний период.
Студенты-аспиранты в Гонконге – свободны работать 20 часов в неделю
Это недавнее изменение политики, о котором говорится в Политическом обращении главы Исполнительного совета 2023, предусматривает двухлетний перерыв от существующих ограничений, начиная со сегодняшнего дня.
Цель состоит в том, чтобы предложить иностранным студентам более широкие возможности для поиска работы во время их учебы в Гонконге.
Предполагается, что это не только обогатит их профессиональный опыт, но также может заинтересовать их в рассмотрении Гонконга как долгосрочного карьерного пункта после завершения обучения.
Иммиграционный Департамент намерен организовать информационные сессии для образовательных учреждений, чтобы предоставить все необходимые детали по этому новому положению.
Студенты-аспиранты в Гонконге – обновленные NOL-письма
Студенты, которые являются бенефициарами данной инициативы, получат обновленные NOL-письма через свои учебные заведения.
Кажется, что студентам не требуется отдельное заявление для получения этой льготы, и студенты аспирантуры, получающие визы с сегодняшнего дня, будут получать пересмотренные NOL-письма в соответствии с новыми положениями.
Легко и просто…
Другие материалы, которые могут показаться вам интересными или полезными
Hong Kong Visa Geeza & How I F#ckedUp Video and openAi update on the back story of the Hong Kong Visa Geeza. On March 2, 2017 I was asked by Campfire in Kennedy Town to contribute to their F#CKUP NIGHT series and invited to share my tale of business woe and commercial misfortunes which befell […]
Устранение изменений в спонсорстве для рабочей визы Гонконга
Какие последствия могут возникнуть, если человек работает нелегально почти год без смены спонсорства для рабочей визы Гонконга?
Когда в компанию, спонсирующую визу, пришли новые владельцы, а срок пребывания в стране скоро должен был быть продлен, они временно уволили сотрудника с компенсацией до решения всех проблем. Будет ли это иметь последствия для получения ПМЖ из-за этого просчета?
Смена спонсорства для рабочей визы Гонконга
Понимание последствий и решений при смене спонсорства для рабочей визы Гонконга из-за смены владельца компании. Когда компания меняет владельца и перераспределяет трудовые контракты сотрудников для новой структуры, важно, чтобы отдел кадров уведомил Иммиграционный Департамент об этом изменении в договоренности и в спонсорстве их виз. Не соблюдение этого обязательства может привести к незаконному трудоустройству сотрудников, как в вашем случае, когда вы работали нелегально почти год. Это осознание может быть пугающим, особенно когда срок вашей визы подходит к концу.
Позитивная сторона: исправление ситуации
Однако есть некий плюс. При смене владельца компании и смене спонсорства для рабочей визы Гонконга, новые владельцы обязаны информировать Иммиграционный Департамент. Иммиграционный Департамент свяжется с новыми владельцами, чтобы оценить правдоподобность новой структуры как спонсорской организации. Если произошла продажа компании или коммерческая сделка, Иммиграционный Департамент, как правило, одобряет изменение условий, если новые условия соответствуют требованиям правового статуса спонсора.
Роль Иммиграционного Департамента
Для устранения вашей ситуации, вашему работодателю нужно обратиться в Иммиграционный Департамент, и признать то, что произошло 12 месяцев назад, и исправить ситуацию. Пока предприятие, которое в настоящее время является вашим текущим работодателем, будет считаться “хорошо установленным”, даже если оно изменило свое название, обязанности по спонсорству, связанные с данным предприятием, будут скорректированы в соответствие с требованиями закона. Под “хорошо установленным” подразумевается компания, которая дополнительно нанимает местных сотрудников, имеет договор аренды для своего предприятия и обеспечивается финансированием и нормальными доходами от бизнеса.
Влияние на подачу вашей заявку на ПМЖ
Если ваш работодатель это сделает, это не должно повлиять на подачу вашей заявки на ПМЖ в следующем году. Поэтому вам следует доверить вашей компании исправление ситуации и снова заняться своими рабочими обязанностями. Компания временно вас уволила, чтобы иметь время для урегулирования ситуации, чтобы снова законно трудоустроить вас на работу после разрешения данного вопроса. Вам не нужно обращаться к юристу по этому вопросу. Если есть что-то еще, что вам следует делать, ваша компания вас оповестит.
Шаги для исправления ситуации
Обязанности работодателя
В заключение, смену спонсорства для рабочей визы Гонконга, связанную со сменой владельца компании, можно исправить, если работодатель сообщит об этом Иммиграционному Департаменту и сделает необходимые корректировки. Это не должно повлиять на способность сотрудника оставаться в Гонконге или его будущую заявку на ПМЖ.
Ваша роль в качестве сотрудника
Ваша роль в качестве сотрудника – это сотрудничать с вашим работодателем во время этого процесса и продолжать выполнять рабочие обязанности после урегулирования ситуации.
Важность юридической консультации
Хотя вам не обязательно обращаться к юристу по этому вопросу, всегда полезно быть осведомленным о ваших правах и обязанностях.
Взгляд в будущее: заявка на ПМЖ
Смотря в будущее: помните, что эта ситуация не должна повлиять на вашу заявку на ПМЖ в следующем году, если ваш работодатель предпримет необходимые шаги для исправления ситуации прямо сейчас!
Другие материалы, которые могут показаться вам полезными или интересными
Visa Geeza At Home In Mandurah Western Australia This video showcases my hometown of Mandurah in Western Australia – 2016 / 2017. Visa Geeza at home in in Mandurah, WA! I’m sure you’ll agree with me, it’s the world’s best-kept secret! More about Mandurah below courtesy of chatGPT: A Coastal Gem Worth Exploring Mandurah, nestled […]
Навигация по сложностями иммиграционного законодательства может быть сложным вызовом, особенно когда речь идет о визах для иждивенцев в Гонконге. Одним из часто возникающих вопросов является возможность получения спонсорства на визу для иждивенцев более одного раза, со сменой супругов. Ответ, согласно административным правилам Гонконга, положительный, при условии соблюдения определенных условий.
Доказательства прекращения брака
Первое требование – предоставить доказательства прекращения вашего законного брака с предыдущим спонсором. Это означает, что вы должны быть официально разведены с вашим предыдущим супругом и заключить законный брак со своим текущим супругом. Иммиграционный Департамент в Гонконге потребует доказательства этих изменений в вашем семейном положении, чтобы гарантировать законность вашей новой заявки на визу для иждивенцев.
Критерии спонсорства для нового супруга
Ваш новый супруг, который будет вашим спонсором для вашей визы для иждивенца, должен продемонстрировать способность обеспечить ваши основные потребности. Это включает питание и жилье, которые являются стандартными критериями для получения этого типа визы. Если вы ранее имели визу для иждивенца, вам будет знакомыми эти требования.
Влияние предыдущего опыта получения визы для иждивенцев
То, что вы ранее имели визу для иждивенцев с вашим предыдущим супругом, с которым вы сейчас разведены, не исключает возможности получить визу для иждивенца от вашего нового супруга. При условии, что вы вступили вновь в брак, и ваш новый супруг может соответствовать требованиям спонсорства, вы имеете право подать заявку на визу для иждивенцев. Тот факт, что вы уже прошли через этот процесс, не влияет на ваше право получения это типа визы.
Заключение: вторичное спонсорство возможно
В заключение, Иммиграционное Законодательство Гонконга не препятствует получению визы для иждивенцев во второй раз с новым супругом. При условии, что вы можете предоставить доказательства окончания вашего предыдущего брака и законности вашего нового брака, а также ваш новый супруг может соответствовать критериям спонсорства, нет причин, почему у вас не получится успешно пройти эту процедуру.
Другие материалы, которые могут показаться вам полезными или интересными
