Как Схема Приема Китайских Талантов и Профессионалов (ASMTP) отличается от Общей Политики Занятости (GEP)?

В чем заключается различие между схемой ASMTP и GEP?

Более 10 лет назад, 6 июня 2013 года, меня интервьюировали пять студентов юридического факультета Гонконгского университета о моем опыте в сфере иммиграции за последние 20 лет. Более 10 лет спустя, в 2023 году, когда я обновляю этот пост, почти ничего не изменилось…

Помимо визы ASMTP мы изучили много других аспектов в течение 90 минут, которые мы провели вместе. Студенты были: Дикенс Рой Кэн Лэм, Санни Вонг, Тоби Йип, Маргарет Уо и девушка, которая задавала большинство вопросов и организовала сессию от лица группы, Джеклин Ченг.

В этом сегменте был задан вопрос:

В чем же разница на самом деле между Общей Политикой Занятости (GEP) и Схемой Приема Китайских Талантов и Профессионалов (ASMTP)?

Как получить визу ASMTP?

Чтобы получить визу ASMTP (Схема Приема Китайских Талантов и Профессионалов) в Гонконге, соискатели должны соответствовать определенным критериям и предоставить необходимые квалификации и документы. Вот подробное объяснение процесса и требований:

Критерии отбора для ASMTP

1. Заявители должны быть китайскими гражданами-профессионалами и талантами в соответствии с схемой ASMTP Гонконгского Иммиграционного Департамента.

2. Они должны иметь хорошее образование, как правило, степень бакалавра, и как минимум два года опыта работы после окончания учебы в управленческой или руководящей должности.

3. В некоторых случаях Иммиграционный Департамент может принять хорошие технические квалификации, полностью подтвержденные и доказанные профессиональные способности и обширный опыт работы вместо формального высшего образования.

3. Заявитель должен обладать особыми навыками, знаниями или опытом, которые ценятся в Гонконге и не являются легкодоступными в местной рабочей силе.

4. Заявитель должен быть добропорядочным.

5. Пакет компенсации за работу, включая доход, жилье, медицинское обслуживание и другие льготы, должен соответствовать рыночным ставкам.

6. Нанимающее предприятие должно быть признано подходящим и надежным спонсором визы ASMTP Иммиграционным Департаментом.

Квалификации и документы для ASMTP

Требуются анкеты ID990A (заявителя/работник) и ID990B (работодателя/спонсора). Другие документы включают свидетельство о браке, свидетельство о рождении детей, недавние фотографии всех членов семьи для паспорта, копию разрешения на выезд-въезд для всех членов семьи, копию актуального резюме заявителя/работника, копии всех дипломов о высшем образовании/документов, подтверждающих академическую квалификацию, копии рекомендаций и характеристик предыдущих мест работы, копию рекомендационного письма с текущего места работы заявителя на материке, копию письма о заключении или контракта о найме, копия свидетельства о регистрации компании, копия последнего аудированного финансового отчета и/или управленческой отчетности, копия последней годовой декларации, поданной в Регистр компаний, подробное письмо с описанием компании, ее деятельности и списка сотрудников, брошюра компании, публикации о продажах, статьи в прессе и любые аналогичные рекламные материалы, общие доказательства ведения бизнеса, такие как торговая документация, отгрузочные документы, счета-фактуры, контракты, агентские и дистрибьюторские соглашения, копия договора аренды офиса и многое другое. Высококачественные отсканированные свидетельства о браке и рождении должны быть на английском или китайском языке или предоставляться в виде официального заверенного перевода.

Формы ASMTP – ID990A и ID990B

Форма ID990A предназначена для заявителя/сотрудника, а форма ID990B – для работодателя/спонсора. В этих формах собирается необходимая информация о личных данных заявителя, его образовании, опыте работы и информации о работодателе.

Тест на возможность одобрения визы ASMTP

1. Тест на возможность одобрения является важной частью процесса подачи заявки на визу ASMTP.

2. Он заключается в демонстрации того, что соискатель обладает особыми навыками, знаниями или опытом, которые ценятся в Гонконге, и что его работодатель может обосновать необходимость приема иностранного сотрудника китайского происхождения.

3. Заявки обычно попадают в три категории: внутрикорпоративные китайские трансферы внутри компании; местные китайские экспаты или китайские таланты, специально привлеченные из Китая для занятости определенной должности. Каждая категория требует особого подхода при представлении оснований для одобрения визы ASMTP:

(a) Заявки на внутрикорпоративные китайские трансферы обычно являются административными, с минимальной необходимостью рассмотрения аргументов.

(б) В случае наемных китайцев-экспатов, рекрутированных на местности, заявки также являются преимущественно административными, если заявитель проживал в Гонконге несколько лет и меняет работу в той же отрасли. В противном случае требуется тщательный аргумент.

(c) Китайские таланты и профессионалы, специально привлеченные из-за рубежа, требуют тщательной подготовки и представления, особенно если нанимающая компания только что создана или не особенно крупная.

Разработка сильного аргумента для дела ASMTP

1. Для максимизации шансов на одобрение необходимо разработать сильный аргумент.

2. Аргумент должен учитывать обстоятельства заявителя, контекст предложения о работе и конкретные потребности бизнеса предполагаемого работодателя.

3. Уникальные навыки заявителя должны быть вплетены в аргумент.

4. Ключевые факторы, которые следует учитывать, включают образование заявителя, наличие реальной вакансии, подтвержденное предложение о работе и соответствие вакансии его квалификации или опыту работы.

5. Крайне важно продемонстрировать, что местные работники не могут легко занять эту вакансию, и что пакет вознаграждения соответствует действующему рыночному уровню для профессионалов в Гонконге.

Процесс подачи и рассмотрения заявки на визу ASMTP

1. Заявка может быть подана в Главный Иммиграционный Департамент либо онлайн, либо лично в Отделе Приема и Отправки Документов, либо через Отдел Квалифицированных Мигрантов и местных жителей, если заявитель уже является резидентом Гонконга и желает сменить своего текущего работодателя и спонсора в рамках визы ASMTP.

2. Время обработки заявки на визу ASMTP обычно составляет от четырех до шести недель, но в более сложных случаях может занимать больше времени.

3. Очень редко случается, чтобы заявка была одобрена без диалога с Главным Иммиграционным Департаментом, если только это не касается случаев перевода внутри компании.

4. Иммиграционный Департамент может задавать вопросы и запрашивать дополнительную информацию, которую необходимо предоставить в течение 14 дней.

5. Тест на допустимость к визе должен быть внимательно рассмотрен в предоставленных материалах в ответ на эти запросы.

6. После одобрения заявки Иммиграционный Департамент вышлет уведомление о положительном результате и пригласит заявителя завершить формальности одобрения.

Формальности по одобрению разрешения на выезд и въезд

После одобрения все члены семьи должны пройти процедуру заверения своих разрешений на выезд и въезд в Государственном бюро общественной безопасности в своем родном городе в Китае.

Визы для иждивенцев в рамках ASMTP

Визы для иждивенцев сопровождающих членов семьи в рамках ASMTP выдаются в обязательном порядке автоматически.

Брак или гражданский партнерство должны быть зарегистрированы, и дети должны быть биологическими или усыновленными детьми хотя бы одного из родителей.

Обладатели виз для иждивенцев разрешено работать, открывать или создавать бизнес, а также учиться без необходимости дополнительных разрешений от Иммиграционного Департамента.

Чеклисты и видеоматериалы по ASMTP

Hong Kong Visa Sherpa – Заявка на визу ASMTP

Hong Kong Visa Sherpa – Чеклист для заявки на визу ASMTP

Hong Kong Visa Sherpa – Заявка на визу ASMTP с семьей

Hong Kong Visa Sherpa – Чеклист для заявки на визу ASMTP с семьей

Дополнительная информация или полезные материалы, которые могут вас заинтересовать

The Perils Of Contriving A Job Offer Just For A Hong Kong Employment Visa Application

Is It Getting Harder To Get Your Hong Kong Employment Or Investment Visa Application Approved

10 Must-Have Resources For A Successful Hong Kong Employment Visa Application

The 5 Key Factors That Impact Your Eligibility For A Hong Kong Employment Visa

Can You Have 2 Hong Kong Employment Visa Applications Pending At The Same Time?

Проверьте  VisaGeeza.Ai

Все наши знания: Весь наш опыт: Полностью интерактивно

100% БЕСПЛАТНО!