Оформление рабочей визы в Гонконг: Полное бесплатное руководство

Posted in Russian /

Полное руководство: оформление рабочей визы в Гонконг

Что вам и вашей семье нужно знать для оформления рабочей визы в Гонконг?

Оформление рабочей визы в Гонконге? В то время как Политика Общей Занятости (General Employment Policy, GEP) рассчитана ​​на привлечение квалифицированных иностранных специалистов, процесс оформления существующей рабочей визы для нового работодателя часто является сложным и многоаспектным.

Это полное руководство нацелено на то, чтобы разъяснить процесс оформления рабочей визы в Гонконге, с особым фокусом на его влияние на членов семьи, имеющих зависимые визы.

 

Ключевые критерии по оформлению рабочей визы

Образовательный и профессиональный опыт

Один из первых шагов при оформлении рабочей визы в Гонконге, нужно убедиться в том, что вы соответствуете начальным критериям. Обычно это требует наличия качественной образовательной базы, как правило, бакалаврской степени, а также не менее двух лет опыта работы на руководящей должности после выпуска. Однако, Департамент Иммиграции в Гонконге также может рассматривать техническое образование и большой опыт работы вместо формального образования.

Добропорядочность

Сохранение безупречной репутации (clean record) крайне важно при оформлении вашей рабочей визы. Вы должны быть добропорядочным и не иметь серьезных нарушений безопасности или преступлений.

Компенсационный пакет

Предложение вашего нового работодателя должно соответствовать или превышать рыночные стандарты. Компенсационный пакет должен быть таким же или лучше, чем на вашей предыдущей работе, чтобы обеспечить справедливость и соответствие местным законам об охране труда.

Роль работодателя

Ваш новый работодатель играет важную роль в процессе перевода. Они должны быть подходящим и достоверным спонсором, что означает, что они должны быть хорошо установлены на рынке и иметь историю трудоустройства местных жителей Гонконга.

Местные усилия по набору персонала

Новый работодатель также должен продемонстрировать местные усилия при проведении набора персонала для должности, которую вы собираетесь занять, если ваша зарплата не превышает 2 миллиона гонконгских долларов в год или ваша должность имеется в Талант-листе (Talent List), опубликованном Департаментом Иммиграции Гонконга.

Процесс перевода

Документация

Документы, необходимые для переноса визы, такие же, как для нового заявления на визу. Однако, если ваш новый работодатель уже получил одобрение на рабочую визу в течение последних 24 месяцев, необходимые документы значительно сокращаются. Это может ускорить процесс и снизить административную нагрузку для обеих сторон.

Время обработки

Процесс перевода обычно занимает от четырех до шести недель. Крайне важно не начинать работу на новой должности, пока перенос визы не будет официально утвержден. Начало работы на новой должности до утверждения переноса может поставить под угрозу ваш статус и статус ваших зависимых членов семьи.

Коммуникация с Департаментов Иммиграции

Отдел Иммиграции может связываться с вами по различным каналам связи, включая электронную почту, факс или обычную почту, и может запросить дополнительную информацию. Вам, как правило, требуется ответить в течение 14 дней, хотя может быть предоставлена гибкость.

Формальности утверждения

После одобрения переноса рабочей визы, вас уведомят и пригласят завершить процедуру утверждения. Это может различаться в зависимости от того, как вы подали заявку, но обычно это включает выдачу нового QR-кода с утверждением  предоставленного продления пребывания или простого письма, подтверждающего ваше утверждение на визу и дату истечения вашей рабочей визы как правило, более чем за 12 месяцев вперед. В случае необходимости может потребоваться ваше личное присутстие в Деапртаменте Иммиграции.

Влияние на семью

Одной из наиболее острых проблем для многих профессионалов является то, как процесс переноса рабочей визы в Гонконге повлияет на их членов семьи, имеющих зависимые визы. Хорошая новость заключается в том, что пока заявка на изменение работодателя находится в процессе рассмотрения, не будет никаких изменений в разрешениях для зависимых членов вашей семьи. Однако, вам необходимо сообщить об изменении вашего статуса сотрудникам Департамента Иммиграции, поскольку это может повлиять на обновление виз для членов вашей семьи.

Обновление зависимых виз

Как правило, зависимые визы связаны со статусом занятости главного обладателя визы. Следовательно, любое изменение статуса занятости, такое как перевод на новую должность, не вызывает переоценку зависимых виз. Если главный обладатель рабочей визы получает продление в то же время, визы зависимых, сопровождающих его семью, также продлеваются. Наилучшим способом является подача заявки на продление пребывания для всей семьи одновременно с заявкой на перевод рабочей визы, если у зависимых виз осталось менее 90 дней.

Сумеречная зона

Если ваш текущий период пребывания заканчивается, в то время как происходит обработка вашей заявки на перенос визы, вы можете оказаться в «Сумеречной зоне». Это период, когда ваша текущая виза истекла, но вы можете оставаться в Гонконге при ожидании одобрения новой визы. В течение этого периода члены вашей семьи с зависимыми визами также могут оставаться в Гонконге, но технически им не разрешено работать или учиться до тех пор, пока их, так же как у главного заявителя, не будут одобрены визы и продление пребывания. Редко Департамент Иммиграции предъявляет обвинения за нарушении условий пребывания в таких обстоятельствах, но, технически все возможно до одобрения новых сроков пребывания.

Последние слова …

Перенос рабочей визы в Гонконге – это подробный и часто сложный процесс, который требует тщательного планирования, своевременной коммуникации и строгого соблюдения руководящих принципов Департамента Иммиграции. Процесс становится еще более запутанным, когда в него вовлечены члены семьи с зависимыми визами. Однако, вы можете более эффективно ориентироваться в этих сложностях, понимая тонкости и требования процесса переноса визы.

Для получения дополнительной информации вы можете обратиться к Hong Kong Visa Sherpa, которая предлагает всеобъемлющее руководство по процессу переноса рабочей визы Гонконга.

Будучи хорошо информированным и готовым, вы можете сделать перевод рабочей визы в Гонконге более простым и без проблем, позволяя вам продолжить свою профессиональную карьеру в этом динамичном городе, обеспечивая безопасное пребывание для ваших близких.

Ваш краткий справочник

VisaGeeza.Ai – 13 лет в процессе разработки

 

Проверьте  VisaGeeza.Ai

Все наши знания: Весь наш опыт: Полностью интерактивно

100% БЕСПЛАТНО!

 

Больше полезной и интересной информации 

Is There Such An Animal As A ‘Flexible’ Working Visa For Hong Kong?

The Perils Of Contriving A Job Offer Just For The Purposes Of A Hong Kong Employment Visa

I Technically Overstayed My Employment Visa By Just One Day But I Have No Job – What Happens Now?

I Would Like To Apply For A ‘Job Seekers’ Visa For Hong Kong – How Do I Go About Doing So?

Will A Short Period Away From Hong Kong Compromise My Ability To Secure The Right Of Abode Here After 7 Years?

The Hong Kong Training Visa Process: A Step-by-Step Guide for Foreign National Interns & Trainees

Posted in Employment Visas, Feature Article, Musing, The Hong Kong Visa Geeza /

Hong Kong Training Visa? A Guide for Aspiring Foreign National Interns and Trainees Are you eyeing Hong Kong as your next career destination? In this post, you’ll discover everything you need to know about the Hong Kong training visa: eligibility, application process, duration, and rules around additional employment. Moreover, I’ll highlight the benefits you can […]

В чем разница между GEP и ASMTP?

Posted in Russian /

В чем разница между GEP и ASMTP? Политика найма в Гонконге с материкальной частью Китая

Более 10 лет назад, 6 июня 2013 года, я был интервьюирован пятью студентами юридического факультета Китайского университета Гонконга о своем опыте работы в области иммиграции здесь за последние 20 лет. Более 10 лет спустя, в 2023 году, когда я решил обновить этот пост, почти ничего не изменилось… 

 

Вместе с визой ASMTP мы охватили много других вопросов за 90 минут, проведенных вместе. Студенты были: Dickens Roy Ken Lam, Sunny Wong, Toby Yip, Margaret Wo  и женщина, задавшая большинство вопросов и организовавшая сессию от имени группы, Jacqueline Cheng. 

В этом сегменте был задан следующий вопрос:

В чем разница между общей политикой занятости (GEP) и схемой приема профессионалов и талантов с материка (ASMTP) на практике? 

Как получить визу ASMTP? 

Чтобы получить визу ASMTP (схема приема профессионалов и талантов с материка) в Гонконге, соискатели должны соответствовать определенным критериям и предоставить необходимые квалификации и документы. Вот подробное объяснение процесса и требований: 

Как получить визу ASMTP?

Для получения визы ASMTP (Схема приема талантов и профессионалов с материковой части Китая) в Гонконге заявители должны соответствовать определенным критериям и предоставить необходимые квалификации и документы. Вот подробное объяснение процесса и требований:

Критерии подхода для ASMTP

1. Заявители должны быть профессионалами и талантами китайской национальности в соответствии с схемой ASMTP Гонконгского Департамента иммиграции.
2. Они должны иметь хорошее образование, обычно бакалавра, и как минимум два года опыта работы после окончания в роли руководителя или надзирателя.
3. В некоторых случаях Департамент иммиграции может принять технические квалификации, полностью документированные и подтвержденные профессиональные способности, а также обширный соответствующий опыт работы вместо формального высшего образования.
4. Заявитель должен обладать специальными навыками, знаниями или опытом, ценными в Гонконге и не доступными в местной рабочей силе.
5. Они должны быть безупречной репутации.
6. Пакет компенсации по должности, включая доход, жилье, медицинское обслуживание и другие дополнительные льготы, должен соответствовать рыночным ставкам.
7. Предприятие-работодатель должно быть подходящим и надежным спонсором визы ASMTP по мнению Департамента иммиграции.

Квалификации и документы ASMTP

Требуются заявки ID990A (заявитель/работник) и ID990B (работодатель/спонсор). Другие документы включают свидетельство о браке, свидетельство о рождении для детей, последние фотографии паспорта для всех членов семьи, копию Заграничного паспорта для всех членов семьи, копию последнего резюме заявителя/работника, фотокопии всех аттестатов/доказательства об образовании, копии рекомендаций и рекомендательных писем предыдущих мест работы, копию письма поддержки от текущего места работы заявителя на материке, копию письма о трудоустройстве или контракта о найме, копию свидетельства о регистрации бизнеса, копию последнего аудированного финансового отчета и/или управленческого баланса, копию последней ежегодной декларации, поданной в регистратора компаний, подробное письмо, представляющее компанию, ее деятельность и список персонала, брошюра о компании, публикации о продажах, публикации в прессе и другие подобные промо-материалы, общие доказательства бизнеса, такие как торговая документация, документы о доставке, счета-фактуры, контракты, агентские и дистрибьюторские соглашения, копия договора аренды офиса и многое другое. Сканированные копии свидетельств о браке и рождении должны быть на английском или китайском языке или предоставлены в виде официально заверенных переводов.

Формы ASMTP – это ID990A и ID990B

Форма ID990A предназначена для заявителя/работника, а форма ID990B – для работодателя/спонсора. Эти формы собирают важную информацию о личных данных заявителя, образовательном фоне, опыте работы и информации о работодателе.

Тест пригодности для ASMTP

1. Тест пригодности является важной частью процесса подачи заявки на визу ASMTP.
2. Это включает в себя демонстрацию того, что заявитель обладает специальными навыками, знаниями или опытом, ценными для Гонконга, и что его работодатель может обосновать найм иностранного китайского сотрудника.
3. Заявки обычно попадают в три категории: китайские внутрикорпоративные перевозчики, местные китайские экспаты или китайские таланты, специально нанятые из Китая на определенную роль. Каждая категория требует разного подхода при представлении аргументов в пользу одобрения визы ASMTP:

(a) В случае внутрикорпоративных перевозчиков обычно требуется минимум административных формальностей.

(b) В случае местных китайских талантов или профессионалов, нанятых на местном рынке, административные процедуры преимущественно несложны, если заявитель проживал в Гонконге более нескольких лет и меняет работу в той же отрасли. В противном случае потребуется тщательное обоснование.

(c) Нелокальные китайские таланты и профессионалы, специально нанятые из Китая, требуют тщательной подготовки и презентации, особенно если нанимающая компания новообразована или не очень крупна.

Разработка убедительного аргумента для визы ASMTP

1. Для максимизации шансов на одобрение необходимо разработать убедительный аргумент.
2. Аргумент должен учитывать обстоятельства заявителя, контекст предложения о работе и специфические потребности предприятия-работодателя.
3. Уникальные навыки заявителя должны быть вплетены в аргументацию.
4. Ключевые факторы, которые следует учитывать, включают образование заявителя, реальную вакансию, подтвержденное предложение о работе и соответствие работы их квалификациям или опыту работы.
5. Крайне важно демонстрировать, что местные работники не могут легко занять данную должность, и что пакет вознаграждения соответствует рыночному уровню для профессионалов в Гонконге.

Подача заявки и процесс рассмотрения визы ASMTP

1. Заявку можно подать в Главное управление Департамента иммиграции либо онлайн, либо лично в Отделе приема и отправки, либо через Секцию качественных мигрантов и жителей материковой части, если заявитель уже является резидентом Гонконга и хочет сменить своего текущего работодателя и спонсора визы ASMTP.
2. Время обработки заявки на визу ASMTP обычно составляет от четырех до шести недель, но в более сложных случаях оно может быть дольше.
3. Редко случается, чтобы заявка, за исключением случаев внутрикорпоративных перевозчиков, была одобрена без диалога с Департаментом иммиграции.
4. Департамент может задавать вопросы и запрашивать дополнительную информацию, которую необходимо представить в течение 14 дней.
5. Тест пригодности должен быть полностью разъяснен в материалах, представленных в ответ на эти запросы.
6. После одобрения заявки Департамент иммиграции отправит уведомление о положительном результате и пригласит заявителя завершить процедуры одобрения.

Процедуры согласования разрешений на выезд-въезд

После одобрения все члены семьи должны заверить свои Заграничные паспорта на выезд и въезд для проживания Публичным бюро национальной безопасности в своем родном городе в Китае.

Визы для иждивенцев в рамках ASMTP

1. Визы для иждевенцев, соответствующих критериям по ASMTP, выдаются как само собой разумеющиеся.
2. Брак или гражданское партнерство должны быть засвидетельствованы, а дети должны быть биологическими или усыновленными хотя бы одного из родителей.
3. Обладатели виз для иждевенцев разрешено работать, учреждать или присоединяться к бизнесу или учиться без дополнительных разрешений от Департамента иммиграции.

Чеклисты и видео по ASMTP

Hong Kong Visa Sherpa – ASMTP Application

Hong Kong Visa Sherpa – Checklist for ASMTP Application 

 Hong Kong Visa Sherpa – ASMTP Application with Family

Hong Kong Visa Sherpa – Checklist for ASMTP Application with Family

 

Больше полезной и интересной информации

The Perils Of Contriving A Job Offer Just For A Hong Kong Employment Visa Application

Is It Getting Harder To Get Your Hong Kong Employment Or Investment Visa Application Approved

10 Must-Have Resources For A Successful Hong Kong Employment Visa Application

The 5 Key Factors That Impact Your Eligibility For A Hong Kong Employment Visa

Can You Have 2 Hong Kong Employment Visa Applications Pending At The Same Time?

 

Проверьте  VisaGeeza.Ai

Все наши знания: Весь наш опыт: Полностью интерактивно

100% БЕСПЛАТНО!

Привлечение специалистов в Гонконг и поддержка местных талантов

Posted in Russian /

Привлечение специалистов в Гонконг и поддержка местных талантов

(Оригинальное изменение в связи с отчетом аудиторской комиссии)

Узнайте почему важна поддержка местных талантов

В результате отчета аудиторской комиссии номер 66, в процессах оформления заявок на найм специалистов в Гонконге Иммиграционным отделом вынуждено было изменить один важный аспект, касающийся определенных типов рабочих виз в Гонконге.

Обязательная декларация об усилиях по найму местных талантов

Форма спонсорского заявления ID990B Иммиграционного отдела требует заявление работодателя о его местных рекрутинговых усилиях при подаче заявки на найм специалистов в Гонконге.

Затронутые визы

Это фактически означает, что форму ID990B нужно заполнить и подписать при подаче заявки на найм специалистов в Гонконге по следующим типам виз:

1. GEP – въезд для трудоустройства (профессиональная категория)
2. ASMTP – въезд для трудоустройства (профессиональная)
3. ASMTP и GEP – смена спонсорства

Не требуется для заявлений IANG

Эта декларация не требуется для всех заявлений IANG.

Поэтому, при подаче заявки на найм специалистов в Гонконге, вам нужно предоставить доказательства местных рекрутинговых усилий:

Кратко опишите шаги, которые компания предприняла для нахождения кандидатов, такие как количество размещенных объявлений о вакансиях и продолжительность их размещения, количество рассмотренных заявок, количество проведенных официальных собеседований и количество отобранных кандидатов и т. д. Предоставьте доказательства, такие как копию размещенного объявления, резюме кандидатов с заблокированными личными данными или электронные ответы от кандидатов и т. д. Если местных рекрутинговых усилий не было предпринято, вам потребуется предоставить письменное объяснение почему.

Не применимо к списку талантов и высокооплачиваемым работникам

С 28 декабря 2022 года работодателям не требуется предоставлять доказательства местного рекрутингового процесса, если должность относится к 13 профессиям, где есть нехватка местных работников, перечисленных в списке талантов, или вакансия предлагает годовую зарплату 2 миллиона гонконгских долларов или более.

Больше полезной и интересной информации 

Do You Need a Hong Kong Employment Visa if You Work For a Hong Kong Company But Not in Hong Kong?

Why Internet Forums Are A Cr@p Source of Hong Kong Visa & Immigration Advice

If I Didn’t Graduate From a University Will It Preclude Me From Getting an Employment Visa in Hong Kong?

Can I Come to Hong Kong as a Visitor, Find a Job, then Change to an Employment Visa?

Hong Kong Employment Visa Application – When All Else Failed We Appealed to the Chief Executive – and Won!

 

Проверьте  VisaGeeza.Ai

Все наши знания: Весь наш опыт: Полностью интерактивно

100% БЕСПЛАТНО!

Рабочая виза в Гонконге самостоятельно: Обновление на август 2023 года

Posted in Russian /

Рабочая виза в Гонконге – 100% бесплатно

Все об иммиграционных визах Гонконга, выдаваемых в рамках Политики Общего Трудоустройства – обновлено в августе 2023 года

Рабочая виза в Гонконге

Презентация: рабочая виза в Гонконге. 28 ноября 2014 года меня пригласили добрые люди из Общей Ассамблеи в Гонконге, чтобы обсудить возможности подачи заявки на рабочую визу в Гонконге для их выпускников, не обращаясь за помощью к профессионалам.

В этом сегменте я подготовил материалы, которые следуют за этим обзором во Введении.

Рабочая виза в Гонконге: обновление 2023 года

Несмотря на то, что эта беседа была ведена 9 лет назад, этот пост был обновлен в августе 2023 года, чтобы придать ему актуальность в свете внесенных с тех пор изменений в политику (хотя изменений с течением времени не было так много). К тому же я планирую переснять всю серию видеороликов из Справочника по основным вопросам в ближайшие 6 месяцев, теперь, когда Гонконг восстановил свой дух после кризиса COVID-19, и коуч-пространства все больше стремятся проводить такие беседы для своих участников.

Полная серия видеороликов: рабочая виза в Гонконге

1. Рабочая виза Гонконга – Бесплатно – Введение

В этом видео описано, как подать заявку на рабочую визу в Гонконге без оплаты профессиональной помощи, и дается 9 кратких советов, которые нужно учитывать при подаче заявки на рабочую визу в соответствии с Общей Политикой Трудоустройства.

2. Необходимость в предложении о работе

В этом видео я рассказываю о том, что рабочая виза сама по себе требует предложения работы от хорошо установленной компании в Гонконге, которая также будет спонсировать вашу визу. Некоторые типы виз не требуют предложения о работе (например, IANG Fresh Graduates, Top Talent Pass и QMAS).

3. Тест на одобрение

Тест на одобрение является следующим. Заявитель должен быть профессионалом, обладающим специальными навыками, знаниями или опытом, имеющими ценность для Гонконга и не доступным местным жителям. Если работа не оплачивается более чем 2 миллиона гонконгских долларов в год или не предполагает какие-либо умения из Списка Талантов, то необходимо предпринимать подлинные усилия для поиска кандидатов на местном рынке труда перед расширением предложения работы иностранному кандидату на визу. Компенсация также должна соответствовать рыночным ставкам, выплачиваемым таким же специалистам в Гонконге.

4. Вы профессионал?

Вы профессионал? Проверьте здесь.

5. 3 типа заявителей

• Внутрикорпоративные переводчики: Эти случаи обычно имеют административный характер и минимальную необходимость в аргументации. Тем не менее, важно четко описать, как соответствовать требованиям к одобрению, так как это может ускорить процесс одобрения.
• Местные иностранцы набранные на должность: Если вы прожили в Гонконге более нескольких лет и меняете место работы в пределах одной и той же отрасли у другого работодателя, процесс в основном административный. Тем не менее, если у вас есть лишь небольшой период предыдущего пребывания по рабочей визе и у вас недавно одобрена рабочая виза, или если вы являетесь посетителем, стремящимся изменить свой статус, чтобы принять предложение о работе в Гонконге, дело должно быть тщательно аргументировано.
• Иностранные работники, набранные специально из-за границы: Эти случаи требуют тщательной подготовки и презентации. Вы должны продемонстрировать, как ваши навыки, знания и опыт будут полезны для Гонконга, особенно если нанимающая компания только что была создана или не так масштабна. Чем выше должность, тем легче предположить, что заявка будет утверждена.

6. Сопровождающие члены семьи

Легальные супруги и не состоящие в браке дети, не достигшие 18 лет, имеют право на получение виз для сопровождающих членов семьи.

7. Почему заявления отклоняются

Существует множество причин, по которым заявки на рабочую визу в Гонконге могут быть отклонены. Важно знать эти причины, чтобы избежать потенциальных ошибок и гарантировать успешное рассмотрение заявки. Некоторые из распространенных причин отказа в заявке на рабочую визу включают:

• Нарушение условий визы: если заявитель нарушил условия своей предыдущей визы, например, работая дольше разрешенного времени с работодателем, это может привести к отказу в подаче заявления на рабочую визу.
• Недостаточная документация: предоставление неполной или неточной документации может привести к отказу в выдаче визы. Важно обеспечить точность и своевременность предоставления всех требуемых документов.
• Несоответствие требованиям: для получения рабочей визы заявители должны соответствовать определенным критериям, таким как наличие хорошего образования, обладание специальных навыков или знаний, ценных в Гонконге, и отсутствие препятствий в своем прошлом и хороший характер дела. Если заявитель не соответствует этим требованиям, его заявка на визу может отклонена.
• Недостаточная аргументация дела: при подаче заявки на рабочую визу необходимо аргументировать сильный довод по делу, который обращает внимание на такие ключевые моменты, как образовательный фонд, наличие реальной вакансии, актуальность работы, необходимость в иностранных сотрудниках и подходящий пакет вознаграждения. Неспособность предоставить убедительные аргументы по делу может привести к отказу в выдаче визы.
• Отсутствие подходящего спонсора для рабочей визы: Предприятие-работодатель должно быть признано подходящим и достоверным спонсором рабочей визы Иммиграционным Департаментом. Если компания не имеет хорошей репутации, не имеет правильно оборудованного офиса или не нанимает местных жителей Гонконга, то это может привести к отказу в выдаче визы.

Важно отметить, что каждая заявка на визу рассматривается индивидуально, и причины отказа могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств заявителя.

8. Повторная попытка

Подача ходатайства на пересмотр заявки в случае отказа.

9. Использование необходимых ресурсов

Подробно описано ниже, а также представлено здесь.

Обновленная рабочая виза в Гонконге 2023 года

Доводы по делу

При аргументации вашего дела важно обратить внимание на несколько ключевых моментов:

1. Уровень образования: Опишите ваши квалификации и как они связаны с работой.
2. Подлинная вакансия: Докажите, что существует подлинная вакансия и что работодатель подтвердил предложение о работе.
3. Соответствие занимаемой должности: Объясните, как работа соответствует вашему опыту и квалификациям.
4. Необходимость в иностранных сотрудниках: Покажите, что местные работники не могут выполнять эту работу и что ваши уникальные навыки необходимы.
5. Пакет оплаты труда: Убедитесь, что пакет оплаты труда соответствует рыночному уровню для специалистов в Гонконге.

Документация

Для подачи заявки на рабочую визу необходимы различные документы как для работодателя, так и для работника. Это включает:

Заявочные формы ID990A (заявитель/работник) и ID990B (работодатель/спонсор).

Свидетельство о браке (при наличии).

Свидетельство о рождении (дети).

Свежие фотографии (для всех членов семьи).

Копия страницы с паспортными данными (для всех членов семьи).

Копия актуального резюме (заявитель/работник).

Копия всех дипломов о высшем образовании

Документальное подтверждение образовательных квалификаций (заявитель/работник).

Копии рекомендательных писем и отзывов от предыдущих работодателей (заявитель/работник).

Копия письма о трудоустройстве или контракта, содержащая информацию о должности, вознаграждении и сроке действия.

Различные документы, связанные с компанией для работодателя.

Время обработки заявления

Обычно заявка на рабочую визу обрабатывается Иммиграционным Департаментом в течение четырех-шести недель. Однако время обработки может быть дольше в более сложных случаях.

Условия для иждивенцев

Если вы успешно получили рабочую визу, вы можете привезти своего законного супруга и всех детей до 18 лет в качестве иждивенцев. Визы для иждивенцев будут выданы одновременно с рабочой визой, при условии, что брак или гражданский брак заверен, а дети являются биологическими или усыновленными потомками хотя бы одного из родителей. Обладателям виз для иждивенцев разрешено работать, создавать или присоединяться к бизнесу или заниматься учебой без необходимости получения дополнительного разрешения от Иммиграционного Департамента.

Процесс подачи заявления

Заявление может быть подано в главный офис Иммиграционного Департамента как онлайн, так и лично в отделе приема и подачи документов или через Отдел рабочих виз Гонконга, если вы уже являетесь резидентом Гонконга и стремитесь изменить свою категорию визы или спонсорство по рабочей визе Гонконга.

Формальности одобрения заявления

После одобрения заявки Иммиграционный Департамент отправит уведомление о положительном результате и приглашсит вас на прохождение формальностей, которые будут отличаться в зависимости от того, как было подано заявление.

Дополнительные замечания

Редко бывает, чтобы заявка на визу была утверждена без какой-либо дополнительной информации. 

Иммиграционный Департамент может задавать вопросы и запрашивать дополнительную информацию, которую необходимо предоставить в течение 14 дней.

Убедитесь, что Тест на пригодность тщательно освещен в материалах, представленных в ответ на эти запросы.

Отсканированные свидетельства о браке и рождении должны быть высокого качества на английском или китайском языках, или предоставлены в качестве официальных заверенных переводов.

Приемные деты имеют право на визы, но для одобрения визы может потребоваться письменное согласие второго биологического родителя.

Для получения более подробной информации и конкретных заявочных форм можно обратиться на сайт Hong Kong Visa Handbook, который предоставляет всеобъемлющее руководство по рабочим визам в Гонконге.

Видеоролик с анимацией: рабочая виза в Гонконге

Инфографика “Рабочая виза в Гонконге” процесс получения 

Больше полезной и интересной информации 

10 Must Have Resources For A Hong Kong Work Visa Application

Newcomers Guide to Getting an Employment Visa for Hong Kong

Visa Information On the Hong Kong Employment Visa

The Hong Kong Visa Application Roadmap

Your Employer Must Help You Get Your Hong Kong Employment Visa

How to Structure Your Hong Kong Employment Visa Application Argument

 

Просмотреть сайт  VisaGeeza.Ai

Все наши знания: Весь наш опыт: Полностью интерактивно

100% БЕСПЛАТНО!

Простые и сложные кейсы: Секреты иммиграционных консультантов в Гонконге

Posted in Russian /

О чем предпочитают молчать консультанты по иммиграции в Гонконгe…

Все кейсы ‘сложные’, не так ли?

Поднимая завесу

[Оглядываясь по сторонам…]

Шшш… Вы, скорее всего, переплачиваете консультантам по иммиграции в Гонконге за услуги по оформлению визы.

Это правда, и вот почему.

Простые и сложные кейсы

Заявка на визу в Гонконг считается “простой” и стоит так же дорого, как “сложный” или “очень сложный” кейс – но консультанты по иммиграции в Гонконге не делают различий между ними.

Для них это все просто “кейсы”.

Те, которые проходят быстро и легко, приносят огромную прибыль консультантам по иммиграции в Гонконге, а те, что требуют упорных аргументов, едва окупаются.

Мы знаем это из нашего 30-летнего опыта в сфере иммиграционных услуг в Гонконге, и этот опыт позволяет нам сделать следующие выводы:

Опыт работы с разными кейсами в целом

• 70% визовых кейсов в Гонконге обычно являются просто административными, а 30% необходимы настойчивые аргументы.
• Из категории кейсов, требующих аргументации, 50% требуют большого количества работы, а 50% меньшего объема работы.
• Консультанты по иммиграции в Гонконге обычно взимают фиксированные гонорары независимо от сложности кейса.
• Консультанты по иммиграции в Гонконге и иммиграционные консультации не могут предупредить клиента о том, что его кейс является “легким”, из-за опасения создания ложных ожиданий.
• Более того, на момент согласования гонорара консультанты по иммиграции в Гонконге не могут заранее знать, будет ли дело на самом деле сложным или простым, поскольку они еще не открыли дело, не прочитали все имеющиеся документы и не поняли полную суть дела.

В результате простые кейсы, в итоге, непреднамеренно финансируют сложные, и большинство клиентов платят за этот привилегированный статус!

Как это можно узнать?

Клиенты не в состоянии определить истинную сложность своего дела, поэтому они оправдывают размер оплаты как плату за удобство, сервис и спокойствие.

Конечно, в этом нет ничего плохого.

Это абсолютно этичный способ оказания иммиграционных услуг, и десятки тысяч клиентов из Гонконга каждый год добиваются хороших результатов при работе с консультантами по иммиграции в Гонконге и очень довольны предоставленными услугами.

Лучший вариант

Но есть альтернатива.

Поэтому я публикую этот блог 4-5 раз в неделю.

И создал Hong Kong Visa Handbook “Руководство по визе в Гонконге”.

Я опубликовал подкаст Hong Kong Visa Sherpa для компаний с более чем 100 сотрудниками.

И запустил VisaGeeza.Ai – все абсолютно Бесплатно.

 

Больше полезной и интересной информации 

But Stephen, How Do You Make Any Money When You Give All Your Know-How Away For Free?

100% Hong Kong Visa Application Success Rate? Take It All With A Piece Of Salt!

Do Immigration Consultants Actually Add Any Value To The Hong Kong Visa Process?

Paying For Visa Help? The Who’s Who Of The Hong Kong Immigration Services Industry

Why Internet Forums Are A Cr@P Source Of Hong Kong Immigration Advice

 

Проверьте  VisaGeeza.Ai

Все наши знания: Весь наш опыт: Полностью интерактивно

100% БЕСПЛАТНО!

Baby Born In Hong Kong To A Foreign National Temporary Resident | How To Complete the Dependant Visa Process

Posted in Family Visas, Feature Article, Musing, The Hong Kong Visa Geeza /

Arranging The Visa For A Baby Born In Hong Kong To A Foreign National Temporary Resident How To Complete the Dependant Visa Process Once You Have Baby’s Passport When a baby born in Hong Kong to a temporary (i.e. non-permanent) resident gets his passport, you need to consider finalising the immigration (dependant visa) formalities associated […]