В этой статье мы собрали 7 обязанностей спонсора рабочей визы в Гонконге …

Все, что должен знать спонсор вашей рабочей визы в Гонконге

Обязанности спонсора рабочей визы в Гонконге

Какие же же обязанности спонсора рабочей визы в Гонконге? В этом коротком видео Хадли объясняет семь важных аспектов, которые каждый спонсор рабочей визы в Гонконге должен понимать и выполнять, предоставляя новым сотрудникам информацию, необходимую для обучения их работодателей тому, что на самом деле требуется при взаимодействии с Иммиграционным Департаментом Гонконга.

Ограниченный опыт?

Поздравляем с предложением работы в Гонконге! Теперь вам нужна рабочая виза, но ваш новый работодатель может не иметь опыта работы с этим процессом.

Какие обязанности спонсора рабочей визы в Гонконге вам нужно сообщить им?

Давайте разберем их по порядку.

1 – Тест на пригодность

Во-первых, есть тест на пригодность. Лично вы должны обладать специальными навыками, знаниями или опытом, которые имеют ценность и не являются легкодоступными в Гонконге. Ваш работодатель должен иметь основание для вашего найма.

2 – Заработная плата по рыночным ставкам

Во-вторых, вам нужно получать зарплату, равную или превышающую примерно двести тысяч гонконгских долларов, включая льготы. Но больше, если рынок в целом требует большей суммы.

3 – Форма спонсорства ID990B

Затем ваш работодатель должен подать вашу заявку и формы спонсорства в вашу пользу.

4 – Важная бизнес-информация

В четвертых, ваш работодатель может быть вынужден предоставить конфиденциальную информацию, такую как финансовые отчеты и данные о существующем персонале и их зарплате. Он должен проявлять терпение, так как процесс подачи заявки на визу занимает не менее четырех недель.

5 – Терпение

Помните, что незаконно начинать работать, будь то платная или бесплатная работа, пока ваша виза не будет одобрена.

6 – Внутри или вне Гонконга

В шестых, вы можете подать заявку, находясь внутри или вне Гонконга. Однако Гонконгский Иммиграционный Департамент не предоставит вам продление вашей визы посетителя только потому, что вы находились в Гонконге, когда ваша заявка была подана.

7 – Уведомление Иммиграционного Департамента

Наконец, одно из главных обязанностей спонсора рабочей визы в Гонконге – незамедлительное уведомление Директора по Иммиграции о прекращении вашего трудоустройства.

Последние слова …

Обязательно сообщите эти обязанности спонсора рабочей визы в Гонконге вашему новому работодателю, чтобы обеспечить плавный процесс оформления рабочей визы.

VisaGeeza.Ai – 13 лет в процессе разработки

Проверьте  VisaGeeza.Ai

Все наши знания: Весь наш опыт: Полностью интерактивно

100% БЕСПЛАТНО!

Другие материалы, которые могут быть вам полезны или интересны

Your Employer Must Help You Get Your Hong Kong Employment Visa

The 7 Things to Tell Your Employer About Hong Kong Employment Visa Sponsorship

My Employment Visa Expires Before My Change of Sponsorship Application Will Be Finalized – Help!

Hong Kong Employment Visa Self-Sponsorship – The Reality for Entrepreneurs Masquerading As Employees

The 5 Key Factors Which Impact On Your Eligibility For A Hong Kong Employment Visa