Как получить рабочую визу в Гонконге | Опасения работодателя
Posted in Russian, Russian 60 Second Snapshot, Russian Employment Visas /
Ваш работодатель не планирует помогать вам в получении рабочей визы в Гонконг?
Как обучить и убедить гонконгских работодателей тому, как работает процесс спонсорства рабочей визы
Проблема
Работодатель не хочет помогать вам в получении рабочей визы в Гонконг? По причинам, зачастую известным только им самим, некоторые гонконгские работодатели считают, что иностранцы, которых они хотят нанять, могут получить столь важное разрешение на визу без какого-либо участия с их стороны. В этой небольшой статье мы расскажем вам о том, как можно убедить их в реальности этого процесса.
Двухсторонний процесс
Большинство работодателей понимают, что получение рабочей визы в Гонконг – это двухсторонний процесс, и поэтому, как правило, охотно участвуют в нем, чтобы привлечь новых иностранных сотрудников в ряды своей оплачиваемой рабочей силы.
Однако иногда, из-за страха разглашения необходимой для заявления информации, работодатель может отстраниться от процесса и попросить потенциального сотрудника самостоятельно разобраться с визовой ситуацией.
На самом деле, это неразумно.
Видите ли, если вы хотите, чтобы трудоустройство началось, обеим сторонам придется участвовать в этом процессе, потому что ни одна из сторон не может отстраниться от задачи получения необходимых разрешений.
Все очень просто.
Необходимая информация
Работодатель должен предоставить следующую информацию, чтобы помочь вам получить рабочую визу в Гонконг (как минимум):
- Информация о компании
- Финансовая информация о компании
- Подробная информация о текущем персонале, включая его зарплату
- Данные о спонсорах, включая обязательство оплатить расходы на ваше содержание под стражей, если вас по какой-либо причине придется выслать из Гонконга.
Управление заявкой
Предполагая, что работодатели готовые сыграть в этом отношении, вы, как заявитель, можете управлять процессом самостоятельно. Однако любые последующие запросы от Иммиграционного Департамента могут снова привлечь вашего работодателя, и он должен быть готов и желать участвовать в этом процессе.
Работа с конфиденциальной информацией
Дяя того чтобы уменьшить опасения вашего работодателя, он может согласиться предоставить любую конфиденциальную информацию, необходимую для вашей заявки, в запечатанном конверте непосредственно в Иммиграционный Департамент Гонконга, под вашим официальным номером и вдали от ваших любопытных глаз.
Подходящий и надежный спонсор
Наконец, ваш новый работодатель должен знать, что прохождение процесса получения рабочей визы для иностранного сотрудника закладывает основу для того, чтобы считаться подходящим иммиграционным спонсором, как сейчас, так и в будущем. Это может привести к положительным результатам при приеме на работу других иностранных сотрудников. Поэтому им следует от всей души принять эту возможность.
VisaGeeza.Ai – Упрощаем Иммиграцию в Гонконг
VisaGeeza.Ai – 13 лет в процессе разработки
Посетите VisaGeeza.Ai
Все наши знания: Весь наш опыт: Полностью интерактивно
100% БЕСПЛАТНО!
Другие материалы, которые могут быть вам полезны или интересны
Please select the social network you want to share this page with:
The Hong Kong Visa Geeza (a.k.a Stephen Barnes) is a co-founder of the Hong Kong Visa Centre and author of the Hong Kong Visa Handbook. A law graduate of the London School of Economics, Stephen has been practicing Hong Kong immigration since 1993 and is widely acknowledged as the leading authority on business immigration matters here for the last 24 years.
