Работа по зависимой визе в Гонконге после развода или разделения?

Как обменять зависимую визу на рабочую, если ваш брак безвозвратно распался?

Работа по зависимой визе в Гонконге?

Работа по зависимой визе в Гонконге и переход на рабочую визу, когда ваш брак закончился или ваш спонсор-супруг покидает Гонконг, а вы хотите остаться? Ознакомьтесь с требованиями, необходимыми документами и сроками для получения рабочей визы иностранными гражданами, утратившими статус зависимого.

Руководство

Являетесь ли вы работодателем, который нанял иностранца по зависимой визе? Если ваш сотрудник потерял статус зависимого, не волнуйтесь. Вы все равно можете сотрудничать, получив рабочую визу. В этом руководстве я расскажу вам о процессе изменения статуса с зависимой визы на рабочую в Гонконге. Мы рассмотрим требования, документы и временные рамки, чтобы помочь вам гладко пройти этот переход.

Преодоление препятствий

Для получения рабочей визы для вашего сотрудника, вам нужно будет преодолеть несколько преград. Во-первых, вашему заявителю необходимо соответствовать требованиям образования и опыта. В общем случае это означает наличие как минимум бакалавра и не менее двух лет опыта работы после окончания университета на менеджерской или руководящей должности. В некоторых случаях Иммиграционный Департамент в Гонконге может принять вместо формального высшего образования хорошие технические квалификации, документально подтвержденные профессиональные навыки и обширный опыт работы.

Особые навыки, знания, опыт

Кроме того, вам нужно будет продемонстрировать, что ваш заявитель обладает особыми навыками, знаниями или опытом, которые являются ценными и не подлежат легкому достижению в Гонконге. Однако, когда заявитель теряет статус зависимого из-за изменения личных обстоятельств, Иммиграционный Департамент часто смягчает эти условия для одобрения.

Добросовестность

Во-вторых, ваш заявитель должен быть добросовестным, а компенсация, предлагаемая за работу, должна быть примерно соответствующей рыночным ставкам в Гонконге. Это означает, что вы не можете нанять иностранца по зарплате ниже, чем вы бы заплатили местному кандидату на ту же должность.

Первоочередность местных жителей

В-третьих, ваша компания должна продемонстрировать усилия по найму местных кадров. Если не было проведено никаких местных наборов кадров, должно быть официальное заявление, объясняющее причину. Это заявление следует включить в форму спонсорства (ID 990).

Надежный работодатель

В-четвертых, ваша компания должна быть признана подходящим и надежным спонсором рабочей визы Иммиграционным Департаментом в Гонконге. Для этого требуется иметь хорошо установленную компанию с правильно организованным офисом и опытом работы с местными жителями Гонконга.

Необходимые документы

Наконец, как работодатель, так и сотрудник должны предоставить различные документы для заявки на рабочую визу. Однако, если ваша компания получила одобрение рабочей визы в течение последних 18 месяцев, требования к документации от работодателя будут значительно снижены.

Процесс заявки и сроки

Процесс заявки на смену статуса с зависимой визы на рабочую обычно занимает от четырех до шести недель для окончательного рассмотрения Иммиграционным Департаментом. Важно подать заявку заранее, до истечения срока действия зависимой визы. Под не каким условием сотрудник не должен приступать к новым служебным обязанностям до одобрения заявки. Нет никаких исключений из этого правила.

Чтобы обеспечить гладкий переход, рекомендуется подавать заявку на рабочую визу не менее чем за восемь недель до истечения срока действия зависимой визы. Это позволяет сотруднику продолжать работать, пока Иммиграционный Департамент рассматривает заявку на рабочую визу.

Последние слова…

Если вы привлекли иностранного гражданина с зависимой визой, который впоследствии потерял свой зависимый статус, у вас есть возможность продолжать сотрудничать с ним, получив рабочую визу. Соблюдая требования в области образования, опыта, характера и местного найма, а также предоставив необходимую документацию, вы сможете успешно пройти через этот процесс. Помните о времени, необходимом для обработки заявки, и о соблюдении правила, не позволяющего сотруднику начинать новые обязанности до одобрения рабочей визы.

Краткое руководство

VisaGeeza.Ai – 13 лет в процессе разработки

Проверьте  VisaGeeza.Ai

Все наши знания: Весь наш опыт: Полностью интерактивно

100% БЕСПЛАТНО!

Другие полезные материалы

Case Assessment Tool

Assessing Your Application

Preparing Your Application

Submitting Your Application

Managing Your Application

Approval Formalities