"Frankly, excellent is an understatement in describing the quality of this service." Babak Akhlaghi, General Legal Counsel. National Panasonic Corporation of Japan
"No other provider would give free and accurate advice!" Daniel W, UK Citizen Living in HK
"We recommend the Hong Kong Visa Centre to anyone who needs help and support to understand the options for married same-sex couples." Alex P, Switzerland
"Seven months ago, when we first talked on Skype, I emphasized the issue of trust. I can say today that you honored 100% of what you said that day." Gustavo Cavaliere, Managing Director. Blue Dragonfly Corp
"Having dealt with other immigration providers in South East Asia you're leagues ahead of the rest in all attributes needed to run a successful visa company; they could learn much from you." Neil Jolly, Managing Director. Classic Equine Ltd
"Knowledgeable, diligent, honest, responsive, accurate and hard working are only among a few of the characteristics describing the professionals at the Hong Kong Visa Centre." Babak Akhlaghi, General Legal Counsel. National Panasonic Corporation of Japan
"All in all, an excellent experience. I wish every service business worked as efficiently." Hari Iyer, Managing Director. IBS Consultants Ltd
"It was free and I got a quick response!" Tom P, UK
“I cannot recommend Stephen Barnes and the Hong Kong Visa Centre highly enough.” Daniel White, Psychologist. Hong Kong
"Your knowledge and understanding of the process meant that you were able to reassure me every step of the way." Alice McKay, Managing Director. Golden Path Education Ltd
"Here is a company evidently in the business of helping people like me, giving away important visa information for free! I immediately called their office and the rest is history!" Richelle Oblena, Director. Phoenix Alliance Ltd
"The information in your Visa Handbook was a key factor in my having a successful work visa application. I owe you a debt of gratitude." Adam G, Hong Kong
"Frankly, excellent is an understatement in describing the quality of this service." Babak Akhlaghi, General Legal Counsel. National Panasonic Corporation of Japan
"No other provider would give free and accurate advice!" Daniel W, UK Citizen Living in HK
"We recommend the Hong Kong Visa Centre to anyone who needs help and support to understand the options for married same-sex couples." Alex P, Switzerland
"Seven months ago, when we first talked on Skype, I emphasized the issue of trust. I can say today that you honored 100% of what you said that day." Gustavo Cavaliere, Managing Director. Blue Dragonfly Corp
"Having dealt with other immigration providers in South East Asia you're leagues ahead of the rest in all attributes needed to run a successful visa company; they could learn much from you." Neil Jolly, Managing Director. Classic Equine Ltd
"Knowledgeable, diligent, honest, responsive, accurate and hard working are only among a few of the characteristics describing the professionals at the Hong Kong Visa Centre." Babak Akhlaghi, General Legal Counsel. National Panasonic Corporation of Japan
"All in all, an excellent experience. I wish every service business worked as efficiently." Hari Iyer, Managing Director. IBS Consultants Ltd
"It was free and I got a quick response!" Tom P, UK
“I cannot recommend Stephen Barnes and the Hong Kong Visa Centre highly enough.” Daniel White, Psychologist. Hong Kong
"Your knowledge and understanding of the process meant that you were able to reassure me every step of the way." Alice McKay, Managing Director. Golden Path Education Ltd
"Here is a company evidently in the business of helping people like me, giving away important visa information for free! I immediately called their office and the rest is history!" Richelle Oblena, Director. Phoenix Alliance Ltd
"The information in your Visa Handbook was a key factor in my having a successful work visa application. I owe you a debt of gratitude." Adam G, Hong Kong
Do You Need An Employment Visa For Short Term Work In Hong Kong? Yes, No, Maybe … First Published August 29, 2021 A foreign national seeking to come to Hong Kong to work, paid or unpaid, for a long or short duration, requires the permission of the Hong Kong Director of Immigration. QUESTION Dear […]
Заявка по найму специалистов в Гонконге – а что насчет политики “Сначала нанимай местных”?
(Оригинальное изменение в связи с отчетом аудиторской комиссии)
Узнайте о необходимости поиска талантов на местном рынке труда…
В результате Отчета Аудиторской Комиссии № 66 Иммиграционный департамент Гонконга был вынужден изменить один критический аспект своих процессов в отношении определенных типов рабочих виз Гонконга, связанных с наймом специалистов.
Обязательная заявка о Местных Усилиях по Найму
Форма спонсорирования ID990B от Иммиграционного департамента требует, чтобы заявляющая компания описала местные усилия по найму при подаче заявления по найму специалистов в Гонконге.
Затронутые визы
Это фактически означает, что ID990B должна быть заполнена и подписана при подаче заявки на найм специалистов в Гонконге для следующих типов виз:
Таким образом, при подаче заявки по найму специалистов в Гонконге, вам нужно будет предоставить доказательства местных усилий по найму:
Кратко опишите шаги, которые компания предприняла для поиска кандидатов, такие как количество размещенных вакансий и их продолжительность, количество рассмотренных заявок, количество проведенных официальных интервью и количество отобранных кандидатов и т. д. Предоставьте доказательства, такие как копия размещенной вакансии, резюме кандидатов, с персональными данными блокированными или электронные ответы от кандидатов и т. д. Если местные усилия по найму не предпринимались, вам необходимо предоставить письменное объяснение почему.
Не применимо к Списку Талантов и лицам с высоким заработком
С 28 декабря 2022 года работодателям не требуется предоставлять доказательства местной рекрутинговой кампании, если предлагаемая должность входит в 13 профессий, где есть нехватка местных работников, указанных в Списке Талантов, или вакансия предполагает годовую зарплату в размере 2 миллионов гонконгских долларов или более.
Дополнительная информация или полезные материалы, которые могут вас заинтересовать
To & Fro From A Hong Kong Investment Visa Is It Possible? Entrepreneurship is a fluid beast! QUESTION Hello, I was on an investment visa for a year when I started my own business and then took on a full time role with another company. I was transferred to an employment visa. I am now […]
Как Схема Приема Китайских Талантов и Профессионалов (ASMTP) отличается от Общей Политики Занятости (GEP)?
В чем заключается различие между схемой ASMTP и GEP?
Более 10 лет назад, 6 июня 2013 года, меня интервьюировали пять студентов юридического факультета Гонконгского университета о моем опыте в сфере иммиграции за последние 20 лет. Более 10 лет спустя, в 2023 году, когда я обновляю этот пост, почти ничего не изменилось…
Помимо визы ASMTP мы изучили много других аспектов в течение 90 минут, которые мы провели вместе. Студенты были: Дикенс Рой Кэн Лэм, Санни Вонг, Тоби Йип, Маргарет Уо и девушка, которая задавала большинство вопросов и организовала сессию от лица группы, Джеклин Ченг.
1. Заявители должны быть китайскими гражданами-профессионалами и талантами в соответствии с схемой ASMTP Гонконгского Иммиграционного Департамента.
2. Они должны иметь хорошее образование, как правило, степень бакалавра, и как минимум два года опыта работы после окончания учебы в управленческой или руководящей должности.
3. В некоторых случаях Иммиграционный Департамент может принять хорошие технические квалификации, полностью подтвержденные и доказанные профессиональные способности и обширный опыт работы вместо формального высшего образования.
3. Заявитель должен обладать особыми навыками, знаниями или опытом, которые ценятся в Гонконге и не являются легкодоступными в местной рабочей силе.
4. Заявитель должен быть добропорядочным.
5. Пакет компенсации за работу, включая доход, жилье, медицинское обслуживание и другие льготы, должен соответствовать рыночным ставкам.
6. Нанимающее предприятие должно быть признано подходящим и надежным спонсором визы ASMTP Иммиграционным Департаментом.
Квалификации и документы для ASMTP
Требуются анкеты ID990A (заявителя/работник) и ID990B (работодателя/спонсора). Другие документы включают свидетельство о браке, свидетельство о рождении детей, недавние фотографии всех членов семьи для паспорта, копию разрешения на выезд-въезд для всех членов семьи, копию актуального резюме заявителя/работника, копии всех дипломов о высшем образовании/документов, подтверждающих академическую квалификацию, копии рекомендаций и характеристик предыдущих мест работы, копию рекомендационного письма с текущего места работы заявителя на материке, копию письма о заключении или контракта о найме, копия свидетельства о регистрации компании, копия последнего аудированного финансового отчета и/или управленческой отчетности, копия последней годовой декларации, поданной в Регистр компаний, подробное письмо с описанием компании, ее деятельности и списка сотрудников, брошюра компании, публикации о продажах, статьи в прессе и любые аналогичные рекламные материалы, общие доказательства ведения бизнеса, такие как торговая документация, отгрузочные документы, счета-фактуры, контракты, агентские и дистрибьюторские соглашения, копия договора аренды офиса и многое другое. Высококачественные отсканированные свидетельства о браке и рождении должны быть на английском или китайском языке или предоставляться в виде официального заверенного перевода.
1. Тест на возможность одобрения является важной частью процесса подачи заявки на визу ASMTP.
2. Он заключается в демонстрации того, что соискатель обладает особыми навыками, знаниями или опытом, которые ценятся в Гонконге, и что его работодатель может обосновать необходимость приема иностранного сотрудника китайского происхождения.
3. Заявки обычно попадают в три категории: внутрикорпоративные китайские трансферы внутри компании; местные китайские экспаты или китайские таланты, специально привлеченные из Китая для занятости определенной должности. Каждая категория требует особого подхода при представлении оснований для одобрения визы ASMTP:
(a) Заявки на внутрикорпоративные китайские трансферы обычно являются административными, с минимальной необходимостью рассмотрения аргументов.
(б) В случае наемных китайцев-экспатов, рекрутированных на местности, заявки также являются преимущественно административными, если заявитель проживал в Гонконге несколько лет и меняет работу в той же отрасли. В противном случае требуется тщательный аргумент.
(c) Китайские таланты и профессионалы, специально привлеченные из-за рубежа, требуют тщательной подготовки и представления, особенно если нанимающая компания только что создана или не особенно крупная.
Разработка сильного аргумента для дела ASMTP
1. Для максимизации шансов на одобрение необходимо разработать сильный аргумент.
2. Аргумент должен учитывать обстоятельства заявителя, контекст предложения о работе и конкретные потребности бизнеса предполагаемого работодателя.
3. Уникальные навыки заявителя должны быть вплетены в аргумент.
4. Ключевые факторы, которые следует учитывать, включают образование заявителя, наличие реальной вакансии, подтвержденное предложение о работе и соответствие вакансии его квалификации или опыту работы.
5. Крайне важно продемонстрировать, что местные работники не могут легко занять эту вакансию, и что пакет вознаграждения соответствует действующему рыночному уровню для профессионалов в Гонконге.
Процесс подачи и рассмотрения заявки на визу ASMTP
1. Заявка может быть подана в Главный Иммиграционный Департамент либо онлайн, либо лично в Отделе Приема и Отправки Документов, либо через Отдел Квалифицированных Мигрантов и местных жителей, если заявитель уже является резидентом Гонконга и желает сменить своего текущего работодателя и спонсора в рамках визы ASMTP.
2. Время обработки заявки на визу ASMTP обычно составляет от четырех до шести недель, но в более сложных случаях может занимать больше времени.
3. Очень редко случается, чтобы заявка была одобрена без диалога с Главным Иммиграционным Департаментом, если только это не касается случаев перевода внутри компании.
4. Иммиграционный Департамент может задавать вопросы и запрашивать дополнительную информацию, которую необходимо предоставить в течение 14 дней.
5. Тест на допустимость к визе должен быть внимательно рассмотрен в предоставленных материалах в ответ на эти запросы.
6. После одобрения заявки Иммиграционный Департамент вышлет уведомление о положительном результате и пригласит заявителя завершить формальности одобрения.
Формальности по одобрению разрешения на выезд и въезд
После одобрения все члены семьи должны пройти процедуру заверения своих разрешений на выезд и въезд в Государственном бюро общественной безопасности в своем родном городе в Китае.
Визы для иждивенцев в рамках ASMTP
Визы для иждивенцев сопровождающих членов семьи в рамках ASMTP выдаются в обязательном порядке автоматически.
Брак или гражданский партнерство должны быть зарегистрированы, и дети должны быть биологическими или усыновленными детьми хотя бы одного из родителей.
Обладатели виз для иждивенцев разрешено работать, открывать или создавать бизнес, а также учиться без необходимости дополнительных разрешений от Иммиграционного Департамента.
Hong Kong Employment Visa Change Of Sponsorship Easy Or Hard? This question comes up all the time (and is actually answered on the home page of our Blog) but I am grateful for the opportunity to revisit it again now… QUESTION Hi, I’m currently working in Hong Kong with a valid working visa but […]
Все, что вам нужно знать о Расширенной Схеме Дополнительного Трудоустройства (ESLS) Гонконга в 2023 году
Являетесь ли вы работодателем, ведущим свой бизнес в Гонконге и испытывабщим настоящие трудности в поиске подходящего персонала на местном уровне?
Описание
Расширенная Схема Дополнительного Трудоустройства (SLS) начала свою работу 1 февраля 1996 года и была дополнена 13 июня 2023 года в целях устранения нехватки рабочей силы в различных секторах. Чтобы отразить ее дополнительные функции, SLS была переименована в Расширенную Схему Дополнительного Трудоустройства (ESLS).
Схема
ESLS – это схема, которая позволяет работодателям, ведущим бизнес в Гонконге и испытывающим реальные трудности в поиске подходящего персонала на местном уровне, импортировать рабочих на должности техников или ниже. В рамках ESLS не устанавливаются отраслевые квоты. Однако, чтобы обеспечить приоритетность местных работников в трудоустройстве и защитить их зарплату и льготы, работодатели должны предоставлять приоритетные вакансии местным работникам и активно обучать местных работников для замещения вакансий.
Условия
Этим работникам, как правило, разрешено находиться на территории Гонконга на начальный срок 24 месяца или полный срок трудового контракта, в зависимости от того, какой из этих периодов будет короче. По истечении срока действия контракта они обязаны вернуться на свои места проживания, которые действительны в течение максимального периода 2 лет. Если контракт досрочно расторгнут, импортированному работнику разрешено оставаться на территории Гонконга только в течение двух недель от даты прекращения контракта или на оставшийся срок разрешенного пребывания, в зависимости от того, какой из этих периодов будет короче.
Секторы
Все заинтересованные работодатели могут обратиться по программе ESLS для импорта работников для замещения вакансий, по которым у них есть реальные трудности в поиске подходящего персонала на местном уровне. Однако заявки на рассмотрение обычно не принимаются, если вакансии относятся к следующим категориям работ: (актуально на октябрь 2023 года)
Торговый представитель
Ассистент отдела продаж
Официант/официантка
Ресепшионист
Кассир
Младший повар
Работник пищевого производства
Канцелярский работник
Кассир
Оператор компьютера/клавишного перфоратора
Оператор телефонной связи
Рабочий по уходу за бельем
Мойщик
Прессер
Стилист
Кладовщик
Нарезчик
Оператор разделочного цеха
Оператор инспекции
Рабочий по доставке
Водитель
Рабочий по сносу зданий
Каменщик
Рабочий по распылению краски
Прокладчик дренажа
Рабочий по устранению утечек
Исключения
Импортированным работникам, зачисленным по этой программе, запрещается привозить с собой иждивенцев. Эта система въезда не распространяется на граждан Афганистана, Лаоса, Вьетнама, Непала, Кубы и Северной Кореи.
Процедуры
Этап 1 – заявка (в Департамент Труда):
Работодатели, намеревающиеся импортировать рабочих по программе ESLS, должны сначала представить заполненную заявку (форма ESLS-1) вместе с необходимыми документами и подать заявку в офис ESLS Департамента Труда для получения предварительного одобрения.
Заработная плата, предлагаемая работодателем, должна быть не ниже средней месячной заработной платы.
Офис по рассмотрению заявкок сообщит заявителям в течение одной недели, соответствует ли предлагаемая заработная плата уровню средней зарплаты и являются ли требования по вакансиям допустимыми. Так как минимальная ставка заработной платы вступила в силу 1 мая 2023 года, предлагаемая сумма заработной платы должна соответствовать требованиям минимальной ставки заработной платы.
Работодатели, чьи заявки приняты для дальнейшей обработки, должны пройти четырехнедельное местное наборное испытание. В течение этого периода работодатели должны размещать объявления о вакансиях хотя бы один раз в неделю в каждой из двух местных газет в первые две недели. Параллельно Департамент Труда также предоставит активное сопоставление вакансий с подходящими местными соискателями на работу для направления из работодателей на собеседование. При необходимости работодателей можут попросить организовать программы обучения с помощью Совета по Переквалификации Работников для местных работников.
По окончании периода набора работодатели должны предоставить информацию о местном наборе (форма ESLS-9) в Отдел по Рассмотрению Заявок. Работодатели, прежде чем подавать заявки, прошедшие процедуры набора, могут предоставить информацию о местном наборе для рассмотрения досрочного одобрения в Трудовом Совете.
В процессе обработки заявок инспекторы Департамента Труда посетят рабочие помещения работодателя и проверят предполагаемое место работы импортированных работников, чтобы проверить предоставленную работодателями информацию.
Отдел по Рассмотрению заявок оценит запрос работодателя и предложит рекомендацию для Трудового Совета, в состав которого входят равное количество представителей работодателей и работников.
После получения рекомендаций от Совета, правительство будет рассматривать заявки на утверждение или отказ. Все заявки будут рассматриваться по существу, таким как, реальная необходимость импорта рабочей силы, размер местной рабочей силы, активность в бизнесе и финансовое положение работодателей.
Второй этап заявки (в Иммиграционный Департамент):
После утверждения, работодатели могут подать заявку, в течение трех месяцев со дня выдачи письма с предварительным утверждением, в Иммиграционный Департамент правительства Специального административного района Гонконг, который будет обрабатывать заявку на визу / разрешение на въезд потенциального импортируемого работника.
Предварительное утверждение автоматически аннулируется, если заявка на визу / разрешение на въезд не будет подана вовремя.
Онлайн-заявки для въезда на работу в Гонконге в рамках ENLS могут быть поданы здесь.
Заявитель должен направить заполненные формы заявления, то есть ID 1001A и ID 1001B, и все необходимые документы по почте напрямую или через работодателя в ГСГГ в Департамент иммиграции для рассмотрения.
Заявки на въезд на работу, включая формы заявки и все необходимые документы, должны быть поданы заявителем по почте напрямую или через работодателя в Иммиграционный Департамент Гонконга для рассмотрения.
Работодатель может также быть приглашен предоставить дополнительную информацию или присутствовать на собеседовании. Решения по отдельным заявкам будут сообщаться импортируемому работнику через работодателя.
Время обработки
Обычно потребуется 6 недель для Иммиграционного Департамента на обработку заявки на визу/разрешение на въезд для работы в качестве импортированного работника после получения всех необходимых документов, где выдача предварительного утверждения Департамента Труда с участием полноценного набора местной рабочей силы занимает около 5 недель.
Обязательства работодателя
Копия трудового контракта
Работодатель должен бесплатно предоставить импортируемому работнику одну из четырех оригинальных копий трудового контракта.
Инструктаж
Работодатель должен предоставить работнику, приехавшему на работу, отгул для присутствия на сессиях, организованных Департаментом Труда в течение восьми недель с момента его / ее прибытия.
Проживание и питание
Работодатели будет предложено организовать осмотр жилья для проверки инспекторами Департамента Труда во время пребывания импортируемых работников. Максимальный размер вычет за предоставление жилья составляет 10% от нормальной заработной платы работника или фактической стоимости жилья, в зависимости от того, что меньше.
Работодатели не обязаны предоставлять бесплатное питание для импортируемых работников, но если они это делают, то оно должно быть бесплатным и и вычеты из заработной платы за предоставление питания не допускаются.
Бесплатная медицинская помощь
Работодатель должен обеспечивать бесплатную медицинскую помощь, включая госпитализацию и срочное стоматологическое лечение, импортируемому работнику, если он/она страдает от болезни или травмы, независимо от того, связана ли она с работой или нет.
Проездной и визовый сбор
Работодатель должен оплатить расходы на проезд в Гонконге в начале и окончании срока договора, на визу / разрешения на въезд и на последующие продления.
Расторжение контракта до истечения его действия
Работодатель или импортируемый работник могут прекратить трудовой контракт до истечения его срока, предоставив письменное уведомление другой стороне или выплатив заработную плату вместо уведомления, как предусмотрено в трудовом контракте. Работодатель должен уведомить как Департамент Труда, так и Иммиграционный Департамент о прекращении трудового контракта.
Запрет на замещение местных работников импортными
Работодатель не должен вытеснять местных работников импортными. В случае сокращения численности персонала импортируемые работники должны быть первыми, кто будет уволен.
Сбор
Успешные работодатели должны внести безвозмезный сбор, который направляется в Пенсионный фонд Работников для увеличения предоставления обучения или переподготовки местных работников, которые в процессе реструктуризации экономики могут изменить свое место работы. Единовременный сбор, выплачиваемый за каждого импортируемого работника, составляет 400 гонконгских долларов, умноженных на количество месяцев, предусмотренных трудовым договором, но не более 24 месяцев.
Отзыв одобрения
a) Работодатели, нарушающие законы Гонконга, будут привлечены к уголовной ответственности.
б) Административное санкции в виде отзыва одобрения на ввоз рабочей силы будут применены к работодателю, который нарушил любые законодательные нормы, любое положения трудового контракта или любые условия схем импорта рабочей силы, включая Расширенная Схема Дополнительного Трудоустройства (SLS).
How Do You Prove To ImmD That You Have Tried to Recruit Locally? What Will The Hong Kong Immigration Department Accept? Excellent question earlier this week. Great opportunity to slay a few sacred cows. QUESTION Hi, one of the requirements for the work visa application is a proof of genuine vacancy. What if a sponsoring […]
