Все, что вам нужно знать о Расширенной Схеме Дополнительного Трудоустройства (ESLS) Гонконга в 2023 году

Являетесь ли вы работодателем, ведущим свой бизнес в Гонконге и испытывабщим настоящие трудности в поиске подходящего персонала на местном уровне?

Описание

Расширенная Схема Дополнительного Трудоустройства (SLS) начала свою работу 1 февраля 1996 года и была дополнена 13 июня 2023 года в целях устранения нехватки рабочей силы в различных секторах. Чтобы отразить ее дополнительные функции, SLS была переименована в Расширенную Схему Дополнительного Трудоустройства (ESLS).

Схема

ESLS – это схема, которая позволяет работодателям, ведущим бизнес в Гонконге и испытывающим реальные трудности в поиске подходящего персонала на местном уровне, импортировать рабочих на должности техников или ниже. В рамках ESLS не устанавливаются отраслевые квоты. Однако, чтобы обеспечить приоритетность местных работников в трудоустройстве и защитить их зарплату и льготы, работодатели должны предоставлять приоритетные вакансии местным работникам и активно обучать местных работников для замещения вакансий.

Условия

Этим работникам, как правило, разрешено находиться на территории Гонконга на начальный срок 24 месяца или полный срок трудового контракта, в зависимости от того, какой из этих периодов будет короче. По истечении срока действия контракта они обязаны вернуться на свои места проживания, которые действительны в течение максимального периода 2 лет. Если контракт досрочно расторгнут, импортированному работнику разрешено оставаться на территории Гонконга только в течение двух недель от даты прекращения контракта или на оставшийся срок разрешенного пребывания, в зависимости от того, какой из этих периодов будет короче.

Секторы

Все заинтересованные работодатели могут обратиться по программе ESLS для импорта работников для замещения вакансий, по которым у них есть реальные трудности в поиске подходящего персонала на местном уровне. Однако заявки на рассмотрение обычно не принимаются, если вакансии относятся к следующим категориям работ: (актуально на октябрь 2023 года)

Торговый представитель

Ассистент отдела продаж

Официант/официантка

Ресепшионист

Кассир

Младший повар

Работник пищевого производства

Канцелярский работник

Кассир

Оператор компьютера/клавишного перфоратора

Оператор телефонной связи

Рабочий по уходу за бельем

Мойщик

Прессер

Стилист

Кладовщик

Нарезчик

Оператор разделочного цеха

Оператор инспекции

Рабочий по доставке

Водитель

Рабочий по сносу зданий

Каменщик

Рабочий по распылению краски

Прокладчик дренажа

Рабочий по устранению утечек

Исключения

Импортированным работникам, зачисленным по этой программе, запрещается привозить с собой иждивенцев. Эта система въезда не распространяется на граждан Афганистана, Лаоса, Вьетнама, Непала, Кубы и Северной Кореи.

Процедуры

Этап 1 – заявка (в Департамент Труда):

Работодатели, намеревающиеся импортировать рабочих по программе ESLS, должны сначала представить заполненную заявку (форма ESLS-1) вместе с необходимыми документами и подать заявку в офис ESLS Департамента Труда для получения предварительного одобрения.

Заработная плата, предлагаемая работодателем, должна быть не ниже средней месячной заработной платы.

Офис по рассмотрению заявкок сообщит заявителям в течение одной недели, соответствует ли предлагаемая заработная плата уровню средней зарплаты и являются ли требования по вакансиям допустимыми. Так как минимальная ставка заработной платы вступила в силу 1 мая 2023 года, предлагаемая сумма заработной платы должна соответствовать требованиям минимальной ставки заработной платы.

Работодатели, чьи заявки приняты для дальнейшей обработки, должны пройти четырехнедельное местное наборное испытание. В течение этого периода работодатели должны размещать объявления о вакансиях хотя бы один раз в неделю в каждой из двух местных газет в первые две недели. Параллельно Департамент Труда также предоставит активное сопоставление вакансий с подходящими местными соискателями на работу для направления из работодателей на собеседование. При необходимости работодателей можут попросить организовать программы обучения с помощью Совета по Переквалификации Работников для местных работников.

По окончании периода набора работодатели должны предоставить информацию о местном наборе (форма ESLS-9) в Отдел по Рассмотрению Заявок. Работодатели, прежде чем подавать заявки, прошедшие процедуры набора, могут предоставить информацию о местном наборе для рассмотрения досрочного одобрения в Трудовом Совете.

В процессе обработки заявок инспекторы Департамента Труда посетят рабочие помещения работодателя и проверят предполагаемое место работы импортированных работников, чтобы проверить предоставленную работодателями информацию.

Отдел по Рассмотрению заявок оценит запрос работодателя и предложит рекомендацию для Трудового Совета, в состав которого входят равное количество представителей работодателей и работников.

После получения рекомендаций от Совета, правительство будет рассматривать заявки на утверждение или отказ. Все заявки будут рассматриваться по существу, таким как, реальная необходимость импорта рабочей силы, размер местной рабочей силы, активность в бизнесе и финансовое положение работодателей.

Второй этап заявки (в Иммиграционный Департамент):

После утверждения, работодатели могут подать заявку, в течение трех месяцев со дня выдачи письма с предварительным утверждением, в Иммиграционный Департамент правительства Специального административного района Гонконг, который будет обрабатывать заявку на визу / разрешение на въезд потенциального импортируемого работника.

Предварительное утверждение автоматически аннулируется, если заявка на визу / разрешение на въезд не будет подана вовремя.

Онлайн-заявки для въезда на работу в Гонконге в рамках ENLS могут быть поданы здесь.

Заявитель должен направить заполненные формы заявления, то есть ID 1001A и ID 1001B, и все необходимые документы по почте напрямую или через работодателя в ГСГГ в Департамент иммиграции для рассмотрения.

Заявки на въезд на работу, включая формы заявки и все необходимые документы, должны быть поданы заявителем по почте напрямую или через работодателя в  Иммиграционный Департамент Гонконга для рассмотрения.

Работодатель может также быть приглашен предоставить дополнительную информацию или присутствовать на собеседовании. Решения по отдельным заявкам будут сообщаться импортируемому работнику через работодателя.

Время обработки

Обычно потребуется 6 недель для Иммиграционного Департамента на обработку заявки на визу/разрешение на въезд для работы в качестве импортированного работника после получения всех необходимых документов, где выдача предварительного утверждения Департамента Труда с участием полноценного набора местной рабочей силы занимает около 5 недель.

Обязательства работодателя

Копия трудового контракта

Работодатель должен бесплатно предоставить импортируемому работнику одну из четырех оригинальных копий трудового контракта.

Инструктаж

Работодатель должен предоставить работнику, приехавшему на работу, отгул для присутствия на сессиях, организованных Департаментом Труда в течение восьми недель с момента его / ее прибытия.

Проживание и питание

Работодатели будет предложено организовать осмотр жилья для проверки инспекторами Департамента Труда во время пребывания импортируемых работников. Максимальный размер вычет за предоставление жилья составляет 10% от нормальной заработной платы работника или фактической стоимости жилья, в зависимости от того, что меньше.

Работодатели не обязаны предоставлять бесплатное питание для импортируемых работников, но если они это делают, то оно должно быть бесплатным и и вычеты из заработной платы за предоставление питания не допускаются.

Бесплатная медицинская помощь

Работодатель должен обеспечивать бесплатную медицинскую помощь, включая госпитализацию и срочное стоматологическое лечение, импортируемому работнику, если он/она страдает от болезни или травмы, независимо от того, связана ли она с работой или нет.

Проездной и визовый сбор

Работодатель должен оплатить расходы на проезд в Гонконге в начале и окончании срока договора, на визу / разрешения на въезд и на последующие продления.

Расторжение контракта до истечения его действия

Работодатель или импортируемый работник могут прекратить трудовой контракт до истечения его срока, предоставив письменное уведомление другой стороне или выплатив заработную плату вместо уведомления, как предусмотрено в трудовом контракте. Работодатель должен уведомить как Департамент Труда, так и Иммиграционный Департамент о прекращении трудового контракта.

Запрет на замещение местных работников импортными

Работодатель не должен вытеснять местных работников импортными. В случае сокращения численности персонала импортируемые работники должны быть первыми, кто будет уволен.

Сбор

Успешные работодатели должны внести безвозмезный сбор, который направляется в Пенсионный фонд Работников для увеличения предоставления обучения или переподготовки местных работников, которые в процессе реструктуризации экономики могут изменить свое место работы. Единовременный сбор, выплачиваемый за каждого импортируемого работника, составляет 400 гонконгских долларов, умноженных на количество месяцев, предусмотренных трудовым договором, но не более 24 месяцев.

Отзыв одобрения

a) Работодатели, нарушающие законы Гонконга, будут привлечены к уголовной ответственности.

б) Административное санкции в виде отзыва одобрения на ввоз рабочей силы будут применены к работодателю, который нарушил любые законодательные нормы, любое положения трудового контракта или любые условия схем импорта рабочей силы, включая Расширенная Схема Дополнительного Трудоустройства (SLS).

Полезный ресурс 1 – How to Apply Under ESLS

Полезный ресурс 2 – Documents Checklist

Полезный ресурс 3 – Online Application Under ESLS

VisaGeeza.Ai – Сделаем Сделаем процесс иммиграции в Гонконге проще

VisaGeeza.Ai – 13 лет в процессе разработки

Проверьте  VisaGeeza.Ai

Все наши знания: Весь наш опыт: Полностью интерактивно

100% БЕСПЛАТНО!

Другие материалы, которые могут показаться вам интересными или полезными

Paying for Visa Help? The Who’s-Who of the Hong Kong Immigration Services Industry

100% Hong Kong Visa Application Success Rate? Take It All With a Pinch of Salt

The Visa Geeza on RTHK Radio Three

Sign Up for the 100% Free Hong Kong Visa Extension Kit

Sign Up for the 100% Free Hong Kong Visa D-I-Y Kit