"Frankly, excellent is an understatement in describing the quality of this service." Babak Akhlaghi, General Legal Counsel. National Panasonic Corporation of Japan
"No other provider would give free and accurate advice!" Daniel W, UK Citizen Living in HK
"We recommend the Hong Kong Visa Centre to anyone who needs help and support to understand the options for married same-sex couples." Alex P, Switzerland
"Seven months ago, when we first talked on Skype, I emphasized the issue of trust. I can say today that you honored 100% of what you said that day." Gustavo Cavaliere, Managing Director. Blue Dragonfly Corp
"Having dealt with other immigration providers in South East Asia you're leagues ahead of the rest in all attributes needed to run a successful visa company; they could learn much from you." Neil Jolly, Managing Director. Classic Equine Ltd
"Knowledgeable, diligent, honest, responsive, accurate and hard working are only among a few of the characteristics describing the professionals at the Hong Kong Visa Centre." Babak Akhlaghi, General Legal Counsel. National Panasonic Corporation of Japan
"All in all, an excellent experience. I wish every service business worked as efficiently." Hari Iyer, Managing Director. IBS Consultants Ltd
"It was free and I got a quick response!" Tom P, UK
“I cannot recommend Stephen Barnes and the Hong Kong Visa Centre highly enough.” Daniel White, Psychologist. Hong Kong
"Your knowledge and understanding of the process meant that you were able to reassure me every step of the way." Alice McKay, Managing Director. Golden Path Education Ltd
"Here is a company evidently in the business of helping people like me, giving away important visa information for free! I immediately called their office and the rest is history!" Richelle Oblena, Director. Phoenix Alliance Ltd
"The information in your Visa Handbook was a key factor in my having a successful work visa application. I owe you a debt of gratitude." Adam G, Hong Kong
"Frankly, excellent is an understatement in describing the quality of this service." Babak Akhlaghi, General Legal Counsel. National Panasonic Corporation of Japan
"No other provider would give free and accurate advice!" Daniel W, UK Citizen Living in HK
"We recommend the Hong Kong Visa Centre to anyone who needs help and support to understand the options for married same-sex couples." Alex P, Switzerland
"Seven months ago, when we first talked on Skype, I emphasized the issue of trust. I can say today that you honored 100% of what you said that day." Gustavo Cavaliere, Managing Director. Blue Dragonfly Corp
"Having dealt with other immigration providers in South East Asia you're leagues ahead of the rest in all attributes needed to run a successful visa company; they could learn much from you." Neil Jolly, Managing Director. Classic Equine Ltd
"Knowledgeable, diligent, honest, responsive, accurate and hard working are only among a few of the characteristics describing the professionals at the Hong Kong Visa Centre." Babak Akhlaghi, General Legal Counsel. National Panasonic Corporation of Japan
"All in all, an excellent experience. I wish every service business worked as efficiently." Hari Iyer, Managing Director. IBS Consultants Ltd
"It was free and I got a quick response!" Tom P, UK
“I cannot recommend Stephen Barnes and the Hong Kong Visa Centre highly enough.” Daniel White, Psychologist. Hong Kong
"Your knowledge and understanding of the process meant that you were able to reassure me every step of the way." Alice McKay, Managing Director. Golden Path Education Ltd
"Here is a company evidently in the business of helping people like me, giving away important visa information for free! I immediately called their office and the rest is history!" Richelle Oblena, Director. Phoenix Alliance Ltd
"The information in your Visa Handbook was a key factor in my having a successful work visa application. I owe you a debt of gratitude." Adam G, Hong Kong
How to apply for an entrepreneur visa in Hong Kong?
Preparing to apply for a Hong Kong Entrepreneur Visa (also known as a Business Investment Visa)? Read on.
Many are keen to obtain an Entrepreneur Visa in Hong Kong, but very few apply
Guess what?
You might be surprised to know that for a country with an entrepreneurial economy like ours, only a small number of Hong Kong Entrepreneur visas are issued each year .
The 200-300 approved applications is a very modest number compared to the 25,000 work visas issued annually, and indeed the 1,300 capital investment-based (CIES) visas that were routinely issued in the pre-Covid years.
The CIES visa was abolished in 2015 (and is currently scheduled to be reinstated this year – 2023), which has reduced the number of investment-based visas issued to Hong Kong.
The number of entrepreneur visas in Hong Kong is likely to increase
Although the Hong Kong Information Department does not provide statistics on the number of applications submitted, it seems safe to say that the low number of entrepreneur visa approvals is not due to a lack of interest from foreign nationals looking to set up or join a business in Hong Kong, but rather due to the complexity of the investment-based visa approval process. being one of the most complex of all HKSAR visa processes.
Даже несмотря на это, иностранные граждане прибывают в большом количестве, чтобы принять участие в невероятных бизнес-возможностях, которые предлагает этот город, и, естественно, Директор Иммиграции не отговаривает людей подавать заявки на создание новых фирм или присоединиться к существующим фирмам в HKSAR.
Самое значительное различие между двумя типами виз (CIES – скоро снова вернется) заключается в характере тестов на возможность одобрения и основном вопросе о том, имеет ли кандидат ценность, находяшуюся в риски в фирме, которая хочет использовать его труд в своей бизнес-деятельности.
Некоторые заявители пытаются обойти разграничение политики визы предпринимателя и рабочей визы
Поэтому Департамент Иммиграции тщательно изучает структуру долевого участия компании, в которой будет трудоустроен заявитель, и, как общее руководство, если доля акций превышает 10-15%, виза считается более сложной и требует прохождение теста на допустимость к инвестиционной визе, а не теста на допустимость рабочей визы.
Попытки скрыть долю акций для обхода этого общего правила сопряжены с трудностями, так как иммиграционное ведомство будет тщательно изучать каждый уголок для полного понимания схемы владения бизнесом.
Следовательно, использование номинантов исключительно для иммиграционных целей не рекомендуется. Если компания является совершенно новым стартапом, критическим элементом для одобрения визы является полноценный бизнес-план.
Получение визы предпринимателя в Гонконге обычно обрабатываются несколько недель
Обычно визы предпринимателя Гонконга часто требуют четыре-шесть месяцев (по сравнению с максимально 6-8 неделями для рабочих виз) и причина этого заключается в том, чтобы позволить новому бизнесу получить первые коммерческие результаты и оценить план бизнеса на практике с помощью новых “фактов на месте”, возникающих в результате реализации бизнес-деятельности.
Реальные новые факты на месте являются существенными для одобрения заявки на визу предпринимателя в Гонконге
Очень немногие предприниматели в Гонконге обычно получают одобрение, основанное только на бумажном плане; такие одобрения обычно ограничиваются крупными организациями с хорошими ресурсами, расширяющими свою деятельность в Гонконге из-за границы.
Однако, если заявитель на визу на основе инвестиций (предприниматель) находится в стране, иногда в качестве посетителя, хотя планирует изменить статус визы с рабочей, от него ожидается, что бизнес будет развиваться, прежде чем виза на основе инвестиций будет одобрена.
Уловка 22, с которой сталкивается претендент на получение визы предпринимателя в Гонконге
Это создает ситуацию вроде парадокса: вы не можете присоединиться к бизнесу, пока не получите одобрения от Иммиграционного Департамента. Вы не можете получить одобрение от Иммиграционного Департамента, не показав свой вклад в Гонконге. Вы не можете показать свой вклад в Гонконге, не присоединившись к бизнесу!
Иммиграционный департамент отлично осведомлен об этой ситуации и находит решение.
Фундаментально, если вы уже подали заявку на визу на основе инвестиций в бизнес (виза предпринимателя), они закроют глаза на техническое нарушение условий пребывания, связанное с запуском совершенно нового бизнеса до одобрения вашей визовой заявки.
Риск заключается в том, что заявка не находится в системе.
Подавайте заявку на вашу визу предпринимателя в Гонконге как можно скорее, как только ваше намерение о поселении станет ясным
Так, чтобы обезопасить себя от возможного преследования, вы должны дать Иммиграционному Департаменту возможность раннего изучения ваших действий и подать заявку на визу предпринимателя Гонконга сразу же в начале ваших коммерческих усилий, а не после того, как “все начнет двигаться”.
Can I Get A Dependent Visa For My 91-Year-Old Father? Why should age get in the way of family reunion? QUESTION Can I get a Hong Kong dependent visa in this instance? My 91-year-old father needs to come to live with me in Hong Kong because he has no one to look after him in […]
Факторы, играющие роль на ваше право на получение рабочей визы в Гонконг:
1 – Вам нужен надежный спонсор
это означает, что нужно иметь дело с установленной компанией, которая работает на местном рынке более 2 лет, имеет свой офис и действительно коммерчески осуществляет свою деятельность в HKSAR.
2 – Вашe предложение о работе должно быть подлинным
HKID выслеживает фальшивые трудоустройства, цель которых – помочь иностранцам получить проживание, и такие схемы обычно вызывают подозрение, так как Иммиграционный департамент осведомлен об этой реальности.
3 – Вы должны быть квалифицированы для должности
И, безусловно, обладать специальными знаниями, умениями и опытом ценных для Гонконга и недоступных на местном рынке труда.
4 – Ваши условия трудоустройства должны быть не менее выгодными
чем те, которые были бы разрешены местному жителю для выполнения работы вместо вас.
5 – Стоимость вашего трудоустройства должно соответствовать должности
и быть не менее 200 000 гонконгских долларов в год.
Право на получение рабочей визы в Гонконг вкратце:
Следовательно, работа, которую вам предложили, должна подходить вам, не может быть «дешевой» занятостью, не должна быть связана с языком или культурными особенностями, а также должна быть подлинной, а ваш работодатель должен быть достоверным.
Право на получение рабочей визы в Гонконг – конкретный “красный флаг”
Если новая компания стремится выступить в качестве вашего спонсора, это вызывает подозрение у Иммиграционного департамента, а также когда отношение иностранцев по отношению к местным сотрудникам в компании является «несбалансированным», денежное вознаграждение находится на низком уровне и ваша «особенность» связана с языком или культурной принадлежностью.
Гайд по оформлению: виза ASMTP и визы для членов семьи в Гонконг
Навигация по сложностям иммиграционной системы Гонконга может быть непростой задачей, особенно если вы подаете заявку по схеме приема китайских талантов и специалистов с материка (ASMTP) и планируете пригласить семью.
Вкратце виза ASMTP
Рабочие визы в Гонконге по программе ASMTP предназначены для китайских профессионалов и талантов. Успешные заявители могут пригласить своего законного супруга и детей до 18 лет в качестве иждивенцев. ASMTP виза имеет специфические критерии, которым должны соответствовать как заявитель, так и работодатель.
Критерии отбора для получения визы ASMTP
Для получения ASMTP визы заявитель должен:
Иметь хорошее образование, как правило, степень бакалавра.
Иметь не менее двух лет опыта работы после выпуска в руководящей или надзорной должности.
Обладать специальными навыками, знаниями или опытом ценными для Гонконга.
Быть человеком нравственным.
Получать компенсационный пакет, соответствующий рыночным ставкам.
Требования к работодателю
Работодатель должен:
Быть организованным и иметь соответствующий офис.
Нанимать местных жителей Гонконга.
Быть признанным соответствующим и достоверным спонсором ASMTP визы Иммиграционным Департаментом.
5-шаговый процесс
Сайт Hong Kong Visa Sherpa предлагает пятишаговый процесс подачи заявки на ASMTP с семьей:
Для успешного рассмотрения заявки заявитель должен пройти тест на пригодность. Это предполагает демонстрацию того, что он обладает специальными навыками, знаниями или опытом, представляющими ценность для Гонконга, и что его работодатель может обосновать привлечение к работе китайского сотрудника-экспатрианта.
Категории заявок на визу ASMTP
Заявки обычно подразделяются на три категории:
Перевод внутри компании: Административное дело, с минимальной потребностью в основных аргументах.
Местный набор китайских экспатов: Главным образом административное дело, но требующее тщательной аргументации, если заявитель недавно получил одобрение на рабочую визу по программе ASMTP.
Китайские таланты, привлеченные из-за рубежа: Требует тщательной подготовки и представления.
Аргументация
При аргументации заявитель должен обратиться к нескольким ключевым моментам, таким как образование, наличие реальной вакансии, подтвержденное предложение о работе и соответствие работе с их квалификацией или опытом работы.
Подача и обработка
Заявку можно подать в главный офис Иммиграционного Департамента Гонконга как онлайн, так и лично. Обработка заявки обычно занимает 4-6 недель, но может занять больше времени в сложных случаях. Иммиграционный Департамент может задавать вопросы и запрашивать дополнительную информацию, которую следует предоставить в течение 14 дней.
Визы для членов семьи
Визы для иждивенцев будут выданы одновременно с ASMTP визой, если брак или гражданский брак заверены и дети являются биологическими или усыновленными потомками хотя бы одного из родителей. Владельцы виз для иждивенцев имеют право работать, основывать или присоединяться к бизнесу или учиться без необходимости получения дополнительных разрешений от Иммиграционного отдела.
Получение визы ASMTP в Гонконге требует соответствия определенным критериям и представления убедительного аргумента, демонстрирующего ценность заявителя и необходимость его уникальных навыков в Гонконге. Тщательно анализируя индивидуальные обстоятельства заявителя, контекст предложения работы и потребности предполагаемого работодателя, заявитель может максимизировать свои шансы на успешную заявку. Визы для сопровождающих членов семьи (иждевенцев) выдаются как само собой разумеющиеся.
Dependent Visa Work In Hong Kong After Divorce Or Separation?
How can you go about swapping your dependent visa for a work visa if your marriage has irretrievably broken down?
Dependent Visa Work In Hong Kong?
Dependent visa work in Hong Kong and swapping to a work visa now that your marriage is over or your sponsor-spouse is leaving Hong Kong and you want to stay? Understand the requirements, documents needed, and timeline for securing an employment visa for foreign nationals who have lost their dependent status.
Guide
Are you an employer who has recruited a foreign national on a dependent visa? If your employee has lost their dependent status, don’t worry. You can still continue employing them by securing an employment visa. In this guide, I will walk you through the process of changing from a dependent visa to an employment visa in Hong Kong. We’ll cover the requirements, documents, and timeline to help you navigate this transition smoothly.
Overcoming Hurdles
To secure an employment visa for your employee, you’ll need to overcome several hurdles. Firstly, your applicant must meet the education and experience requirements. Typically, this means having at least a bachelor’s degree and a minimum of two years of post-graduation working experience in a managerial or supervisory capacity. In some cases, the Hong Kong immigration department may accept good technical qualifications, proven professional abilities, and extensive working experience in lieu of a formal university education.
Special Skills, Knowledge, Experience
Additionally, you’ll need to demonstrate that your applicant possesses special skills, knowledge, or experience that are valuable and not readily available in Hong Kong. However, when an applicant is losing dependent status due to a change in personal circumstances, the Immigration Department often relaxes these conditions for approval.
Good Character
Secondly, your applicant must have good character, and the compensation offered for the job must be broadly commensurate with market rates in Hong Kong. This means you cannot hire a foreigner at a lower salary than you would pay a local candidate for the same job.
Locals First
Thirdly, your company must show a local recruitment effort. If no local recruitment exercise has been conducted, an official declaration must be made to explain why. This declaration should be included on the sponsorship form (ID 990).
A Credible Employer
Fourthly, your company must be deemed a suitable and credible employment visa sponsor by the Hong Kong immigration department. This requires having a well-established company with a properly set up office and a track record of employing Hong Kong locals.
Documents Required
Lastly, both the employer and the employee will need to provide various documents for the employment visa application. However, if your company has had an employment visa approved within the last 18 months, the documentation required from the employer will be significantly reduced.
Application Process and Timelines
The application process for changing from a dependent visa to an employment visa usually takes between four and six weeks to be finalized by the immigration department. It is crucial to submit the application well in advance of the dependent visa’s expiration date. Under no circumstances should the employee begin their new employment duties before the application has been approved. There are no exceptions to this rule.
To ensure a smooth transition, it is recommended to apply for the employment visa at least eight weeks before the dependent visa is due to expire. This allows the employee to continue working while the Hong Kong immigration department considers the employment visa application.
Last Words …
If you have recruited a foreign national on a dependent visa who has subsequently lost their dependent status, you have the option to continue employing them by securing an employment visa. By meeting the education, experience, character, and local recruitment requirements, as well as submitting the necessary documentation, you can successfully navigate the process. Remember to allow ample time for the application to be processed and to comply with the rule of not allowing the employee to start their new duties until the employment visa is approved.
Навигация по процессу получения рабочей визы в Гонконге: Подробное руководство по смене работодателя
Смена работодателя при наличии рабочей визы в Гонконге может быть сложным процессом – до сих пор…
Гонконгская рабочая виза Sherpa
Рабочая виза в Гонконге? Смена работы?
Со множеством форм, которые нужно заполнить, документов, которые нужно подготовить, и юридических аспектов, процедура может показаться сложной.
В этом посте мы пытаемся упростить процесс, предлагая подробное руководство на основе информации, доступной на нашем веб-сайте Hong Kong Visa Sherpa: Оценка вашей заявки на рабочую визу в Гонконге.
5-этапный процесс
Здесь мы описываем пятиэтапный процесс смены работодателя в Гонконге. Эти этапы включают:
1. Оценка вашей заявки
Прежде чем начинать, крайне важно оценить свою пригодность и собрать все необходимые документы.
2. Подготовка вашей заявки
Это включает сбор всех требуемых документов, заполнение форм и проверку всего по порядку.
3. Подача вашей заявки
После подготовки следующим шагом является подача заявки в Департамент Иммиграции.
4. Управление вашей заявкой
Это включает отслеживание статуса вашей заявки и ответы на любые запросы от Департамента иммиграции.
5. Процедуры утверждения
После получения одобрения имеются определенные формальности, которые нужно завершить для окончательной смены работодателя.
Необычные сценарии
Смена работодателя не всегда проста. На веб-сайте обсуждаются различные уникальные ситуации, с которыми вы можете столкнуться:
Смена работодателя при наличии рабочей визы в Гонконге может быть сложным процессом, но с правильными ресурсами и подготовкой его можно упростить. Веб-сайт Hong Kong Visa Sherpa идеально подходит для этой цели.
Иммиграционное законодательство Гонконга? Стивен Барнс, также известный как «Hong Kong Visa Geeza», является высокоуважаемым юристом по иммиграционному законодательству Гонконга, а также является сооснователем Hong Kong Visa Centre, профессиональной иммиграционной практики. Вот некоторая важная информация о нем:
История
Как опытный консультант по миграции, специализирующийся на иммиграционном законодательстве Гонконга, Барнс обладает обширными знаниями и опытом в этой области. Его годы работы в этой сфере сделали его авторитетным экспертом в вопросах виз и иммиграции в Гонконге.
За более чем 30 лет Барнс накопил богатый опыт работы с различными типами виз и иммиграционных случаев в Гонконге. Он помог множеству отдельных лиц и компаний пройти через сложный процесс иммиграционного законодательства Гонконга и успешно помог им достичь их целей по проживанию в Гонконге.
Отзывы клиентов
Для получения информации о довольных клиентах и их отзывах, пожалуйста, посетите следующую ссылку: Довольные клиенты Hong Kong Visa Centre. На этой странице представлены отзывы и обратная связь от клиентов, с которыми работал Стивен Барнс и Hong Kong Visa Centre.
VisaGeeza.Ai
В 2023 году Барнс затратил шесть месяцев на программирование первой в своем роде искусственной интеллектуальной модели с обширным языковым контентом по вопросам иммиграции в Гонконге и назвал это VisaGeeza.Ai. Этот 100% бесплатный ресурс является естественным технологическим развитием, основанным на его 13-летнем опыте публикации своих знаний и экспертизы в области иммиграционного законодательства Гонконга в интернете. Дополнительную информацию о данной бесплатной услуге вы найдете ниже.
Hong Kong Visa Handbook
Если вы планируете жить или работать в Гонконге и нуждаетесь в помощи по процессу получения визы и иммиграционному законодательству Гонконга в целом, обратитесь к 100% бесплатному Руководству по визе в Гонконга (Hong Kong Visa Handbook) без всяких затрат. Этот веб-сайт служит исчерпывающим руководством, предлагая множество ресурсов и экспертных советов, чтобы помочь вам освоить сложности получения визы в Гонконге.
Навигация по процессу получения визы в Гонконге
Все, что вам нужно знать об иммиграционном законодательстве Гонконга, практиках и процедурах, можно найти в исчерпывающем руководстве Руководстве по визе в Гонконге (Hong Kong Visa Handbook). Здесь вы найдете пошаговые процедуры, образцы заявлений на визу и экспертные советы, чтобы обеспечить успешное получение визы в Гонконге.
Помощь по руководству самостоятельного оформления
Нужна помощь в вопросах иммиграционного законодательства Гонконга и процессе получения визы? Не ищите дальше. “Руководство по визе Гонконга” (Hong Kond Visa Handbook) служит в качестве всестороннего руководства для самостоятельного оформления, предлагая множество ресурсов и экспертных советов, чтобы помочь вам ориентироваться в сложностях гонконгского иммиграционного законодательства и получении визы Гонконга.
Особенности
Одной из особенностей Руководства по визе Гонконга является его коллекция специальных разделов, посвященных категориям виз, включая подкасты и видео, предназначенные для помощи в ведении организованных и резонансных заявок. Независимо от того, подаете вы заявку на визу посетителя, рабочую визу, визу для предпринимателя, визу для выдающихся специалистов (Top Talent Pass) или QMAS-визу, эти ресурсы помогут вам справиться с необходимыми документами, делая процесс получения визы Гонконга более упорядоченным и эффективным.
Формы для заявлений
Кроме этого, Руководство по визе Гонконга предоставляет официальные формы, сопровождаемые видеоразъяснениями по каждому разделу. Эти видео дают ценные сведения о правильном заполнении форм и объясняют причины запроса определенной информации. С таким уровнем прозрачности и руководства вы можете действовать уверенно, зная, что ваша заявка соответствует гонконгскому иммиграционному законодательству и требованиям управления иммиграции.
Порядок подачи
Hong Kong Visa Handbook также предлагает пошаговые инструкции по подаче заявки для каждого типа визы. Эти процедуры сопровождаются полными контрольными списками, убедительно подтверждающими, что у вас есть все необходимые документы и информация перед подачей заявки. Следуя этим детальным рекомендациям, вы можете эффективно управлять своей заявкой самостоятельно, экономя время и деньги.
100% Бесплатно
Отличительной чертой Hong Kong Visa Handbook является его обязательство предоставлять эти ресурсы по иммиграционному законодательству Гонконга абсолютно бесплатно. Наш веб-сайт призывает пользователей максимально использовать наш опыт и делиться этими ценными ресурсами с друзьями и коллегами, которые также могут извлечь пользу из этой информации. С помощью Hong Kong Visa Handbook вы можете уверенно ориентироваться в процессе получения визы без дополнительных расходов на профессиональную помощь (и получать бесплатные ответы на все свои вопросы также в рамках подкастов).
Библиотека ресурсов
Для облегчения доступа к информации, на веб-сайте предусмотрен отдельный раздел “Библиотека” со ссылками на все доступные ресурсы. Будь то конкретная информация о инвестиционных визах, визах для посетителей или других категориях виз, вы можете быстро найти необходимые ресурсы.
Полный спектр
Помимо общей информации о визах, Руководство по визе Гонконга (Hong Kong Visa Handbook) рассматривает конкретные сценарии и вопросы, которые могут возникнуть во время пребывания в Гонконге. Статьи и советы охватывают такие темы, как работа в качестве фрилансера по инвестиционной визе и разрешенные деятельности посетителя с визой. Это всеобъемлющее покрытие гарантирует, что у вас будет всестороннее понимание гонконгского иммиграционного законодательства, процесса получения визы и его последствий.
Последние слова
Hong Kong Visa Handbook – это бесценный ресурс для всех, кто ищет понимание и ориентацию в гонконгском иммиграционном законодательстве и процессе получения визы. Благодаря обширной коллекции шаблонов, пошаговым процедурам и экспертным советам у вас будут все необходимые инструменты для успешной подачи заявки на визу Гонконга.
Hong Kong Visa Sherpa
Предприятия с более чем 100 сотрудниками
Хотите понять сложности системы корпоративной визы и иммиграции Гонконга для крупных работодателей? Ищите готовую платформу для решения этой задачи? Hong Kong Visa Sherpa – идеальное решение, особенно если вы принимаете решения об иммиграции корпоративных работников. Этот специализированный сайт предлагает множество ресурсов и услуг, специально разработанных для компаний Гонконга, которые имеют более ста сотрудников.
Сайт ведет вас через 5 этапов, начиная с оценки вашей заявки и заканчивая ее утверждением. Каждый шаг подробно описан, с инструментарием, обзорами и даже нетипичными сценариями, которые вы можете встретить, чтобы вы точно знали, чего ожидать.
Наборы инструментов и многое другое
Нужны ли вам шаблоны и проверочные списки для вашей заявки? Раздел Tool Kit (Набор инструментов) покроет вас. От трудовых договоров до информационных форм – здесь вы найдете все необходимые документы, чтобы сделать процесс подачи заявки максимально гладким.
Инструмент оценки заявок
Если вы новичок в процессе иммиграции в Гонконге или не уверены в силе своей заявки, функция Case Asessment Tool (Инструмент оценки заявок) – это удобная функция. Она помогает оценить ваши шансы на одобрение, давая вам дополнительное спокойствие.
Ежедневное обновление
Оставаться в курсе последних иммиграционных политик крайне важно, но Hong Kong Visa Sherpa поможет вам сделать это. Например, знаете ли вы, что недавние изменения требуют от вас сообщить о наличие судимости перед получением въездной визы? Сайт информирует вас, чтобы вы никогда не были застигнуты врасплох изменениями законодательства об иммиграции Гонконга, которые случаются время от времени.
И наконец…
Hong Kong Visa Sherpa – это ваш исчерпывающий путеводитель по всем вопросам, связанным с визами и иммиграцией Гонконга для компаний, которые имеют более 100 сотрудников. Независимо от того, сталкиваетесь ли вы с уникальной ситуацией или просто хотите пошаговый справочник, эта платформа предлагает настроенные советы и ресурсы, которые помогут вам успешно управлять процессом подачи заявки на корпоративную визу в Гонконг.
Улучшение опыта иммиграции в Гонконг с помощью искусственного интеллекта
VisaGeeza.Ai революционирует процесс иммиграции в Гонконг с помощью мощной технологии искусственного интеллекта. Путем комбинирования большой языковой модели и действенного контента VisaGeeza.Ai предоставляет клиентам, ищущим помощи в вопросах иммиграционного права в Гонконге, точную и надежную информацию, адаптированную к их конкретным обстоятельствам и целям.
Важность контекста при разработке системы искусственного интеллекта по иммиграции в Гонконге
Разработка языковой модели для клиентов, связанных с иммиграцией, сопряжена с задачей точного учета контекста. В VisaGeeza.Ai мы тщательно проработали нашу модель, чтобы она понимала и учитывала контекст каждого запроса. Обучая модель на обширных данных, специфичных для иммиграции в Гонконге, мы гарантируем, что сгенерированные ответы будут актуальными и точными, предоставляя клиентам необходимую информацию.
Оживление истории иммиграции в Гонконге с помощью искусственного интеллекта
VisaGeeza.Ai идет дальше простой текстовой информации, включая конкретные внешние ссылки для поддержки и расширения продуктивного вывода искусственного интеллекта. Тщательно отобранные ресурсы, такие как кейс-стади и реальные примеры, обеспечивают клиентам всестороннее понимание процесса иммиграции в Гонконге. Кроме того, клиенты имеют возможность задавать устные вопросы бесплатно, что позволяет нам придать искусственному интеллекту человеческую составляющую и предоставить персонализированные ответы.
Обеспечение иммиграционных клиентов точными ответами на запросы
Нашой целью в VisaGeeza.Ai является предоставление клиентам миграционных услуг точнуй информации и ответы на их запросы. Наша языковая модель специально обучена на обширном опыте иммиграции в Гонконг, включая сложные алгоритмы принятия решений. Это позволяет VisaGeeza.Ai предоставить пользователям точные и соответствующие ответы, гарантируя, что предоставленная информация является правильной и адаптированной к конкретным обстоятельствам и целям каждого клиента.
Улучшение пользовательского опыта для иммиграционных клиентов в Гонконге
После совершенствования наших функций, VisaGeeza.Ai нацелена на предоставление окончательного пользовательского опыта Фазы I. Мы постоянно совершенствуем нашу модель, чтобы улучшить удобство ее использования и оптимизировать ее производительность для иммиграционных клиентов. Наша цель – создать гладкий и интуитивно понятный интерфейс, который позволит клиентам легко получать информацию о иммиграции, которую им необходимо на протяжении всего их пути.
Будущее: Фазы II и III
VisaGeeza.Ai имеет амбициозные планы на будущее. В Фазе II мы будем использовать языковую модель для создания качественного контента в различных медиаформатах, в том числе готовые к использованию посты WordPress с натуральным языком SEO, подкастов с клонированным голосом, видеообновлений по иммиграции с аватаром и графического контента. Это обширное создание контента усилит наше онлайн-присутствие и доминирование в поисковых результатах в сфере иммиграции в Гонконге.
Фаза III включает интеграцию нашей языковой модели в нашу промышленную платформу управления делами, RIVeng. Эта интеграция позволит иммиграционным консультантам оценивать свое понимание законодательства и создавать необходимый вывод на каждом этапе процесса, включая аргументацию дела.
Первое в сфере иммиграционного права Гонконга
VisaGeeza.Ai – ведущее решение на основе искусственного интеллекта для иммиграции в Гонконге. Откройте для себя нашу революционную технологию, которая предоставляет точную и надежную информацию иммиграционным клиентам. Связанная с нашим интеллектуальным выводом платформа предоставляет действенный контент, чтобы улучшить ваше понимание процесса иммиграции в Гонконге. Вам доступны контрольные списки для заявок, обсуждения в подкастах, видео, кейс-стади, руководства по действиям и готовые к использованию статьи для SEO.
Оживите ваш опыт в иммиграции с помощью искусственного интеллекта
Задавайте нам вопросы устно бесплатно посредством VisaGeeza.Ai и получите персонализированные ответы. Наша цель – создать контакт между людьми, укрепить доверие и предоставить квалифицированную консультацию в сфере быстро меняющегося иммиграционного законодательства Гонконга.
Узнайте больше о наших планах развития во Фазе II и Фазе III. Мы стремимся предоставить качественный контент и интегрировать нашу языковую модель в нашу платформу управления делами, RIVeng.
