Как убедить вашего работодателя помочь вам с  оформлением рабочей визы в Гонконг?

Как обучить работодателей процессу спонсорства рабочей визы в Гонконге?

Проблема

Ваш работодатель не планирует помогать вам с оформлением рабочей визы в Гонконге? По причинам, которые часто известны только им самим, некоторые работодатели в Гонконге считают, что иностранцы, которых они хотят нанять, могут обеспечить одобрение визы сами по себе, с малой или без всякого участия с их стороны. В этом коротком обсуждении рассказывается, как обучить их реальности процесса.

Двусторонний процесс

Большинство работодателей понимают, что для обеспечения вашей рабочей визы в Гонконге требуется двусторонний процесс, и поэтому они обычно полностью включаются в эту деятельность, чтобы привлечь новых иностранных сотрудников в свои ряды оплачиваемой рабочей силы.

Тем не менее, иногда из-за страха раскрыть информацию, необходимую для заявки, работодатель может дистанцироваться от процесса и попросить потенциального сотрудника самостоятельно разобраться с вопросом визы.

На самом деле, это несправедливо

Ведь если вы хотите начать работу, обе стороны должны будут участвовать в процессе, потому что ни одна из сторон не может отказаться от вызова получения необходимых одобрений.

Все просто.

Необходимая информация

Работодатель должен предоставить следующую информацию, чтобы помочь обеспечить вашу рабочую визу в Гонконге (как минимум):

• Информация о бизнесе
• Финансовая информация компании
• Данные о текущих сотрудниках, включая их зарплаты
• Информация о спонсорстве, включая обязательство оплатить затраты на ваше пребывание в Гонконге, если вам потребуется удалиться по любой причине

Управление заявкой

Предполагая, что у вас есть работодатели, готовые сыграть по правилам в этом отношении, вы, как заявитель, можете управлять процессом самостоятельно. Однако любые дополнительные запросы от Иммиграционного Департамента могут вновь вовлечь вашего работодателя, и ему нужно быть готовым и готовым принять участие.

Обработка конфиденциальной информации

Чтобы снять страхи вашего работодателя, он может согласиться предоставить любую считаемую конфиденциальной информацию, необходимую для вашей заявки, в запечатанном конверте напрямую в Иммиграционный Департамент в Гонконге, указав ваш официальный номер ссылки и без вашего любопытного взгляда.

Подходящий и надежный спонсор

Наконец, ваш новый работодатель должен знать, что прохождение процесса получения рабочей визы для иностранного сотрудника является основой для признания его подходящим иммиграционным спонсором, как сейчас, так и в будущем. Это может привести к положительным результатам при наборе других иностранных членов персонала. Поэтому им следует полностью воспользоваться этой возможностью.

VisaGeeza.Ai – 13 лет в процессе разработки

Проверьте  VisaGeeza.Ai

Все наши знания: Весь наш опыт: Полностью интерактивно

100% БЕСПЛАТНО!

Другие материалы, которые могут быть вам полезны или интересны

The Perils Of Contriving A Job Offer Just For The Purposes Of A Hong Kong Employment Visa Application

Is It Ever Possible To Extend A Hong Kong Training Visa?

How Flexible Is The Admission Of Mainland Talents & Professionals Scheme In Enabling Chinese Nationals To Come And Work In Hong Kong?

Can I Study Then Get Married All The While Holding An Employment Visa Sponsored By A Company I No Longer Work For?

Is It Ever OK To Work In Hong Kong On A Visitor Visa?