"Frankly, excellent is an understatement in describing the quality of this service." Babak Akhlaghi, General Legal Counsel. National Panasonic Corporation of Japan
"No other provider would give free and accurate advice!" Daniel W, UK Citizen Living in HK
"We recommend the Hong Kong Visa Centre to anyone who needs help and support to understand the options for married same-sex couples." Alex P, Switzerland
"Seven months ago, when we first talked on Skype, I emphasized the issue of trust. I can say today that you honored 100% of what you said that day." Gustavo Cavaliere, Managing Director. Blue Dragonfly Corp
"Having dealt with other immigration providers in South East Asia you're leagues ahead of the rest in all attributes needed to run a successful visa company; they could learn much from you." Neil Jolly, Managing Director. Classic Equine Ltd
"Knowledgeable, diligent, honest, responsive, accurate and hard working are only among a few of the characteristics describing the professionals at the Hong Kong Visa Centre." Babak Akhlaghi, General Legal Counsel. National Panasonic Corporation of Japan
"All in all, an excellent experience. I wish every service business worked as efficiently." Hari Iyer, Managing Director. IBS Consultants Ltd
"It was free and I got a quick response!" Tom P, UK
“I cannot recommend Stephen Barnes and the Hong Kong Visa Centre highly enough.” Daniel White, Psychologist. Hong Kong
"Your knowledge and understanding of the process meant that you were able to reassure me every step of the way." Alice McKay, Managing Director. Golden Path Education Ltd
"Here is a company evidently in the business of helping people like me, giving away important visa information for free! I immediately called their office and the rest is history!" Richelle Oblena, Director. Phoenix Alliance Ltd
"The information in your Visa Handbook was a key factor in my having a successful work visa application. I owe you a debt of gratitude." Adam G, Hong Kong
"Frankly, excellent is an understatement in describing the quality of this service." Babak Akhlaghi, General Legal Counsel. National Panasonic Corporation of Japan
"No other provider would give free and accurate advice!" Daniel W, UK Citizen Living in HK
"We recommend the Hong Kong Visa Centre to anyone who needs help and support to understand the options for married same-sex couples." Alex P, Switzerland
"Seven months ago, when we first talked on Skype, I emphasized the issue of trust. I can say today that you honored 100% of what you said that day." Gustavo Cavaliere, Managing Director. Blue Dragonfly Corp
"Having dealt with other immigration providers in South East Asia you're leagues ahead of the rest in all attributes needed to run a successful visa company; they could learn much from you." Neil Jolly, Managing Director. Classic Equine Ltd
"Knowledgeable, diligent, honest, responsive, accurate and hard working are only among a few of the characteristics describing the professionals at the Hong Kong Visa Centre." Babak Akhlaghi, General Legal Counsel. National Panasonic Corporation of Japan
"All in all, an excellent experience. I wish every service business worked as efficiently." Hari Iyer, Managing Director. IBS Consultants Ltd
"It was free and I got a quick response!" Tom P, UK
“I cannot recommend Stephen Barnes and the Hong Kong Visa Centre highly enough.” Daniel White, Psychologist. Hong Kong
"Your knowledge and understanding of the process meant that you were able to reassure me every step of the way." Alice McKay, Managing Director. Golden Path Education Ltd
"Here is a company evidently in the business of helping people like me, giving away important visa information for free! I immediately called their office and the rest is history!" Richelle Oblena, Director. Phoenix Alliance Ltd
"The information in your Visa Handbook was a key factor in my having a successful work visa application. I owe you a debt of gratitude." Adam G, Hong Kong
How Can I Prove To The Hong Kong Immigration Department My Last Day Of Work For My Previous Employer As Part Of My Change of Employment Visa Sponsorship Application? First Published July 29, 2013 – Still Relevant The Immigration Department need documentation to understand when to demarcate new from old sponsorship arrangements when changing employers […]
В большинстве случаев первые продления визы предоставляются без особых проблем. Однако, Иммиграционный Департамент будет тщательно оценивать ваши дни пребывания в качестве посетителя и потребует, чтобы вы указали причины необходимости продления и дату окончания вашего визита. Они ожидают, что вы покинете Гонконг к указанной дате. Крайне важно предоставить убедительное обоснование необходимости продления вашего пребывания, чтобы увеличить шансы на одобрение.
Получение дополнительных продлений: Тщательный анализ Иммиграционного Департамента
Если вам потребуется дополнительное продление, имейте в виду, что Иммиграционный Департамент будет тщательно изучать причины продолжительного пребывания. Важно создать положительную запись в Иммиграционном Департаменте на этом этапе. Необходимо стратегически планировать продолжительность вашего пребывания и продемонстрировать настоящую необходимость продленного визита. Имейте в виду, что Иммиграционный Департамент обычно не предоставляет продления сверх максимального разрешенного срока пребывания при въезде или установленных предварительно визой.
“Shenzhen Shuttle”: Альтернативный подход?
Другой вариант для частых посетителей – это “Shenzhen Shuttle“. Это включает короткие поездки в Макао или пересечение границы в Китай и быстрое возвращение в Гонконг. Эти посетители, известные как “двойные возвраты”, стремятся обновить свое пребывание в Гонконге. Однако полагаться на этот метод для долгосрочных поездок может быть сложно. Офицеры иммиграции тщательно изучают лиц, которые провели более 180 дней в течение 12-месячного периода или кажутся постоянно пребывающими в Гонконге. Хотя этот подход может подойти для деловых или региональных поездок, не рекомендуется использовать его для длительного пребывания из-за возможных осложнений и возможности предоставления условной продолжительности пребывания.
Последние слова…
Хотя продление визиторской визы Гонконга является возможным, но важно следовать рекомендациям Иммиграционного Департамента и предоставлять четкие обоснования для продления. Помните, что Иммиграционный Департамент принимает решение по каждому делу индивидуально.
Требует ли волонтерская деятельность в благотворительной организации специального разрешения от Директора Иммиграционного Департамента?
Виза для иммиграции в Гонконг – в этом вопросе законы ясны – для осуществления какой-либо работы, будь то оплачиваемая или неоплачиваемая, требуется разрешение Директора Иммиграционного Департамента.
Виза для иммиграции в Гонконг – вопрос о волонтерской работе в благотворительной организации
ВОПРОС
Дорогой Стивен,
Я управляю НПО. Мы полагаемся на волонтеров из сообщества, чтобы достичь наших целей.
Мы знаем, что определенные группы, включая посетителей, домашних работников и тех, у кого есть рабочая виза, не имеют права заниматься какой-либо работой / работать на кого-либо, кроме указанного работодателя, и это включает в себя неоплачиваемую работу.
Виза для иммиграции в Гонконг…
Есть ли у вас какие-либо идеи о понятии определения “неоплачиваемой работы”? (например, если моя мама приезжает в гости и выгуливает мою собаку, является ли это ‘’неоплачиваемой работой’’?)
Если кто-то добровольно помогает в НПО, лежит ли на НПО ответственность проверить, имеют ли они право на волонтерскую деятельность?
Вы знаете о случаях привлечения к ответственности за волонтёрскую работу или о расследованиях/преследованиях НПО в этой связи?
НЕОПЛАЧИВАЕМАЯ РАБОТА
Неоплачиваемая работа и волонтерство в Гонконге | Понимание требований визы для иммиграции в Гонконг для НПО и частных лиц
Если вы являетесь НПО, действующей в Гонконге, важно понимать правила, касающиеся неоплачиваемая работы и волонтерства, в частности в связи с соответствием иммиграционным требованиям. Знание этих правил особенно важно для посетителей, домашних помощников и лиц, у которых есть рабочие визы.
В этом ответе я исследую общий вопрос об этих правилах и предоставлю информацию для НКО и лиц, занимающихся невознаграждаемой работой и добровольчеством в Гонконге, которое пересекается с иммиграционными и визовыми требованиями.
Что такое неоплачиваемая работа?
Неоплачиваемая работа относится к любым видам услуг или труда, выполняемым без получения вознаграждения, будь то денежное или неденежное. Хотя Иммиграционный Департамент в Гонкоге не явно определяет неоплачиваемую работу, важно отметить, что любая работа или услуга, буть то оплачиваемая или неоплачиваемая, может потенциально нарушать условия пребывания для посетителей или других лиц, не имеющих разрешения на участие в этой не оплачиваемой деятельности.
Посетителям в Гонконге строго запрещено заниматься каким-либо трудом или услугами, независимо от вознаграждения. Даже такие простые действия, как выгул собаки членом семьи, который приехал в гости, могут рассматриваться как неоплачиваемая работа, концептуально – в конце концов есть профессиональные гувернеры собак – но обычно здравый смысл преобладает в Иммиграционном Департаменте.
Волонтерство в НПО
Когда физические лица добровольно помогают НПО, крайне важно, чтобы и лица, так и организация соблюдали иммиграционные правила и нормы. Хотя основная ответственность лежит на физическом лице в соответствии с его конкретным иммиграционным статусом, НПО также должны выполнять свои обязанности, проверяя иммиграционный статус своих волонтеров и оценивая их законную пригодность к трудоустройству (даже если она неоплачиваемая). Это помогает обеспечить соблюдение условий пребывания и иммиграционных правил, что никто не нарушает правил пребывания или иммиграционных требований. НПО могут обратиться за помощью в Иммиграционный Департамент или проконсультироваться с иммиграционными специалистами, чтобы обеспечить соблюдение соответствующих иммиграционных и визовых требований.
В целом, иностранные граждане-нерезиденты, у которых есть виза для лиц, находящихся на их иждивении (за исключением случаев, если супруг-спонсор является студентом), как и граждане со статусом Top Talent, QMAS, CIES, IANG или получившими безусловное пребывание, свободны от ограничений со стороны Иммиграционного Департамента. Для всех остальных необходимо получить разрешение.
В конечном итоге все сводится к тому, какой отношение имеет Иммиграционный Департамент к привлечению к ответственности за нарушение условий пребывания. Мой твердый совет – лучше перестраховаться.
Официально обратитесь в Иммиграционный Департамент, чтобы получить их разрешение и посмотреть, к чему вас приведет ваша заявка.
Последствия нарушений
Участие в незаконной работе, включая неоплачиваемую работу, может повлечь за собой серьезные последствия. Нарушения условий пребывания может повлечь штрафы, лишение свободы или даже депортацию. Как физические лица, так и организации должны полностью осознавать и соблюдать иммиграционные регламенты, чтобы избежать юридических затруднений или негативных последствий.
Сопутствующие материалы
Для более глубокого погружения в правила и концепции, связанные с иммиграцией и трудовой деятельностью в Гонконге, полезным ресурсом является Руководство по визам Гонконга.
Кроме того, следующие ресурсы предоставляют соответствующие идеи:
“Краткосрочная работа в Гонконге” – Этот ресурс предоставляет информацию о краткосрочных рабочих возможностях в Гонконге и связанных с ними визовых требованиях.
How to Apply For a Hong Kong Investment Visa Without Paying for Professional Help Permitted Activity in Hong Kong as a Visitor I am in the process of revisiting a lot of my older video content to ensure its continuing relevance and validity. I will also be conducting a whole new series of updated talks […]
Успешная подача заявки на визу предпринимателя в Гонконге
Подробное руководство о том, как успешно подать заявку на визу предпринимателя в Гонконге, включающее все аспекты от бизнес-плана до финансовых прогнозов.
Структура собственности
Структура собственности вашего бизнеса играет важную роль в вашей визовой заявке. Иммиграционный Департамент в Гонконге обычно ожидает, что заявители владеют более чем 50% бизнеса. Этот процент владения может привести к более тщательному процессу проверки для вашей визы предпринимателя.
Бизнес-план
Хорошо разработанный бизнес-план является основой вашей визовой заявки. В него следует включить двухлетний прогноз счета прибыли и убытков, отчет о движении денежных средств и баланс. Это подробное финансовое прогнозирование демонстрирует потенциал вашего бизнеса для генерации значительного дохода или других экономических выгод для Гонконга.
Вклад в экономику Гонконга
Ваш бизнес должен стремиться внести значительный вклад в экономику Гонконга. Это может быть достигнуто через создание рабочих мест, инновации или повышение конкурентоспособности местного рынка. Будьте готовы предоставить конкретные примеры и доказательства того, как ваш бизнес достигнет этого.
Бизнес-помещения
Наличие подходящих бизнес-помещений является еще одним важным фактором. Ведение бизнеса из домашней обстановки может быть неприемлемым. Убедитесь, что у вас есть профессиональное рабочее пространство, соответствующее характеру и масштабу вашего бизнеса.
Капитал и другие ресурсы
Требуется доказательство наличия капитала и других ресурсов, соответствующих вашему бизнес-контексту. Капитал должен быть вашей собственностью в течение последних 2 лет, непосредственно перед финансированием бизнеса.
Организационные аспекты
Адекватные организационные аспекты являются неотъемлемыми. Однофирменные предприятия обычно не проходят “существенный” тест. Поэтому убедитесь, что у вас есть надежная административная структура.
Местные рабочие места
Ваш бизнес-план должен включать создание местных рабочих мест. Это не только способствует экономике, но и демонстрирует ваше обязательство перед местным сообществом.
Опыт
Соответствующий инвестиционный, предпринимательский или рабочий опыт в данной отрасли является еще одним ключевым фактором. Это показывает ваши навыки, опыт и квалификации, которые соответствуют вашему предлагаемому бизнесу в Гонконге.
Будьте внимательны к возможным “красным флагам”, которые могут помешать вашей визовой заявке. Например, попытка скрыть владение акциями в попытке обойти общее правило о структуре собственности может быть неблагоприятным.
Профессиональная помощь
Получение профессиональной помощи в процессе подачи заявки на визу может быть познезным. Это может включать помощь в подготовке крепкого бизнес-плана и сборе необходимых документов для поддержки вашей заявки.
Спонсор
Наличие спонсора, являющегося законным резидентом Гонконга, предпочтительно владельцем постоянной карты личности Гонконга, может укрепить вашу заявку.
Доказательство наличия достаточного финансирования для поддержки вашего бизнеса и себя в начальном этапе работы критично. Это показывает вашу финансовую стабильность и готовность начать свой предпринимательский путь в Гонконге.
Стартап-виза
Поддержка признанной программой государственного уровня в Гонконге, такой как Программа Инкубации Кайберпорта, Программа Инкубации Дизайна, Программа Инкубации Корпорации по науке и технологиям Гонконга Incu-App, Incu-Bio и Incu-Tech, Программа исследовательских исследований малого предпринимательства (SERAP) Комиссии по инновациям и технологиям или Программа грантов на производство фильмов от Create Hong Kong, может значительно усилить вашу заявку.
Необходимые документы
Убедитесь, что у вас есть все необходимые документы для подачи заявки. Среди них заявки ID999A и ID999B, недавнее фото, копия страницы с данными вашего паспорта и вашей текущей визы, если вы находитесь Гонконге, свидетельство о рождении и браке, актуальное резюме, копии дипломов и документов об образовании, копии рекомендаций и отзывов о предыдущих местах работы, письмо о найме или трудовой договор с собственной компанией, копия Свидетельства о регистрации бизнеса, копии последнего аудированного финансового отчета и/или расчетных счетов (если имеются), последний налоговый отчет о прибылях и налоговую декларацию, а также самый последний годовой отчет, представленный Регистратору Компаний (Форма NAR1).
Заявки для иждивенцев
Если у вас есть иждивенцы, вам необходимо предоставить доказательства наличия настоящих отношений, отсутствие неблагоприятных архивных данных и способность обеспечивать финансовую поддержку и подходящее жилье.
Наконец, будьте готовы к длительному и сложному процессу подачи заявки на визу для предпринимателя, который занимает четыре-шесть месяцев. Терпение и настойчивость являются ключевыми моментами для успешного прохождения этого пути.
Дополнительная информация или полезные материалы, которые могут вас заинтересовать
Can I Remain in Hong Kong as a Visitor After My Employment Visa Expires? Simple question this one with an easy answer and indicative of the fact that, even though quite a straight forward issue, the information is not otherwise readily available anywhere else on the web. QUESTION I am a Canadian citizen, working in […]
Less Than 180 Days in Hong Kong During the Last Three Years – Impact On PR Eligibility What happens if you work for a Hong Kong company but are stationed the majority of your time outside of Hong Kong? Less than 180 days in Hong Kong during the last three years – impact on PR […]
