"Frankly, excellent is an understatement in describing the quality of this service." Babak Akhlaghi, General Legal Counsel. National Panasonic Corporation of Japan
"No other provider would give free and accurate advice!" Daniel W, UK Citizen Living in HK
"We recommend the Hong Kong Visa Centre to anyone who needs help and support to understand the options for married same-sex couples." Alex P, Switzerland
"Seven months ago, when we first talked on Skype, I emphasized the issue of trust. I can say today that you honored 100% of what you said that day." Gustavo Cavaliere, Managing Director. Blue Dragonfly Corp
"Having dealt with other immigration providers in South East Asia you're leagues ahead of the rest in all attributes needed to run a successful visa company; they could learn much from you." Neil Jolly, Managing Director. Classic Equine Ltd
"Knowledgeable, diligent, honest, responsive, accurate and hard working are only among a few of the characteristics describing the professionals at the Hong Kong Visa Centre." Babak Akhlaghi, General Legal Counsel. National Panasonic Corporation of Japan
"All in all, an excellent experience. I wish every service business worked as efficiently." Hari Iyer, Managing Director. IBS Consultants Ltd
"It was free and I got a quick response!" Tom P, UK
“I cannot recommend Stephen Barnes and the Hong Kong Visa Centre highly enough.” Daniel White, Psychologist. Hong Kong
"Your knowledge and understanding of the process meant that you were able to reassure me every step of the way." Alice McKay, Managing Director. Golden Path Education Ltd
"Here is a company evidently in the business of helping people like me, giving away important visa information for free! I immediately called their office and the rest is history!" Richelle Oblena, Director. Phoenix Alliance Ltd
"The information in your Visa Handbook was a key factor in my having a successful work visa application. I owe you a debt of gratitude." Adam G, Hong Kong
"Frankly, excellent is an understatement in describing the quality of this service." Babak Akhlaghi, General Legal Counsel. National Panasonic Corporation of Japan
"No other provider would give free and accurate advice!" Daniel W, UK Citizen Living in HK
"We recommend the Hong Kong Visa Centre to anyone who needs help and support to understand the options for married same-sex couples." Alex P, Switzerland
"Seven months ago, when we first talked on Skype, I emphasized the issue of trust. I can say today that you honored 100% of what you said that day." Gustavo Cavaliere, Managing Director. Blue Dragonfly Corp
"Having dealt with other immigration providers in South East Asia you're leagues ahead of the rest in all attributes needed to run a successful visa company; they could learn much from you." Neil Jolly, Managing Director. Classic Equine Ltd
"Knowledgeable, diligent, honest, responsive, accurate and hard working are only among a few of the characteristics describing the professionals at the Hong Kong Visa Centre." Babak Akhlaghi, General Legal Counsel. National Panasonic Corporation of Japan
"All in all, an excellent experience. I wish every service business worked as efficiently." Hari Iyer, Managing Director. IBS Consultants Ltd
"It was free and I got a quick response!" Tom P, UK
“I cannot recommend Stephen Barnes and the Hong Kong Visa Centre highly enough.” Daniel White, Psychologist. Hong Kong
"Your knowledge and understanding of the process meant that you were able to reassure me every step of the way." Alice McKay, Managing Director. Golden Path Education Ltd
"Here is a company evidently in the business of helping people like me, giving away important visa information for free! I immediately called their office and the rest is history!" Richelle Oblena, Director. Phoenix Alliance Ltd
"The information in your Visa Handbook was a key factor in my having a successful work visa application. I owe you a debt of gratitude." Adam G, Hong Kong
My Employment Visa Has Been Refused What Can I Do Now? We have been contacted a lot recently by applicants who’s cases have been refused – so this question is both timely and, for all those affected, of great significance. QUESTION “I would like to know if, once I have received the first rejection letter from […]
Гонконгский Travel Pass, также известный как туристический паспорт, является улучшенную визу, специально разработанной для частых посетителей с обоснованными деловыми причинами для путешествия.
Критерии квалификации
Для того, чтобы иметь право на Гонконгский Travel Pass, вы должны были совершить три безпроблемных визита в течение 12 месяцев, предшествующих подаче заявки через аэропорт, а также продемонстрировать положительную пользу для Гонконга. Вы также должны иметь постоянное трудоустройство или бизнес в своей родной стране, к которому будете возвращаться в конце каждого посещения.
Преимущества Travel Pass в Гонконге
С Гонконгским Travel Pass вы можете находиться до двух месяцев с неограниченным количеством въездов в течение срока действия паспорта. Кроме того, вы можете воспользоваться очередью для резидентов в аэропорту, что обеспечивает более быструю обработку прохождения через пограничный контроль.
Travel Pass в Гонконге предоставляет целый ряд преимуществ для частых посетителей Гонконга.
Если вы соответствуете критериям квалификации, рассмотрите возможность получения этой специальной визы, чтобы испытать ускоренный пограничный контроль, продленное пребывания и максимальное удобство неограниченных въездов.
VisaGeeza.Ai – сделаем иммиграцию в Гонконг намного проще
How Easy Is It To Secure A Work Visa Issued Under The Immigration Arrangements For Non-local Graduates On The Basis of Freelance Employment? Can you realistically expect to work for yourself if your employment permissions have been granted under IANG? QUESTION Hi Stephen, thanks a lot for answering the questions on this website. I must […]
How Can I Prove To The Hong Kong Immigration Department My Last Day Of Work For My Previous Employer As Part Of My Change of Employment Visa Sponsorship Application? First Published July 29, 2013 – Still Relevant The Immigration Department need documentation to understand when to demarcate new from old sponsorship arrangements when changing employers […]
В большинстве случаев первые продления визы предоставляются без особых проблем. Однако, Иммиграционный Департамент будет тщательно оценивать ваши дни пребывания в качестве посетителя и потребует, чтобы вы указали причины необходимости продления и дату окончания вашего визита. Они ожидают, что вы покинете Гонконг к указанной дате. Крайне важно предоставить убедительное обоснование необходимости продления вашего пребывания, чтобы увеличить шансы на одобрение.
Получение дополнительных продлений: Тщательный анализ Иммиграционного Департамента
Если вам потребуется дополнительное продление, имейте в виду, что Иммиграционный Департамент будет тщательно изучать причины продолжительного пребывания. Важно создать положительную запись в Иммиграционном Департаменте на этом этапе. Необходимо стратегически планировать продолжительность вашего пребывания и продемонстрировать настоящую необходимость продленного визита. Имейте в виду, что Иммиграционный Департамент обычно не предоставляет продления сверх максимального разрешенного срока пребывания при въезде или установленных предварительно визой.
“Shenzhen Shuttle”: Альтернативный подход?
Другой вариант для частых посетителей – это “Shenzhen Shuttle“. Это включает короткие поездки в Макао или пересечение границы в Китай и быстрое возвращение в Гонконг. Эти посетители, известные как “двойные возвраты”, стремятся обновить свое пребывание в Гонконге. Однако полагаться на этот метод для долгосрочных поездок может быть сложно. Офицеры иммиграции тщательно изучают лиц, которые провели более 180 дней в течение 12-месячного периода или кажутся постоянно пребывающими в Гонконге. Хотя этот подход может подойти для деловых или региональных поездок, не рекомендуется использовать его для длительного пребывания из-за возможных осложнений и возможности предоставления условной продолжительности пребывания.
Последние слова…
Хотя продление визиторской визы Гонконга является возможным, но важно следовать рекомендациям Иммиграционного Департамента и предоставлять четкие обоснования для продления. Помните, что Иммиграционный Департамент принимает решение по каждому делу индивидуально.
Требует ли волонтерская деятельность в благотворительной организации специального разрешения от Директора Иммиграционного Департамента?
Виза для иммиграции в Гонконг – в этом вопросе законы ясны – для осуществления какой-либо работы, будь то оплачиваемая или неоплачиваемая, требуется разрешение Директора Иммиграционного Департамента.
Виза для иммиграции в Гонконг – вопрос о волонтерской работе в благотворительной организации
ВОПРОС
Дорогой Стивен,
Я управляю НПО. Мы полагаемся на волонтеров из сообщества, чтобы достичь наших целей.
Мы знаем, что определенные группы, включая посетителей, домашних работников и тех, у кого есть рабочая виза, не имеют права заниматься какой-либо работой / работать на кого-либо, кроме указанного работодателя, и это включает в себя неоплачиваемую работу.
Виза для иммиграции в Гонконг…
Есть ли у вас какие-либо идеи о понятии определения “неоплачиваемой работы”? (например, если моя мама приезжает в гости и выгуливает мою собаку, является ли это ‘’неоплачиваемой работой’’?)
Если кто-то добровольно помогает в НПО, лежит ли на НПО ответственность проверить, имеют ли они право на волонтерскую деятельность?
Вы знаете о случаях привлечения к ответственности за волонтёрскую работу или о расследованиях/преследованиях НПО в этой связи?
НЕОПЛАЧИВАЕМАЯ РАБОТА
Неоплачиваемая работа и волонтерство в Гонконге | Понимание требований визы для иммиграции в Гонконг для НПО и частных лиц
Если вы являетесь НПО, действующей в Гонконге, важно понимать правила, касающиеся неоплачиваемая работы и волонтерства, в частности в связи с соответствием иммиграционным требованиям. Знание этих правил особенно важно для посетителей, домашних помощников и лиц, у которых есть рабочие визы.
В этом ответе я исследую общий вопрос об этих правилах и предоставлю информацию для НКО и лиц, занимающихся невознаграждаемой работой и добровольчеством в Гонконге, которое пересекается с иммиграционными и визовыми требованиями.
Что такое неоплачиваемая работа?
Неоплачиваемая работа относится к любым видам услуг или труда, выполняемым без получения вознаграждения, будь то денежное или неденежное. Хотя Иммиграционный Департамент в Гонкоге не явно определяет неоплачиваемую работу, важно отметить, что любая работа или услуга, буть то оплачиваемая или неоплачиваемая, может потенциально нарушать условия пребывания для посетителей или других лиц, не имеющих разрешения на участие в этой не оплачиваемой деятельности.
Посетителям в Гонконге строго запрещено заниматься каким-либо трудом или услугами, независимо от вознаграждения. Даже такие простые действия, как выгул собаки членом семьи, который приехал в гости, могут рассматриваться как неоплачиваемая работа, концептуально – в конце концов есть профессиональные гувернеры собак – но обычно здравый смысл преобладает в Иммиграционном Департаменте.
Волонтерство в НПО
Когда физические лица добровольно помогают НПО, крайне важно, чтобы и лица, так и организация соблюдали иммиграционные правила и нормы. Хотя основная ответственность лежит на физическом лице в соответствии с его конкретным иммиграционным статусом, НПО также должны выполнять свои обязанности, проверяя иммиграционный статус своих волонтеров и оценивая их законную пригодность к трудоустройству (даже если она неоплачиваемая). Это помогает обеспечить соблюдение условий пребывания и иммиграционных правил, что никто не нарушает правил пребывания или иммиграционных требований. НПО могут обратиться за помощью в Иммиграционный Департамент или проконсультироваться с иммиграционными специалистами, чтобы обеспечить соблюдение соответствующих иммиграционных и визовых требований.
В целом, иностранные граждане-нерезиденты, у которых есть виза для лиц, находящихся на их иждивении (за исключением случаев, если супруг-спонсор является студентом), как и граждане со статусом Top Talent, QMAS, CIES, IANG или получившими безусловное пребывание, свободны от ограничений со стороны Иммиграционного Департамента. Для всех остальных необходимо получить разрешение.
В конечном итоге все сводится к тому, какой отношение имеет Иммиграционный Департамент к привлечению к ответственности за нарушение условий пребывания. Мой твердый совет – лучше перестраховаться.
Официально обратитесь в Иммиграционный Департамент, чтобы получить их разрешение и посмотреть, к чему вас приведет ваша заявка.
Последствия нарушений
Участие в незаконной работе, включая неоплачиваемую работу, может повлечь за собой серьезные последствия. Нарушения условий пребывания может повлечь штрафы, лишение свободы или даже депортацию. Как физические лица, так и организации должны полностью осознавать и соблюдать иммиграционные регламенты, чтобы избежать юридических затруднений или негативных последствий.
Сопутствующие материалы
Для более глубокого погружения в правила и концепции, связанные с иммиграцией и трудовой деятельностью в Гонконге, полезным ресурсом является Руководство по визам Гонконга.
Кроме того, следующие ресурсы предоставляют соответствующие идеи:
“Краткосрочная работа в Гонконге” – Этот ресурс предоставляет информацию о краткосрочных рабочих возможностях в Гонконге и связанных с ними визовых требованиях.
How to Apply For a Hong Kong Investment Visa Without Paying for Professional Help Permitted Activity in Hong Kong as a Visitor I am in the process of revisiting a lot of my older video content to ensure its continuing relevance and validity. I will also be conducting a whole new series of updated talks […]
