"Frankly, excellent is an understatement in describing the quality of this service." Babak Akhlaghi, General Legal Counsel. National Panasonic Corporation of Japan
"No other provider would give free and accurate advice!" Daniel W, UK Citizen Living in HK
"We recommend the Hong Kong Visa Centre to anyone who needs help and support to understand the options for married same-sex couples." Alex P, Switzerland
"Seven months ago, when we first talked on Skype, I emphasized the issue of trust. I can say today that you honored 100% of what you said that day." Gustavo Cavaliere, Managing Director. Blue Dragonfly Corp
"Having dealt with other immigration providers in South East Asia you're leagues ahead of the rest in all attributes needed to run a successful visa company; they could learn much from you." Neil Jolly, Managing Director. Classic Equine Ltd
"Knowledgeable, diligent, honest, responsive, accurate and hard working are only among a few of the characteristics describing the professionals at the Hong Kong Visa Centre." Babak Akhlaghi, General Legal Counsel. National Panasonic Corporation of Japan
"All in all, an excellent experience. I wish every service business worked as efficiently." Hari Iyer, Managing Director. IBS Consultants Ltd
"It was free and I got a quick response!" Tom P, UK
“I cannot recommend Stephen Barnes and the Hong Kong Visa Centre highly enough.” Daniel White, Psychologist. Hong Kong
"Your knowledge and understanding of the process meant that you were able to reassure me every step of the way." Alice McKay, Managing Director. Golden Path Education Ltd
"Here is a company evidently in the business of helping people like me, giving away important visa information for free! I immediately called their office and the rest is history!" Richelle Oblena, Director. Phoenix Alliance Ltd
"The information in your Visa Handbook was a key factor in my having a successful work visa application. I owe you a debt of gratitude." Adam G, Hong Kong
"Frankly, excellent is an understatement in describing the quality of this service." Babak Akhlaghi, General Legal Counsel. National Panasonic Corporation of Japan
"No other provider would give free and accurate advice!" Daniel W, UK Citizen Living in HK
"We recommend the Hong Kong Visa Centre to anyone who needs help and support to understand the options for married same-sex couples." Alex P, Switzerland
"Seven months ago, when we first talked on Skype, I emphasized the issue of trust. I can say today that you honored 100% of what you said that day." Gustavo Cavaliere, Managing Director. Blue Dragonfly Corp
"Having dealt with other immigration providers in South East Asia you're leagues ahead of the rest in all attributes needed to run a successful visa company; they could learn much from you." Neil Jolly, Managing Director. Classic Equine Ltd
"Knowledgeable, diligent, honest, responsive, accurate and hard working are only among a few of the characteristics describing the professionals at the Hong Kong Visa Centre." Babak Akhlaghi, General Legal Counsel. National Panasonic Corporation of Japan
"All in all, an excellent experience. I wish every service business worked as efficiently." Hari Iyer, Managing Director. IBS Consultants Ltd
"It was free and I got a quick response!" Tom P, UK
“I cannot recommend Stephen Barnes and the Hong Kong Visa Centre highly enough.” Daniel White, Psychologist. Hong Kong
"Your knowledge and understanding of the process meant that you were able to reassure me every step of the way." Alice McKay, Managing Director. Golden Path Education Ltd
"Here is a company evidently in the business of helping people like me, giving away important visa information for free! I immediately called their office and the rest is history!" Richelle Oblena, Director. Phoenix Alliance Ltd
"The information in your Visa Handbook was a key factor in my having a successful work visa application. I owe you a debt of gratitude." Adam G, Hong Kong
If you’re considering coming to Hong Kong as a tourist with a visitor visa, finding a job, and then changing your status to an employment visa, this post will help you understand the process and the possibilities. I’ll discuss whether it’s possible to change your status to a Hong Kong employment visa from visitor visa […]
Рабочая виза может быть получена, если вы соответствуете требованиям и знаете, как ориентироваться в процессе оценки квалификации и в самом процессе подачи заявки. Этот информационный график предоставляет вам всю необходимую информацию.
Если заявителю удается успешно получить рабочую визу, он может привезти свою законную супругу и детей, не достигших 18-летнего возраста, в качестве иждивенцев.
У него должно быть хорошее образование, как правило степень бакалавра и не менее двух лет опыта работы после окончания обучения в управленческой или руководящей должности.
В некоторых случаях Иммиграционный Департамент также может принимать техническое образование, доказанные профессиональные навыки и обширный опыт работы вместо формального высшего образования.
Заявитель также должен обладать особыми навыками, знаниями или опытом, ценными в Гонконге и недоступными в местной рабочей силе.
Заявитель должен быть нравственно надежным, и компенсационный пакет включая работу, зарплату, жилье, медицинское обслуживание и другие преимущества. В общем, должен соответствовать рыночным ставкам.
Предприятие-работодатель должно быть признано Департаментом иммиграции подходящим и надежным спонсором рабочей визы. Это означает, что компания должна быть хорошо установленной, иметь соответствующий офис и иметь в штате местных работников из Гонконга.
Если годовая зарплата на предлагаемой должности составляет 2 млн. гонконгских долларов и выше или если характер работы включен в Список Талантов, опубликованный Иммиграционным Департаментом Гонконга, работодателю не требуется предоставлять доказательства по набору местных кадров перед подачей заявки.
Время рассмотрения
Обычно на рассмотрение заявки на рабочую визу у Иммиграционного Департамента уходит от четырех до шести недель. В любом случае, заявитель не должен начинать свои трудовые обязанности до одобрения заявки на визу.
Это правило не имеет исключений.
Что на счет вашей семьи?
Визы для иждивенцев выдаются одновременно с рабочей визой, при условии, что брак или гражданское партнерство зарегистрировано и дети являются биологическими или усыновленными детьми по крайней мере одного из родителей. Обладатели виз для иждивенцев разрешено работать, создавать или присоединяться к бизнесу или учиться без необходимости дополнительных разрешений от Иммиграционного Департамента.
Другие материалы, которые могут быть вам полезны или интересны
Последствия изменений компенсации по вашей рабочей визе в Гонконге
Влияние изменений компенсации по вашей рабочей визе в Гонконге при смене работы
Краткое изложение
Хотите сменить работу на новую рабочую визу в Гонконге? Узнайте, как пройти процесс получения рабочей визы в Гонконге при смене работы. Понимайте точку зрения Департамента Иммиграции относительно изменений в компенсации и как подать успешную заявку на смену спонсора.
Подготовка
Стойкая экономика Гонконга привлекает множество иностранных специалистов, которые работают и вносят вклад в рост города. Для законной работы в Гонконге необходима рабочая виза. Обычно получение рабочей визы – простой процесс, но некоторые люди сталкиваются с трудностями при смене работы из-за изменения компенсации. В этой статье, и в видео выше, я рассказываю, что происходит, когда у вас меняется рабочая виза в Гонконге при смене места работы, и как Департамент Иммиграции может отнестись к изменениям в компенсации.
Срок действия рабочей визы при смене работы в Гонконге
Если у вас есть рабочая виза для вашей текущей работы, вам нужно обратиться в Иммиграционный Департамент, когда вы планируете сменить работу. Виза, спонсируемая вашим текущим работодателем, покрывает только вашу текущую работу. Поэтому вам нужно подать заявку на изменение разрешения на работу и получить одобрение от Иммиграционного Департамента, прежде чем начать новую должность. Если срок действия вашей текущей визы скоро истекает, вам придется получить предложение о работе до истечения срока действия вашей визы и подать заявку на изменение спонсора рабочей визы ПЕРЕД истечением вашего текущего срока пребывания.
Новое предложение о работе и структура компенсации
Как в видео выше, предположим, что вы получили новое предложение о работе, но структура компенсации отличается от вашей предыдущей работы. Новая компания предлагает вам базовую зарплату 20 000 гонконгских долларов (минимальную компенсацию по Общей Политике Занятости), но включает бонусы в виде роялти от продаж. Вы предполагаете, что ваша новая компенсация с учетом премий будет выше, чем на предыдущей работе.
Как Иммиграционный Департамент Гонконга оценивает изменения в компенсации
Иммиграционный Департамент Гонконга понимает, что современные рабочие аранжировки постоянно развиваются, и модели вознаграждения становятся более нестандартными. При условии, что вы сможете продемонстрировать, что ваша новая структура компенсации является разумной и реальной, они, вероятнее всего, одобрят вашу заявку на смену спонсора.
Иммиграционный Департамент учитывает следующие факторы при оценке этой ситуации:
Уровень квалификации работы
Опыт работника
Экономическая ценность работы для Гонконга
Финансовое положение потенциального работодателя
Модальность вознаграждения в вашей конкретной профессии
Вероятность фактического достижения вами такой компенсации
Если в вашей предыдущей работе и новой работе есть значительное различие в компенсации, вы должны продемонстрировать Иммиграционному Департаменту, что ваша новая компенсационная система является разумной. Однако, обратите внимание, что стандартной позицией Иммиграционного Департамента является руттиный отказв приеме какой-либо компенсации, которая не является “непреложной”, поэтому вам нужно убедить их в этой структуре компенсации.
Последние слова …
Смена работы с уменьшением компенсации при смене места работы по рабочей визе Гонконга возможна, если вы понимаете различные факторы, влияющие на этот процесс. Если вы не уверены в процедуре, вы можете обратиться за помощью к специалистам, которые смогут провести вас через процесс. Убедитесь, что вы можете продемонстрировать, что ваша новая структура компенсации является разумной и реально осуществимой. При правильном выполнении всех действий вам удастся получить одобрение на обновления разрешения на работу.
A Hong Kong visa application denial is disappointing and can occur for numerous reasons. In this post, I will explore several avenues to pursue following an application denial and provide actionable advice to maximize success in getting that denial overturned or positively reconsidered. Reasons for Application Denial An application can be denied for various reasons, […]
Процесс получения учебной визы в Гонконг. Руководство для иностранных стажеров и практикантов
Видите ли Вы Гонконг как свое следующее место работы? В этой статье вы узнаете все, что вам нужно знать о получении учебной визы в Гонконге: требования к получению, процесс заявки, сроки и правила дополнительного трудоустройства. Кроме того, я подчеркну преимущества, которые вы можете получить от работы в этом динамичном городе.
Подхожу ли я по параметрам для получения учебной визы в Гонконге?
Получение учебной визы в Гонконге зависит от формата и содержания выбранной вами программы обучения. Иммиграционный Департамент тщательно рассмотрит вашу заявку на стажировку или обучение, и выдаст учебную визу на основе согласованной структуры и срока. Обычно такие визы предоставляются на шесть месяцев, но в некоторых случаях срок может быть увеличен до двенадцати месяцев.
Процесс подачи заявки – 2 важных аспекта
Подача заявки на получение учебной визы может быть немного сложной. Есть 3 ключевых момента:
(a) Подробный план обучения.
(b) Содержание обучения не может быть получено в другом месте за пределами Гонконга.
(c) Работодатель, предоставляющий обучение, должен быть устоявшимся предприятием с необходимыми ресурсами в Гонконге, для того, чтобы обеспечить успешный период обучения.
Будьте готовы предоставить все необходимые документы для подтверждения этих условий. Учебные программы обычно легче утвердить для получения учебной визы Гонконга.
Сроки действия учебной визы и ее продление
Как уже упоминалось ранее, срок действия учебных виз обычно состовляет от шести месяцев, но в некоторых случаях срок может быть продлен до двенадцати месяцев. Ожидается, что по завершении вашего периода обучения вы вернетесь домой, увезя с собой новые навыки и опыт. Переход от учебной визы на рабочую визу в конце периода обучения чреват трудностями.
Преимущества учебной визы
Получение учебной визы в Гонконге позволит вам приобрести новые навыки, находясь в уникальной культуре и бизнес-среде Гонконга. В целом, это отличная возможность расширить свои профессиональные связи и получить новые перспективы. Вкратце, учебная виза в Гонконге способствует росту как на личном, так и на профессиональном уровне.
Именно поэтому они довольно часто встречаются в нашей практике.
Есть ли возможность работать по совместительству?
Хотя идея подработки во время обучения может показаться привлекательной, правила учебной визы в Гонконга не поддерживают эту идею. Иммиграционный Департамент обычно не рассматривает заявки на дополнительное трудоустройство, так как основное внимание должно быть посвящено вашей учебной программе, а не работе вне ее.
Заключение
Если спонсор вашей учебной визы в Гонконге является устоявшейся организацией, ваша программа обучения задокументирована в полном объеме, содержание обучения может быть получено только в Гонконге. Если вы не намереваетесь использовать учебную визу как шаг к получению полноценной рабочей визы впоследствии, в таком случае вы можете с большой долей уверенности подавать заявку на одобрение.
Другие материалы, которые могут быть вам полезны или интересны
Работа в Гонконге по визе посетителя? Посетители часто задаются вопросом, имеют ли они законное право работать во время своего пребывания в Гонконге. В этом посте и через видео выше, я расскажу вам всё, что вам нужно знать о работе в Гонконге в качестве посетителя.
Разрешенная деятельность по визе посетителя
Прежде чем углубляться в вопрос о том, могут ли посетители работать в Гонконге, важно понять, что такое виза посетителя. Виза посетителя предназначена для лиц, приезжающих в Гонконг на короткое время, обычно на 14 до 90 дней, в зависимости от типа визы. Существуют разные типы виз посетителя, включая:
Виза/разрешение на въезд для туризма
Виза/разрешение на въезд для посещения семьи
Виза/разрешение на въезд для деловых поездок
Для получения визы посетителя, вы должны отвечать определенным требованиям, таким как наличие действующего паспорта, наличие подтвержденного обратного билета и подтверждение наличия достаточных средств для пребывания. В основном, вам нужно доказать свою добросовестность как посетителя Гонконга, что требует вышеуказанных условий, а также отсутсвие риска нарушения вами условий пребывания как посетителя.
Работа в Гонконге в качестве посетителя?
Итак, могут ли посетители законно работать в Гонконге, находясь в стране по визе посетителя? Ответ – да и нет. Посетителям разрешено заниматься определенными рабочими деятельностями от имени иностранного работодателя/владельца бизнеса, такими как участие в деловых встречах, проведение исследований или посещение семинаров.
Работа в Гонконге в качестве посетителя носит определенные трудности.
Причина такого разделения заключается в том, что для работы в Гонконге требуется действительная рабочая виза, которая отличается от визы посетителя.
Несоблюдение этих правил может привести к отказу в будущем въезде в Гонконг и/или к наложению штрафа, а также может привести к депортации или заключению.
Обеспечьте соблюдение правил
Если посетитель хочет заниматься рабочими деятельностями во время пребывания в Гонконге, он должен получить пригласительное письмо от правительственной аккредитованной организации. Это письмо является официальным подтверждением деятельности посетителя, связанной с работой в Гонконге и должно быть получено до прибытия в Гонконг.
Получив приглашение, посетитель может заниматься конкретной деятельностью связанной с работой, описанной в приглашении, в течение максимум 14 дней. Обратите внимание, что посетителям запрещено получать вознаграждение за эту деятельность, если это не разрешено условиями приглашения.
Часто задаваемые вопросы
1. Могу ли я работать на неполную рабочую неделю с визой посетителя в Гонконге?
Нет, посетители не могут заниматься оплачиваемой или неоплачиваемой работой, включая частичную занятость, находясь по визе посетителя в Гонконге.
2. Могу ли я продлить визу посетителя для работы в Гонконге?
Нет, визу посетителя нельзя продлить для работы в Гонконге. Посетители должны получить соответствующую рабочую визу, чтобы заниматься работой в Гонконге.
3. Какое приглашение мне нужно для работы в Гонконге по визе посетителя?
Посетители должны получить приглашение от правительственной аккредитованной организации. Приглашение должно содержать описание конкретной деятельности посетителя, связанной с работой в Гонконге.
Последние слова…
Хотя посетителям не разрешено работать в Гонконге по визе посетителя, они могут заниматься определенными рабочими деятельностями при наличии соответствующего пригласительного письма. Важно, чтобы посетители понимали правила, связанные с работой в качестве посетителя в Гонконге, чтобы избежать нежелательных последствий. Посетители должны знать, что для работы в Гонконге требуется действительная рабочая виза, и нарушение любых правил может повлечь за собой серьезные последствия.
Hong Kong Employment Visa – Looking To Get One? A Hong Kong employment visa can be had if you both qualify and know how to navigate the eligibility assessment and application process system itself. This info-graphic provides you all you need to know – at a glance. Hong Kong Employment Visa – What’s Involved? Hong […]
