Планирует ли Ваш работодатель помочь вам получить рабочую визу в Гонконг?

Как убедить и обучить гонконгского работодателя о том, как работает процесс спонсорства рабочей визы?

Проблема

Хотите, чтобы ваш работодатель помог вам получить рабочую визу в Гонконге? По причинам, известным только им, некоторые работодателиверят, что иностранцы, которых они хотят нанять, могут сами легко или совсем без их участия получить одобрение визы. В этом небольшом обсуждении рассматривается, как их убедить в реальности этого процесса. В этом кратком обсуждении описывается, как обучить их реальности процесса.

Двусторонний процесс

Большинство работодателей понимают, что для получения рабочей визы в Гонконге необходим двусторонний процесс, и поэтому, как правило, охотно участвуют в нем, чтобы привлечь новых иностранных граждан в ряды своей оплачиваемой рабочей силы.

Однако иногда, из-за страха раскрыть информацию, необходимую для подачи заявки, работодатель может отстраниться от процесса и попросить потенциального будущего сотрудника самостоятельно решить вопрос с визой.

Это, по сути, некрасиво.

Ведь, если вы хотите начать работу, обе стороны должны быть вовлечены в процесс, потому что ни одна из сторон не может отказаться от вызова получения нужных одобрений.

Все так просто.

Необходимая информация

Работодатель должен предоставить следующую информацию, чтобы помочь вам получить рабочую визу в Гонконге (по меньшей мере):

• Информация о бизнесе
• Финансовая информация о компании
• Сведения о текущем персонале, включая их зарплаты
• Сведения о спонсорстве, включая обязательство финансировать расходы на вашу депортацию, если вам по какой-либо причине придется покинуть Гонконг

Управление заявкой

Предполагая, что у вас есть работодатели, готовые сотрудничать в этом отношении, вы, как заявитель, можете управлять процессом самостоятельно. Однако любые дополнительные запросы от Иммиграционного Департамента могут привлечь вашего работодателя, и он должен быть готов принять участие.

Обработка конфиденциальной информации

Чтобы снять опасения вашего работодателя, они могут согласиться предоставить любую воспринимаемую как конфиденциальную информацию, необходимую для вашей заявки, в запечатанном конверте непосредственно в Гонконгский Иммиграционный Департамент по вашему официальному номеру, и вдали от ваших любопытных глаз.

Подходящий и добросовестный спонсор

Наконец, ваш новый работодатель должен понимать, что прохождение процесса получения рабочей визы для иностранного сотрудника является основой для признания его подходящим иммиграционным спонсором, как на данный момент, так и в будущем. Это может привести к позитивным результатам при найме других иностранных сотрудников. Они должны охотно воспринять эту возможность.

VisaGeeza.Ai – Сделаем Сделаем процесс иммиграции в Гонконге проще

VisaGeeza.Ai – 13 лет в процессе разработки

Проверьте  VisaGeeza.Ai

Все наши знания: Весь наш опыт: Полностью интерактивно

100% БЕСПЛАТНО!

Больше информации, которая вам может быть интересна или полезна.

The Perils Of Contriving A Job Offer Just For The Purposes Of A Hong Kong Employment Visa Application

Is It Ever Possible To Extend A Hong Kong Training Visa?

How Flexible Is The Admission Of Mainland Talents & Professionals Scheme In Enabling Chinese Nationals To Come And Work In Hong Kong?

Can I Study Then Get Married All The While Holding An Employment Visa Sponsored By A Company I No Longer Work For?

Is It Ever OK To Work In Hong Kong On A Visitor Visa?